教育
教育
近日，廣州一法院對一起哺乳期女教師被違規(guī)調(diào)崗的勞動爭議案件進行了審理。涉案教師謝某在產(chǎn)假結(jié)束后向?qū)W校申請返崗，但學(xué)校卻以其無教師崗位為由，將其調(diào)至校園門衛(wèi)及清潔工崗位。面對這一不合理安排，謝某堅決表示拒絕，然而學(xué)校竟因此解除了與她的勞動合同。經(jīng)過法院審理，認定學(xué)校的行為構(gòu)成違法解約。
據(jù)了解，謝某于2014年加入某小學(xué)擔(dān)任教師一職。2020年底，她因生產(chǎn)需要向?qū)W校申請了產(chǎn)假及哺乳假。然而，當(dāng)她產(chǎn)假結(jié)束后申請返崗時，學(xué)校卻以無教師崗位為由，強行將其調(diào)至與教學(xué)工作無關(guān)的門衛(wèi)和清潔工崗位。面對這一無理要求，謝某堅決表示不同意，因此自2021年3月31日至7月10日，她并未出勤。
2021年6月15日，該小學(xué)向謝某發(fā)出了《<聘用合同>到期不續(xù)簽通知書》，明確表示合同到期后將不再續(xù)簽。對此，謝某通過勞動仲裁途徑向法院提起訴訟，要求學(xué)校支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金及拖欠的工資。
值得注意的是，謝某的哺乳假應(yīng)于2021年9月7日結(jié)束，而學(xué)校卻在她的哺乳期內(nèi)，即2021年7月10日，終止了與她的勞動關(guān)系。這一行為顯然違反了《女職工勞動保護特別規(guī)定》，因此被法院認定為違法解除勞動合同。最終，法院判決該小學(xué)在判決生效之日起五日內(nèi)向謝某支付違法解除勞動合同的賠償金共計58381.35元，并支付拖欠的工資5165.5元。
這起案件再次引發(fā)了社會對女性孕產(chǎn)期職場歧視問題的關(guān)注。在現(xiàn)實中，類似的情況并不罕見。有的女性員工因孕吐請假被單位認定為曠工并解除勞動合同；有的孕期女職工因出勤時間不足被單位以曠工為由辭退；還有的職工在孕期內(nèi)被要求從事不適宜的工作，如夜班或外派出差，一旦不服從便面臨被辭退的風(fēng)險。這些管理手段實際上是對女性職工的打壓和歧視，嚴重侵犯了她們的合法權(quán)益。
