這樣的主要原因是由個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和知識所決定的。當(dāng)然，性格在其中是一個(gè)很重要的因素，并且影響著人的一生！那些有大能力的人，通常都是有著很強(qiáng)的自我約束力的人?。?！這也算是天道酬勤 的一種表現(xiàn)吧。

本文我們將從以下幾個(gè)部分來詳細(xì)介紹如何明智地問問題：快速入門、完善你的問題、形成你的問題、從回答中獲得絕大部分信息、參考

你會(huì)不會(huì)害怕你問的問題讓別人誤解，或者擔(dān)心自己不能很好地理解對方給出的答案？這里有一些建議，教你怎么問出更開放性的問題，怎么讓別人更好地理解你的問題，以及怎么從對方的答案中最有效地提取對你有用的信息。如果你在具體某方面需要幫助，就點(diǎn)擊本文標(biāo)題下列出的五種方法吧！第一部分：快速入門

這么重要的問題為什么要委婉地詢問呢？萬一你的問題被委婉地搪塞了你怎么辦呢？去還是不去？就應(yīng)該清楚明白地告訴對方，我要求工資是多少。

第1步：向?qū)Ψ浇忉屇悴幻靼椎睦碛伞?/p>

在論壇里，當(dāng)提出一個(gè)問題時(shí)，你能得到怎樣的回答？這取決于挖出答案的難度，同樣取決于你提問的方法。本指南旨在幫助你提高發(fā)問技巧，以獲取你最想要的答案。首先你必須明白，許多泡菜只偏愛艱巨的任務(wù)，或者能激發(fā)他們思維的好問題。如若不然

告訴對方你為什么弄糊涂了。你的理由不一定是實(shí)話，但一定要掩蓋你剛剛走神的事情。

并不是所有的提問客戶都愿意回答，比如說涉及經(jīng)濟(jì)方面、隱私方面等的提問，都會(huì)造成客戶不回答或轉(zhuǎn)身離開的尷尬局面。不注意這些禁忌，業(yè)務(wù)人員成交量怎么能提高呢？有效的提問應(yīng)作為引起客戶注意的常用手段。業(yè)務(wù)人員應(yīng)該明白，在業(yè)務(wù)訪問或雙

“對不起，我剛剛應(yīng)該是聽錯(cuò)了……”

問答題一般以區(qū)域地理為載體，圍繞一個(gè)中心問題，從不同側(cè)面或者事物的不同層面來設(shè)問。因此必須用區(qū)域研究的方法，有整體性思維，圍繞著“在哪里？”“有什么？”“為什么？”“做什么？”來思考回答。 首先讀題一定要仔細(xì)，不要遺漏提干和問題里的每一

“我有點(diǎn)不清楚剛剛你那個(gè)解釋……”

我想穩(wěn)定一點(diǎn)再考慮（就業(yè)，找對象，結(jié)婚，生子，買房等），現(xiàn)在我自己都還沒準(zhǔn)，就定下，不太不負(fù)責(zé)了么？明年穩(wěn)定下來，說不定還得勞您幫忙呢（介紹工作，安排相親，找醫(yī)院等）。 剛實(shí)習(xí)，工資也不盡人意。您朋友多，可得幫我留意著有沒有好的

“我可能在做筆記的時(shí)候漏寫了一些東西……”

一、教師面試考官常問的10個(gè)問題 1、你認(rèn)為，當(dāng)好一個(gè)班主任需要具備哪些素質(zhì)? 參 首先要把課教好。做為一個(gè)班主任，只有先成為的老師，才能取得同學(xué)們的認(rèn)可。 其次是善于把握班級整體氣氛。班主任要注意觀察班級整體的學(xué)習(xí)氣氛、娛樂氣

第2步：說出你已經(jīng)知道的事。

你可以這樣說： “今天真是熱啊 熱的受不了去泳池泡了一下午剛回來 對了，你在干嘛呢？” 你需要按照這種方式去聊天 在問女生在干嘛之前 你先說說自己的情況

把你知道的有關(guān)主題的事情說出來。這樣一來，對方就認(rèn)為你還是理解了他講話的一些內(nèi)容，這樣說話也是很明智的做法。

有這種意識說明你還有救。你可以從注意自身修養(yǎng)做起,如,在憤怒時(shí)可以控制自己的情緒,在做不應(yīng)該做得事時(shí),(控制自己的這種思想應(yīng)該立刻彈出來)應(yīng)該有意識的如提醒自己,并控制自己。在書籍上應(yīng)該先看史書,俗話說歷史使人明智。再去看一些人物自傳

“……我知道溥儀是最后一個(gè)大清皇帝，也知道他不是最后一個(gè)中國皇帝…”

1、我對這份工作比較有興趣，認(rèn)為自己可以做好這份工作。 2、這問題由你自己回答。 3、認(rèn)為自己有能力做好工作，也希望我的加入能夠給公司代來更好的服務(wù)。 4、責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力比較強(qiáng)、有學(xué)習(xí)意識等 5、剛進(jìn)入社會(huì)，可能處世是自己的弱項(xiàng)，但自

“……我了解這份工作是有福利的……”

提供一些面試常見問題給你參考一下吧： 面試過程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)

“……我明白銷售量已經(jīng)全面上漲了……”

如果你是喜歡她的那我覺得，身為一個(gè)男生沒必要太矜持吧？男生嘛，還是主動(dòng)點(diǎn)好，感情這東西很微妙，最好自己去面對委婉？什么叫委婉？如果你委婉的知道她不喜歡你，會(huì)很難受吧到不如直接向她說清楚，即使拒絕了又怎樣？你的目的是

第3步：說明你不知道的事。

如何回答十個(gè)最棘手的面談問題 在面試前先了解、練習(xí)對幾個(gè)很難的問題進(jìn)行回答會(huì)幫助你對其他問題的回答做準(zhǔn)備。有的問題問得比較多，有的較少但卻是回答其它問題的基矗 1.為什么不談?wù)勀阕约海?：這是個(gè)開放性問題。從哪里談起都行，但是滔滔不

“……但我不了解具體為什么溥儀后來做不成皇帝了?！?/p>

聰明地的英文可以是wisely,cleverly,intelligently，詳細(xì)信息如下： wisely 英 [wa?zl?] 美 [?wa?zl?] adv.明智地;聰明地，英明地 例句： She had wisely smartened herself up. 她很聰明地把自己修飾打扮了一番。 cle

“……但我不清楚你是否把牙醫(yī)費(fèi)用也包括在內(nèi)了?！?/p>

其實(shí)，并沒有什么定數(shù)，面試官的問題主要與您的應(yīng)聘崗位、面試官的風(fēng)格、您的經(jīng)歷等因素相關(guān)。 轉(zhuǎn)載以下資料，僅供參考，如有具體問題，可以進(jìn)行探討。 看下這個(gè)對你有幫助的~~ 面試的成功很可能就決定于你事前的準(zhǔn)備工作是否到位。在面試過程中

“……但我想我不太明白銷售代表為什么還是心存擔(dān)憂?！?/p>

在這里我要跟大家說，一個(gè)具有平等思維品質(zhì)的人就是這樣的，分析問題就會(huì)是單刀直入，還有很重要的一點(diǎn)，就是坦誠，心里怎么想就怎么說，不用拐彎抹角。這就是我常說的“言必由衷，發(fā)必中節(jié)”。我們的基地開設(shè)的平等思維溝通心法網(wǎng)絡(luò)課就是在幫助

第4步：說話要自信。

想問對方問題如何有禮貌的開口？用用英文回答嗎？我不會(huì)用英文回答，我會(huì)問漢語說你好。

如果你一直很認(rèn)真地在聽但不是很明白這個(gè)項(xiàng)目的主旨，可能是你們之間的溝通出現(xiàn)了小小的問題。

1 Excuse me …………抱歉 不拉不拉不拉…… 2 I‘m not being rude, (but)…………恕我冒昧，（但）不拉不拉不拉…… 3 May I be so bold as to ask you……我可以大膽(冒昧)滴問你關(guān)于……嗎

第5步：要有回應(yīng)。

有效的提問和回答技巧，對成功的人際溝通而言，與有效的傾聽和反饋表達(dá)同樣重要。對于銷售來說也是如此，作為銷售人員，除了要善于傾聽并能準(zhǔn)確地反饋客戶的需求外，還要善于進(jìn)行提問，靈巧的回答客戶提出的問題，才能有效地建立和客戶的良好關(guān)

如果對方明確地將信息傳達(dá)給你了，你要做出回應(yīng)，這樣顯得你更聰明。

一般的新聞報(bào)道也很重視采訪的前期工作，記者應(yīng)該善于研究分析資料，并以此為據(jù)寫出采訪提綱。但這種資料分析是有限的，采訪提綱也是粗略的。因?yàn)橐话阈侣劜稍L最主要的目的是得到一個(gè)相對獨(dú)立的事實(shí)。所以，只要記者精于提問，往往就會(huì)有收獲。

“哦，對不起。我覺得你剛才說的有些東西和我理解的不太一樣。我并不是說你是錯(cuò)的，這是我的錯(cuò)，我道歉。”等等。

比如：抱歉得很，對這個(gè)我還真不了解。什么情況，自己怎么想的，實(shí)話實(shí)說，好好交流。相信不是什么大不了的問題。 很多時(shí)候，人與人之間溝通交流很重要。有所了解，相互理解才好。

第二部分：完善你的問題

1、你具體在哪個(gè)崗位上，工作了多長時(shí)間？ 2、你對你的工作有什么感想和看法？ 3、你有什么經(jīng)驗(yàn)和故事要對大家說？ 4、在你和公司一起的這些風(fēng)風(fēng)雨雨中，都有哪些難忘的經(jīng)歷？ 5、你對自己的上司有什么看法？你是如何處理與他們的關(guān)系的？ 6、你

第1步：一針見血。

職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)。問清楚工作的內(nèi)容。

機(jī)智地問問題最重要的就是要了解盡可能多的信息，對你所說的事物要有所了解，而不要問愚蠢的問題。一般來說沒有問題是愚蠢的，但如果你能通過谷歌搜索出來答案的話，那這個(gè)問題就很愚蠢了。閱讀下面的文字，學(xué)學(xué)如何完善你的問題。

職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)。問清楚工作的內(nèi)容。

第2步：考慮你的目標(biāo)。

可以確定以及肯定的回答你，你這種行為就是屬于迷信說法，人是放哪兒站哪兒的主。聽你這么說，某人一直是千萬富翁，過慣了花天酒地的奢侈生活，突然一夜變的一貧如洗，那么按你的意思這個(gè)人只有死沒有活的余地了。

你需要決定你問題的預(yù)期目標(biāo)是什么。什么樣的答案才是你真正需要的。在你問問題之前明確你想得到什么樣的信息對你是有幫助的。你對你所需要的越是了解，你問的問題也就越巧妙。

第3步：比較一下你知道的和你不知道的。

在你問問題之前，想想關(guān)于這個(gè)話題你了解多少，不知道的是什么。你是已經(jīng)知道了很多信息，只需要很小的細(xì)節(jié)嗎？還是你幾乎什么都不知道？你所了解的信息越多，你問的問題也就越機(jī)智。

第4步：找出你不解的地方。

找出你清楚的地方和你困惑的地方。你確定你知道的這些是正確的嗎？通常我們的一些問題根本得不到答案，因?yàn)槲覀冏畛醯男畔⑹清e(cuò)誤的。如果可以的話，你最好確認(rèn)一下你知道的基本的信息是否是正確的。

第5步：嘗試從各種角度看問題。

如果你從多個(gè)角度看問題的話，你有可能就能解答自己的問題了。一種新的方法可以幫助你看到許多你之前沒注意的東西，從而解決了你的問題。

第6步：先自己研究一下。

如果你仍然有問題， 有機(jī)會(huì)的話在你問問題之前先自己研究一下。在問問題之前先盡可能多地了解這個(gè)問題對于機(jī)智地發(fā)問來說是很重要的部分。這樣當(dāng)你討論它的時(shí)候會(huì)顯得你對這個(gè)問題很熟悉。

第7步：決定你需要什么信息。

一旦你已經(jīng)做過調(diào)查研究，你會(huì)更好地了解你需要什么樣的信息。如果可能的話把它寫下來，這樣你就不會(huì)忘記任何你準(zhǔn)備問的事情了。

第8步：找到合適的人來發(fā)問。

機(jī)智發(fā)問的另外一個(gè)重要的部分就是要確保問對了人。如果你知道該問誰會(huì)讓你有更好的準(zhǔn)備，但在某些情況下，你可能仍然要確保你聯(lián)系到了正確的人（例如如果你想聯(lián)系某個(gè)部門或問你不認(rèn)識的人）。

第三部分：形成你的問題

第1步：使用正確的措辭。

當(dāng)你問問題的時(shí)候，要用盡量精準(zhǔn)的詞句和發(fā)音。把問題表達(dá)清楚并且吐字清晰。這不僅會(huì)使你顯得更聰明，而且能讓對方明白你到底想問的是什么。

第2步：使用特定的語言。

措辭要準(zhǔn)確。不要用詞夸張，一定要問你真正想問的問題。例如，如果你只對某個(gè)職位感興趣的話，不要問一個(gè)不招人的公司。同樣地，不要問他們是否有職位空缺，而是問他們你正在尋找的或是可以勝任的工作。

第3步：禮貌地詢問并小心預(yù)測。

你正在尋找信息來填充你的知識差距，這里的人可能會(huì)有答案，所以要禮貌！如果合適的話，如果你對對方的回應(yīng)不舒服或者他沒有回答你想要的，繼續(xù)禮貌地問他們是怎么知道這個(gè)信息的。問關(guān)于這個(gè)問題的總體趨勢可能更快一些，并且這意味著你正在尋找你解決這一問題的方法。

第4步：讓問題簡單明了。

不要東拉西扯或解釋一些與問題無關(guān)的事情。如果你問的人誤解你的意圖的話，額外的信息可能會(huì)使你得到一個(gè)完全不同的問題的回答，。

例如，不要告訴你的醫(yī)生關(guān)于你健康問題的所有日程瑣事。他們不需要知道你今早趕公車晚了。他們需要知道的是你今天吃了和往常不一樣的早餐，而你現(xiàn)在肚子疼。

第5步：問一些開放或不開放的問題。

根據(jù)你的情況，選擇你要問開放式還是封閉式問題。當(dāng)你需要一個(gè)明確的答案或只是對或錯(cuò)，嘗試使用封閉式問題。當(dāng)你需要盡可能多的信息的時(shí)候，使用開放式的問題。

開放式問題通常開始于一些“為什么”和“告訴我更多關(guān)于xxx”這樣的詞。

封閉式問題通常開始于一些諸如“什么時(shí)候”和“誰”這樣的詞。

第6步：要聽起來很有信心。

問問題的時(shí)候要自信。不要覺得愧疚或自貶。這會(huì)讓你看起來像更聰明而且別人不會(huì)通過你問的問題來評判你這個(gè)人。有些時(shí)刻這顯得尤為重要。如果你問老師一個(gè)問題，不要擔(dān)心這些。如果你在面試中問問題的話，自信可能是一個(gè)好主意。

第7步：不要經(jīng)常說沒有意義的詞。

比如像“那個(gè)”“這個(gè)”“嗯”等等。當(dāng)你在想下一句話要怎么說的時(shí)候往往會(huì)說這些詞。大部分人是完全無意識的。如果你想更機(jī)智地問問題的話盡量不要用這些詞，這樣會(huì)使得問題顯得更加深思熟慮。

第8步：解釋一下你為什么要這么問。

如果它有幫助和允許的情況下，你應(yīng)該解釋為什么你問這個(gè)問題以及你的終極目標(biāo)是什么。這可能有助于消除誤解，以及讓對方給你一些你都沒想到過的信息。

第9步：不要用激烈的方式問問題。

這樣會(huì)讓人覺得你你問問題是用來證明給其他人看你是對的，而他們是錯(cuò)的，這意味著你善于爭辯和不虛心。因?yàn)槟阏嬲信d趣而問問題。否則，你將會(huì)讓你對你有防衛(wèi)心并得到?jīng)]有幫助的答案。

不要問這種問題：“如果我們直接吃谷物而不是把糧食喂給動(dòng)物再吃它們的肉會(huì)不會(huì)活的更好？”

你可以問問：“許多素食者認(rèn)為如果社會(huì)不再有肉類生產(chǎn)可能會(huì)有更多的糧食。這個(gè)似乎很有道理，但是你知道另一方的爭論嗎？”

第10步：只管問！問問題最重要的一部分就是直接問！基本上是沒有很愚蠢的問題的，所以你不應(yīng)該羞于尋求幫助。

像真正聰明的人那樣問問題！同樣，你越是拖延去問問題，你的問題可能會(huì)變得更難以啟齒。

第四部分：從回答中獲得絕大部分信息

第1步：不要讓對方感到不舒服。

如果你向你提供信息的人開始覺得不舒服了，那就不要再問了。除非你是具有專業(yè)能力的記者、參議員，或律師，一般來說公共場合的盤問通常沒有什么好結(jié)果。作為一名學(xué)生，你需要的是去尋找信息而不是去批評別人。要感謝對方。一般來說你都有時(shí)間去追上他們并在私人時(shí)間討論問題。即使你是在試圖獲得公共利益的信息，你也必須認(rèn)識到，一個(gè)適當(dāng)?shù)姆绞讲拍艿玫酱鸢浮?

第2步：傾聽而不是談?wù)搶Ψ降幕卮稹?p class="wyds0" >如果你想得到你想要的答案，你首先需要聽別人說。只有在別人很明顯的理解錯(cuò)你的意思的時(shí)候才能打斷別人，并且要很有禮貌。

第3步：等對方說完了回答。

他們可能忽視了一個(gè)重要的信息，但不要打斷，直到他們說完。他們可能還沒有充分的回答，但也可能準(zhǔn)備在下一個(gè)部分再說，因?yàn)橛幸恍┢渌男畔⒛惚仨毾攘私狻?p class="wyds0" >第4步：思考對方所說的。

想一想對方給你的所有信息。思考一下你所有的問題是否得到了解答。同時(shí)也不要只是理解了回答的表明意思。如果有些事情看起來不對，你可能會(huì)得到錯(cuò)誤信息！因?yàn)槟銌杽e人的問題并不意味著對方有正確的答案。

第5步：當(dāng)你需要的時(shí)候讓對方進(jìn)一步說明。

如果他們給你的答案沒有意義的或者你不明白，不要羞于尋求進(jìn)一步的解釋。這將會(huì)導(dǎo)致問題隨之發(fā)生，因?yàn)槟銢]有得到所有你需要的信息。

第6步：一直問問題。

盡可能地多問問題知道你徹底得到了答案。你會(huì)發(fā)現(xiàn)你提出問題和信息并不是你原本想的那樣。問更多的問題也會(huì)讓對方覺得你真的在思考和欣賞他們告訴你的信息。

第7步：詢問一些建議。

如果對方是一個(gè)專家的話，你也可以問問該領(lǐng)域的一些普遍的建議。他們有很多你沒有的信息，而且他們也處在一個(gè)必須了解所有信息的位置上。他們可能有一些你想要得到的技巧。

小提示

不要過分夸大自己。不不要用一些你根本不懂的話來表現(xiàn)出你受過很多教育，例如：

“你昨天去藥房做體檢了嗎？”（錯(cuò)誤的詞匯）。

“你去看醫(yī)生的時(shí)候他們有沒有檢查和隨便摸你，并且做好多檢測？”（這聽起來太隨便）。

“你的醫(yī)生有沒有讓你做檢查并且發(fā)現(xiàn)你是他所有患者當(dāng)中最典型的病例？”（這個(gè)太過了）。

不要用一些夸大的話。這會(huì)讓你顯得自負(fù)。只要表現(xiàn)出你思考和友好的一面就可以了，不需要過分擔(dān)心自己是不是看起來很厲害。

對于某些問題爭取提前做一些研究。嘗試在互聯(lián)網(wǎng)上尋找答案。谷歌是發(fā)現(xiàn)資源的驚人工具。

讓觀眾和你一起思考問題。你可以用一下的短語來邀請觀眾，如“你想想……”或“你有沒有考慮過這個(gè)問題……”

例如：“直到現(xiàn)在，我一直認(rèn)為是古典音樂是不值得聽的。也許是因?yàn)槲宜械呐笥讯加憛捤?。但如果音樂家和受過教育的男性和女性很喜歡它，是生活中不可缺少的部分。我知道你喜歡它，那么你能告訴它什么地方值得欣賞嗎？”

嘗試閱讀更多來獲得更多的你需要的知識。

警告

注意如果你不喜歡你得到的答案，說話也不要有攻擊性。如果你不愿意接受任何答案，那就不要問這個(gè)問題。有時(shí)候，一個(gè)人可以對你單純的質(zhì)疑做出很有攻擊性的回答。這時(shí)候不要焦慮。

不要為了問問題而去問問題，無論是想讓別人關(guān)注自己還是炫耀自己的智慧。這是發(fā)問的最差動(dòng)機(jī)。

參考

http://www.mindtools.com/pages/article/newTMC_88.htm

http://www.coachingforchange.com/pub10.html

擴(kuò)展閱讀，以下內(nèi)容您可能還感興趣。

怎么巧妙地問女生在干嘛！

你可以這樣說：

“今天真是熱啊

熱的受不了去泳池泡了一下午剛回來

對了，你在干嘛呢？”

你需要按照這種方式去聊天

在問女生在干嘛之前

你先說說自己的情況

怎樣完善自己? 目的是為了適應(yīng)社會(huì)融入社會(huì) 學(xué)會(huì)全方面地分析問 題和解決問題 找到一種高尚的精神寄托

有這種意識說明你還有救。你可以從注意自身修養(yǎng)做起,如,在憤怒時(shí)可以控制自己的情緒,在做不應(yīng)該做得事時(shí),(控制自己的這種思想應(yīng)該立刻彈出來)應(yīng)該有意識的如提醒自己,并控制自己。在書籍上應(yīng)該先看史書,俗話說歷史使人明智。再去看一些人物自傳。電視選擇應(yīng)該是經(jīng)濟(jì)軍事,可以偶爾看看娛樂。平時(shí)應(yīng)該注意思考社會(huì)現(xiàn)象并提出自己的見解,還有注意自己的素質(zhì),不違反公德。不管做什么都要堅(jiān)持,勤奮,恒則成。這樣堅(jiān)持下去肯定會(huì)有成效的,希望你可以完全蛻變。呵呵追問謝謝 是否有快點(diǎn)讓我蛻變的方法 我真怕我不會(huì)再變了 不想再成天空虛 、糊里糊涂的了 很想看透這世界……

馬上要面試了！我是學(xué)地鐵的，下面有幾個(gè)面試中常問的問題，麻煩各位親們幫忙答一下，萬分感謝！

1、我對這份工作比較有興趣，認(rèn)為自己可以做好這份工作。

2、這問題由你自己回答。

3、認(rèn)為自己有能力做好工作，也希望我的加入能夠給公司代來更好的服務(wù)。

4、責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力比較強(qiáng)、有學(xué)習(xí)意識等

5、剛進(jìn)入社會(huì)，可能處世是自己的弱項(xiàng)，但自己有信息處理好自己的心態(tài)問題。

6、充沛的精力、熱心的服務(wù)、積極的團(tuán)隊(duì)配合。

7、按照公司規(guī)定，根據(jù)我的能力定崗。

9、更好的工作環(huán)境、更好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)、更好的發(fā)展前景。

10、克服浮躁、耐住寂寞。

11、公司的發(fā)展史，你自己回答。

12、始終讓自己保持中等以上的標(biāo)準(zhǔn)。

13、對工作熱情、對他人低調(diào)、時(shí)刻保持強(qiáng)的責(zé)任心。

15、80分吧，自己還有需要不足需要彌補(bǔ)。

面試時(shí)被問地域性問題時(shí)怎么回答

提供一些面試常見問題給你參考一下吧：

面試過程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參*。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式和技巧。問題一：“請你自我介紹一下”

思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路: 1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。 5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、參*——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

思路： 1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。 3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。 5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

怎么比較委婉地問一個(gè)女生喜不喜歡自己呀?

如果你是喜歡她的...那我覺得，身為一個(gè)男生沒必要太...矜持吧？男生嘛，還是主動(dòng)點(diǎn)好，感情這東西很微妙，最好自己去面對...委婉？什么叫委婉？如果你委婉的知道她不喜歡你，會(huì)很難受吧...到不如直接向她說清楚，即使拒絕了又怎樣？你的目的是確定自己的位置...而且，女生貌似很敏感吧，再委婉她們也會(huì)隱約感到些什么的...其實(shí)，表白是最好的方法，最真實(shí)，也最容易知道對方的想法...兄弟，勇敢點(diǎn)，喜歡的話一定要直接說出來!!!

祝幸福O(∩_∩)O