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中級經(jīng)濟師《人力資源》必須掌握的15個考點是什么呢？不知道的小伙伴來看看小編今天的分享吧!
中級經(jīng)濟師《人力資源》必須掌握的15個考點：
一、分類健全人才評價標準、改進和創(chuàng)新人才評價方式、加快推進重點領(lǐng)域人才評價改革、健全完善人才評價管理服務制度。
二、職業(yè)分類結(jié)構(gòu)
三、申請組建高級職稱評審委員會應具備的條件
①擬評審的職稱系列或者專業(yè)為職稱評審委員會組建單位主體職稱系列或?qū)I(yè)；
②擬評審的職稱系列或?qū)I(yè)在行業(yè)內(nèi)具有重要影響力，能夠代表本領(lǐng)域的專業(yè)發(fā)展水平；
③具有一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人才和符合條件的高級職稱評審專家；
④具有開展高級職稱評審的能力。
四、科技成果轉(zhuǎn)移激勵的措施
①下放科技成果處置權(quán)；
②激勵科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；
③科技人員兼職和離崗創(chuàng)業(yè)；
④擔任領(lǐng)導職務的科技人員的科技成果轉(zhuǎn)化獎勵。
五、科技項目資金管理
下放預算調(diào)劑權(quán)限、提高間接費用比重、勞務費開支不設比例限制、結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余資金留用處理。
六、科技管理權(quán)限下放
科研項目經(jīng)費管理使用自主權(quán)、科研人員的技術(shù)路線決策權(quán)、項目過程管理權(quán)。
七、突出業(yè)績獎勵分類
國家最高科學技術(shù)獎、國家自然科學獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學技術(shù)進步獎、中華人民共和國國際科學技術(shù)合作獎。
八、公務員獎勵的條件
九、獎勵的種類
十、公務員工資制度公務員職級工資制、機關(guān)工人崗位技術(shù)等級工資制、津貼補貼制度、工資水平正常增長機制、實行年終一次性獎金。十一、事業(yè)單位收入分配制度崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼。十二、公務員錄用程序發(fā)布招考公告、報名與資格審查、考試、體檢、考察、公示、審批或備案。十三、處分的種類警告（6個月）、記過（12個月）、記大過（18個月）、降級（24個月）、撤職（24個月）、開除。十四、黨政領(lǐng)導干部選拔作用的原則黨管干部；德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢；事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜；公道正派、注重實績、群眾公認；民主集中制；依法依規(guī)辦事。十五、事業(yè)單位工作人員培訓的分類：
崗前培訓、在崗培訓、轉(zhuǎn)崗培訓、專項培訓。
以上就是小編今天的分享了，希望可以幫助到大家。
