下個月你工資或將多一筆錢連發(fā)4個月你是不是有呢

導讀六月即將到來，高溫作業(yè)的人可以領防暑降溫費了，并且高溫津貼會發(fā)放4個月：6月、7月、8月、9月。?根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》的相關規(guī)定，若用人單位在溫度超過35℃的高溫天氣下安排員工從事室外露天作業(yè)，或者無法采取有效措施使工作場所的溫度降至33℃以下，則必須向勞動者支付高溫津貼，并應納入工資范疇。

六月即將到來，高溫作業(yè)的人可以領防暑降溫費了，并且高溫津貼會發(fā)放4個月：6月、7月、8月、9月。

根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》的相關規(guī)定，若用人單位在溫度超過35℃的高溫天氣下安排員工從事室外露天作業(yè)，或者無法采取有效措施使工作場所的溫度降至33℃以下，則必須向勞動者支付高溫津貼，并應納入工資范疇。

那么，哪些員工有資格獲取高溫津貼呢？

不論是來自企業(yè)、事業(yè)單位，還是個體經(jīng)濟組織的勞動者，只要被用人單位安排在高溫環(huán)境下作業(yè)，都有權享受高溫津貼。此外，雇主還需要為這些員工提供充足的、滿足衛(wèi)生標準的防暑降溫飲品和必要藥品。

值得注意的是，提供的防暑降溫飲品并不能代替高溫津貼的支付，同時也不得用其他錢物來替代。特別是當氣溫超過40℃時，應停止一切室外露天作業(yè)，且員工的工資不應因此受到任何影響。另外，出于對特殊群體的保護，孕婦和未成年工在氣溫超過35℃的環(huán)境下，不得從事露天作業(yè)或在溫度超過33℃的場所工作。