教育
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據(jù)報(bào)道，在廣東深圳，一名叫周女士的員工被開除，原因是她拒絕參加公司的下班后團(tuán)建活動。該員工對此提出了勞動仲裁。
據(jù)周女士介紹，她的工作是單休并且每天下班時(shí)間是6點(diǎn)，因?yàn)橛X得團(tuán)建浪費(fèi)時(shí)間不想去，所以拒絕參加。但是第二天，她收到了公司領(lǐng)導(dǎo)通知，被解雇了。
有些人認(rèn)為，公司在非工作時(shí)間強(qiáng)制要求員工參加團(tuán)建有違勞動法規(guī)定，并且周女士已經(jīng)完成了自己的工作時(shí)間，沒有必要強(qiáng)制參加公司活動。而且該公司只支付員工工作小時(shí)時(shí)間，并沒有支付加班費(fèi)用。
總之，該事件引發(fā)了人們對于員工權(quán)益、勞動法規(guī)的關(guān)注和討論。無論如何，尊重員工個(gè)人情況和權(quán)益，是企業(yè)做好員工管理的基本要求。
那么為什么那么多人排斥團(tuán)建呢？
不喜歡與同事交往：團(tuán)建通常包括與同事們一起玩游戲、聚餐等，而有些人可能不喜歡太過于親近同事或是覺得這樣的活動沒有必要。
時(shí)間和金錢成本：團(tuán)建需要時(shí)間和金錢成本，對于一些人來說可能會覺得這樣的活動浪費(fèi)時(shí)間或是對個(gè)人財(cái)務(wù)造成壓力。
活動不夠有趣：有些公司團(tuán)建可能會缺乏新意或者策劃不夠充分，導(dǎo)致參與者感到無聊或者沒有興趣。
差異化需求：團(tuán)建安排的活動可能并不一定符合每個(gè)人的需求，有些人可能喜歡戶外運(yùn)動，有些人則喜歡看紀(jì)錄片，所以一些人可能會覺得這類活動對于自己并沒有多大的吸引力。
工作與生活分離：對于一些人來說，他們希望能在工作之外享受自己的個(gè)人時(shí)間，而公司團(tuán)建可能會打破這種狀態(tài)。
