題庫
題庫
中級經(jīng)濟師考試《人力資源》單項選擇試題有哪些呢？
中級經(jīng)濟師是屬于我國的職稱之一，也是屬于經(jīng)濟師類別。若是想要取得“中級經(jīng)濟師”的職稱，那么就需要去參加“經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試”，只有考試成績合格了，才可以獲得被聘任為中級經(jīng)濟師職稱的資格，而有了聘任資格在單位聘任就能夠取得相應級別的經(jīng)濟師職稱。
試題范例：
1、與馬斯落的需要層次理論不符的陳述是（）。
A.人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要以及自我實現(xiàn)需要
B.人在不同時期表現(xiàn)的各種需要的強烈程度不同
C.只有低一層次的需要得到相當程度的滿足之后，個體才會追求高一層次的需要
D.自我實現(xiàn)是人類的基本需要
參考答案：D
2、員工努力工作能夠完成任務的信念強度，稱為（）。
A.效價?
B.動機
C.期望?
D.工具
參考答案：C
3、關(guān)于奧爾德弗提出的ERG理論的說法，錯誤的是（）。
A. “關(guān)于需要”對應馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、全部“歸屬和愛的需要” 以及部分“尊重需要”
B.各種需要可以同時具有激勵作用
C.如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望一定會減弱
D.不同文化下各種需要的順序可能會發(fā)生改變
參考答案：C
4、關(guān)于目標管理的說法，錯誤的是（）。
A.目標管理強調(diào)，應通過群體共同參與的方式，制定具體、可行且能客觀衡量的目標
B.實施目標管理時，必須自下而上地設定目標，將組織的目標分解為各個相應層次的目標
C.目標管理包括目標具體化、參與決策、限期完成和績效反饋四個要素
D.目標管理的實施效果有時候并不能符合管理者的期望
參考答案：B
5、在期望理論中，個人對績效與獲得報酬之間關(guān)系的估計稱為（）。
A.工具?
B.效價
C.期望?
D.動機
參考答案：A
