生育津貼必須三個(gè)月內(nèi)領(lǐng)取嗎？我們一起來(lái)看看吧！

是。生育津貼是在生產(chǎn)后的60天到180天內(nèi)領(lǐng)取的。一般如果超出了三個(gè)月的話(huà)，最長(zhǎng)也是不能超過(guò)生產(chǎn)后的8個(gè)月。如果超出這么長(zhǎng)時(shí)間了一直不領(lǐng)取的話(huà)，后期就無(wú)法領(lǐng)取了，沒(méi)有工作人員會(huì)受理。正常情況下生育津貼是職工生產(chǎn)后提供資料給公司，然后由公司設(shè)備經(jīng)辦人員去社保局申請(qǐng)，后續(xù)生育津貼會(huì)打到公司賬上，然后再由公司賬戶(hù)轉(zhuǎn)給員工個(gè)人賬戶(hù)。

生育津貼

生育津貼指職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，由法律規(guī)定給予給予的生活費(fèi)用。本市戶(hù)籍的生育婦女，或者在職非本地婦女，參加過(guò)本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)并按規(guī)定建立個(gè)人賬戶(hù)的都可以享受。職工享受生育保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家、省、市計(jì)劃生育規(guī)定，且用人單位連續(xù)為其繳費(fèi)滿(mǎn)6個(gè)月以上。

產(chǎn)假津貼

女職工生育享受產(chǎn)假津貼。產(chǎn)假是指國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定，給予職工在生育過(guò)程中休息的期限。具體解釋為女職工在分娩前和分娩后的一定時(shí)間內(nèi)所享有的假期。產(chǎn)假的主要作用是使女職工在生育時(shí)期得到適當(dāng)?shù)男菹?，使其逐步恢?fù)體力，并使嬰兒得以受到母親的精心照顧和哺育。我國(guó)在20世紀(jì)80年代以前，把懷孕、生育和產(chǎn)后照料嬰兒的假期規(guī)定為56天。1988年公布《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》后，對(duì)原規(guī)定作了很大的修改?，F(xiàn)法定正常產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假期為15天，產(chǎn)后假期為75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。若系多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)產(chǎn)假以4個(gè)月劃界，其中不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明給予15—30天的產(chǎn)假；滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。很多地區(qū)還采取了對(duì)晚婚、晚育的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)政策，假期延長(zhǎng)到180天。

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