合理請(qǐng)假不會(huì)對(duì)不起任何人不要讓自己有太多負(fù)罪感

導(dǎo)讀最近，不少年輕人感慨，一想到請(qǐng)假就會(huì)有很強(qiáng)的負(fù)罪感，不僅要提前做好心理建設(shè)，還總怕被誤讀為消極怠工。還有部分人認(rèn)為，請(qǐng)假會(huì)對(duì)自己的工作進(jìn)度有影響，自己請(qǐng)假后工作壓到別人的身上會(huì)產(chǎn)生負(fù)罪感等。

最近，不少年輕人感慨，一想到請(qǐng)假就會(huì)有很強(qiáng)的負(fù)罪感，不僅要提前做好心理建設(shè)，還總怕被誤讀為消極怠工。還有部分人認(rèn)為，請(qǐng)假會(huì)對(duì)自己的工作進(jìn)度有影響，自己請(qǐng)假后工作壓到別人的身上會(huì)產(chǎn)生負(fù)罪感等。

請(qǐng)假是人之常情，但透過(guò)網(wǎng)友吐槽也不難發(fā)現(xiàn)，心理阻力客觀存在。尤其不少公司請(qǐng)假流程頗為復(fù)雜，不僅需要逐級(jí)報(bào)備、層層審批，還必須詳細(xì)說(shuō)明理由，一旦卡在了某個(gè)環(huán)節(jié)，勢(shì)必少不了一番盤問(wèn)。對(duì)不少“打工人”來(lái)說(shuō)，明明確有要事，卻不得不小心翼翼琢磨措辭，想一百種“高情商表達(dá)”，害怕說(shuō)不清楚，又惶恐理由拖沓，擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)多想，又顧慮后續(xù)工作安排，會(huì)不會(huì)給同事增添負(fù)擔(dān)，“請(qǐng)假堪比借錢，即便真有事，自己卻總覺(jué)得是在撒謊”。這樣“請(qǐng)假羞恥”，已成為現(xiàn)實(shí)的心理壓力、工作壓力，值得正視。

合理請(qǐng)假是每一位職場(chǎng)人的基本權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者年休假、病假等合法權(quán)益均得到有效保障，即便有關(guān)事假的規(guī)定彈性相對(duì)較大，批準(zhǔn)的決定權(quán)也在單位，只要理由充分，用人單位應(yīng)當(dāng)予以批準(zhǔn)。

請(qǐng)假不應(yīng)成為大家的心理負(fù)擔(dān)，但不可否認(rèn)的是，很多人從小到大的生長(zhǎng)環(huán)境里，對(duì)“疑似偷懶”總是分外敏感，似乎只有時(shí)刻緊繃，硬著頭皮往前沖，才是個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)。