一.招聘的方式對招聘的重要性

網(wǎng)絡(luò)招聘：

大家最喜歡就是58同城，趕集網(wǎng)，以及本地的人才網(wǎng)等。根據(jù)個人經(jīng)驗和大家的反映，簡單的區(qū)分一下市場的上的人才網(wǎng)的定位。中華英才網(wǎng)：一般是高級白領(lǐng)，說通俗點就是高大上的人才。智聯(lián)和前程無憂：一般是中層的工廠的管理人才、技術(shù)人才和銷售人才投簡歷的多，說通俗點就是有點才能的人常去。58同城、趕集網(wǎng)和百姓網(wǎng)：一般都是中低端人才，主要是本地人才去的比較多。本地的人才網(wǎng)：一般都是本地人才去的比較多，層次參差不齊。

電話招聘：從各大網(wǎng)站上獲取簡歷后進(jìn)行電話邀約面試。筆者認(rèn)為，注冊招聘網(wǎng)站后，進(jìn)行篩選，選擇銷售類的簡歷，無論應(yīng)聘者有沒有投簡歷，只要你覺得合適就電話邀約面試。記?。喝瞬攀钦衅竵淼?，一定要主動出擊才能找到你想要的人才！就像找對象，你主動出擊才能找到好老婆，漂亮賢惠的老婆！道理是一樣的！

做電話招聘一定要有量變，足有的電話量，否則很難產(chǎn)生質(zhì)變。一天至少要打100-200個招聘電話，大概能預(yù)約到10個人同意面試，第二天真正來的兩三個，當(dāng)然這只是經(jīng)驗之談。

現(xiàn)場招聘：去人才市場做現(xiàn)場招聘一定選擇“銷售專場”，去現(xiàn)場的面試官口才和說服能力一定要強，因為現(xiàn)場面試幾乎是面試者了解公司的形象窗口，幾乎是一錘定音。

朋友轉(zhuǎn)介紹：這個大家最常用的方式，但轉(zhuǎn)介紹好處多壞處也多，如果介紹的人綜合素質(zhì)高還好，如果做了一段時間發(fā)現(xiàn)綜合素質(zhì)低就很麻煩了。因為是朋友介紹的，辭退對雙方的面子不好看。所以，與其后面?zhèn)嗣孀?，倒不如在前期面試的時候把好關(guān)。穩(wěn)定性高是轉(zhuǎn)介紹最大的好處。

二、優(yōu)秀人才的特點：

學(xué)歷最好是大專以上，綜合素質(zhì)高，比較好溝通，眼光看的也遠(yuǎn)

有野心，想當(dāng)團(tuán)隊經(jīng)理，有責(zé)任心，思路清晰，做事積極主動，情商高的人。

年齡首選80后的，90后玩心還比較重，但也不乏90后的人才。

性格要外向、或沉穩(wěn)骨干型的人，內(nèi)向和靦腆的人堅決不用。

農(nóng)村出身的孩子優(yōu)先考慮，窮人的孩子早當(dāng)家，因為農(nóng)村人對貧窮的恐懼是你無法想象的。

眼光長遠(yuǎn)，知道感恩，懂得先付出再收獲道理的人優(yōu)先考慮。