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近日，吉林長春一位員工在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布視頻，稱自己辛苦工作了3個月，結(jié)果公司發(fā)放的工資卻是一堆被限定使用的消費券。此事迅速引發(fā)了公眾關(guān)注和熱議。
據(jù)了解，這些消費券是吉林長春某公司為了應(yīng)對資金問題而采取的一種替代工資的方式。消費券的面值包括5元、10元、20元、50元和100元，印有“重慶路·活力城Mall”“大眾置業(yè)”等字樣，并附有使用細則和咨詢電話。根據(jù)細則，這些消費券可以在指定的商場、小區(qū)物業(yè)費和購買指定房源及車位時使用，但使用期限截至2025年12月31日。
然而，對于員工來說，這種替代工資的方式顯然難以接受。一位員工在視頻中抱怨道：“我掙的是人民幣，不是消費券?！彼硎荆@些消費券的使用范圍受限，只能去指定的商場消費，而且部分商家還不接受這種消費券。此外，這些消費券還不能找零，使用起來非常不方便。
對于此事，吉林省法律咨詢熱線的工作人員明確表示，用消費券開工資是不合理也不合法的。根據(jù)《勞動法》第50條的規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。因此，員工有權(quán)要求企業(yè)正常開工資，并可以聯(lián)系當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊或勞動仲裁部門投訴。
涉事企業(yè)的工作人員在回應(yīng)此事時表示，這些消費券是十足抵用的，但只能在指定的商場使用。他們承認這些消費券的使用范圍有限，但表示這是公司為了應(yīng)對資金問題而采取的一種措施。然而，這種解釋并未得到員工的認可和接受。
此事件再次引發(fā)了人們對于勞動者權(quán)益保護的關(guān)注。作為勞動者，他們有權(quán)獲得合法的勞動報酬，并有權(quán)拒絕任何形式的替代工資方式。同時，相關(guān)部門也應(yīng)加強監(jiān)管和執(zhí)法力度，確保勞動者的合法權(quán)益得到有效保障。
