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中級經(jīng)濟(jì)師的《人力資源》章節(jié)小練有什么試題呢？
中級經(jīng)濟(jì)師是屬于我國的職稱之一，也是屬于經(jīng)濟(jì)師類別。若是想要取得“中級經(jīng)濟(jì)師”的職稱，那么就需要去參加“經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試”，只有考試成績合格了，才可以獲得被聘任為中級經(jīng)濟(jì)師職稱的資格，而有了聘任資格在單位聘任就能夠取得相應(yīng)級別的經(jīng)濟(jì)師職稱。
試題范例：
1、關(guān)于裁員中幸存者的說法，錯(cuò)誤的是（）。
A.他們往往心存感激，激情高效地去工作
B.他們的歸屬感一般會下降
C.他們可能會為未來擔(dān)憂
D.他們可能會有負(fù)罪感
參考答案：A
2、戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制是（）。
A.同化?
B.匹配
C.控制?
D.整頓
參考答案：B
3、當(dāng)學(xué)校有100 000名學(xué)生時(shí)需200名教師，如果這個(gè)學(xué)校預(yù)期明年注冊的學(xué)生會增加1 000 名師生比不變。則需要增加聘用20名教師。這種人力資源需求預(yù)測的方法是（）。
A.主觀判斷法?
B.比率分析法
C.時(shí)間序列分析法?
D.回歸分析法
參考答案：B
4、人力資源規(guī)劃的起點(diǎn)是（）。
A.人員供給預(yù)測?
B.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析
C.人員需求預(yù)測?
D.供需匹配
參考答案：B
5、根據(jù)（）進(jìn)行工作設(shè)計(jì)，會使工作變得更為機(jī)械化。
A.工效學(xué)原理?
B.人際關(guān)系理論
C.科學(xué)管理原理?
D.工作特征模型理論
參考答案：C
6、在工作分析中，不屬于中層管理者應(yīng)明確的是（）。
A.是否了解工作分析的必要性
B.工作分析對本部門的影響是什么
C.在工作分析中，自己的責(zé)任是什么
D.工作分析的目標(biāo)是什么
參考答案：D
7、對于個(gè)人簡歷與申請表的特點(diǎn)，以下描述中錯(cuò)誤的是（）。
A. —般由求職者自動遞交給企業(yè)
B.形式靈活，有利于求職者進(jìn)行自我表達(dá)
C.具有嚴(yán)格、統(tǒng)一的規(guī)格
D.由人力資源部或招聘部門進(jìn)行評價(jià)
參考答案：C
8、（）是評價(jià)中心運(yùn)用得最廣泛，而且被認(rèn)為是最有效的一種評估形式。
A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論?
B.角色扮演
C.文件筐作業(yè)?
D.管理游戲
參考答案：C
9、差異化戰(zhàn)略的核心是（）。
A.不斷開拓新市場
B.細(xì)分市場
C.獨(dú)特的產(chǎn)品與服務(wù)
D.以最低的單位成本價(jià)格為價(jià)格敏感用戶提供標(biāo)準(zhǔn)化的產(chǎn)品
參考答案：C
10、能有效規(guī)避工作差錯(cuò)造成的組織利益的巨大損失的績效考核方法是（）。
A.關(guān)鍵事件法?
B.不良事故評價(jià)法
C.行為錨定法?
D.強(qiáng)制分配法
參考答案：B
