生育津貼怎么計算呢？我們一起來看看吧！

生育津貼的計算公式：

1、職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù)。（職工繳費基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算）；

2、低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算；

3、高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；

4、本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。

生育津貼

生育津貼指職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，由法律規(guī)定給予給予的生活費用。本市戶籍的生育婦女，或者在職非本地婦女，參加過本市城鎮(zhèn)社會保險并按規(guī)定建立個人賬戶的都可以享受。職工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市計劃生育規(guī)定，且用人單位連續(xù)為其繳費滿6個月以上。

產(chǎn)假津貼

女職工生育享受產(chǎn)假津貼。產(chǎn)假是指國家法律、法規(guī)規(guī)定，給予職工在生育過程中休息的期限。具體解釋為女職工在分娩前和分娩后的一定時間內(nèi)所享有的假期。產(chǎn)假的主要作用是使女職工在生育時期得到適當?shù)男菹ⅲ蛊渲鸩交謴腕w力，并使嬰兒得以受到母親的精心照顧和哺育。我國在20世紀80年代以前，把懷孕、生育和產(chǎn)后照料嬰兒的假期規(guī)定為56天。1988年公布《女職工勞動保護規(guī)定》后，對原規(guī)定作了很大的修改?，F(xiàn)法定正常產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假期為15天，產(chǎn)后假期為75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)產(chǎn)假以4個月劃界，其中不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門的證明給予15—30天的產(chǎn)假；滿4個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。很多地區(qū)還采取了對晚婚、晚育的職工給予獎勵政策，假期延長到180天。

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