用工主體責(zé)任與勞動(dòng)關(guān)系是怎樣的？我們一起來看看吧！

用工主體責(zé)任主要指用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)和履行的責(zé)任，其中包括向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等等。勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

用工主體責(zé)任不會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的，也就是說用工主體責(zé)任存在的前提就是勞務(wù)派遣企業(yè)的存在，用工單位只是用了勞動(dòng)派遣公司里面的員工，并沒有與派遣員工產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，應(yīng)綜合考量建立勞動(dòng)關(guān)系雙方的合意、勞動(dòng)者受用人單位的管理、支付勞動(dòng)報(bào)酬的習(xí)慣等因素予以確定。

用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。這里指的是用人單位責(zé)任，是指用人單位的工作人員在工作過程中造成他人損害，由用人單位作為賠償責(zé)任主體，為其工作人員致害的行為承擔(dān)損害賠償責(zé)任的特殊侵權(quán)責(zé)任。

用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，這是勞動(dòng)關(guān)系的表象特征。在企業(yè)違法分包的情況下，勞動(dòng)者并非發(fā)包人招聘，不受發(fā)包人勞動(dòng)紀(jì)律等規(guī)章制度的約束，工作安排和勞動(dòng)管理由不具備用工主體資格的組織實(shí)施，勞動(dòng)報(bào)酬亦由雇主直接發(fā)放，據(jù)此，發(fā)包人與勞動(dòng)者之間并不存在勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系。

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