將一些經(jīng)典的好句記錄在筆記本上，每天花幾分鐘讀一遍，培養(yǎng)語感。時(shí)間久了自然會妙語連珠。這個(gè)方法很多名

大家都想讓自己看上去有經(jīng)驗(yàn)，大部分的專業(yè)性工作對一個(gè)人的要求可以分為四個(gè)層次。

方法

最外層：經(jīng)驗(yàn)力。

你的認(rèn)識和出發(fā)點(diǎn)很對，能認(rèn)識自己的不足，這是提高能力的一個(gè)前提。下一步，先要認(rèn)真學(xué)習(xí)，學(xué)知識、學(xué)理論

經(jīng)驗(yàn)是基礎(chǔ)，沒有經(jīng)驗(yàn)的人，永遠(yuǎn)具有脆弱的一面。長期的工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐，能夠讓一個(gè)人把握許多工作中的細(xì)節(jié)，非常具有價(jià)值，構(gòu)成了一個(gè)人能力的最外層。

將一些經(jīng)典的好句記錄在筆記本上，每天花幾分鐘讀一遍，培養(yǎng)語感。時(shí)間久了自然會妙語連珠。這個(gè)方法很多名

第二層：邏輯力。以假設(shè)為導(dǎo)向的思考方法是解決問題最有效的方法，學(xué)會假設(shè)思考，就可以成為職場中的邏輯達(dá)人。

一、永保熱誠，全心投入工作對工作一直保持熱誠，在職場上展現(xiàn)活力和企圖心，甚至在團(tuán)體里能激起同事、

第三層，表現(xiàn)力。講出一個(gè)好故事是職場中的高級技能，經(jīng)常練習(xí)公眾演講，學(xué)會調(diào)用自己的嗓音，實(shí)踐中才能提升個(gè)人講故事的能力，提升控制storyline的能力，這方面近年新書出了不少，參考《故事贏家》《松鼠公司》等。需要說明的是，這是一個(gè)體力活，僅僅明白是不夠的，靠的是練習(xí)。

你的認(rèn)識和出發(fā)點(diǎn)很對，能認(rèn)識自己的不足，這是提高能力的一個(gè)前提。下一步，先要認(rèn)真學(xué)習(xí)，學(xué)知識、學(xué)理論

第四層，方法力。解決問題靠的是方法，方法是總結(jié)，也是重新思考問題的框架，啟動右腦思考，方法必不可少。沒有基于實(shí)踐的方法，談系統(tǒng)思考就是無源之水了。方法的積累，首先要有這個(gè)意識，其實(shí)要勤奮，讀書。

簡短的回答你這個(gè)問題: 如果要提高自己的工作能力,那你就首先考慮怎樣提高自己的工作效率,那建議你養(yǎng)成隨身帶筆記本和筆的好習(xí)慣,然后把你的工作劃分成四大部分:1.重要

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如何提升自己的工作能力？

通常員工的工作很多，老板不可能事事過問，因?yàn)槔习鍥]有那么多的精力。老板只在宏觀上把握全局，而具體的每一部分工作都是員工負(fù)責(zé)。而這種工作的獨(dú)立性使得你必須能全面提升你的工作能力才行。這也是你在單位立足和升職的必備素質(zhì)。如果你能在財(cái)務(wù)、英語、計(jì)算機(jī)等方面皆有一技之長，老板會覺得這些方面離開你不行，這樣才能認(rèn)識到你的價(jià)值，你在老板心目中的地位才能鞏固和加重；其次，一個(gè)人做普通員工可能只是一種“過渡”，在e69da5e887aae799bee5baa6e79fa5e9819331333431346439“過渡”期內(nèi)積累工作經(jīng)驗(yàn)和訓(xùn)練自己的各方面能力是很關(guān)鍵的。一個(gè)員工將來要成功地走上核心員工的地位，甚至自己來當(dāng)老板，都要有全面的工作能力。如果你沒有這些能力，不僅不能讓老板省心，反倒給老板帶來了包袱。老板肯定不會喜歡你的。所以，在工作中擁有全面發(fā)展的素質(zhì)，才能讓老板器重你，讓別人佩服你。

在此，給普通員工提點(diǎn)小建議，以便讓自己早日成為公司的核心員工。

（1）要有獨(dú)到的見解老板在做決策時(shí)，需要員工提出一些新招，獨(dú)特的“點(diǎn)子”。這些“點(diǎn)子”即使不一定被采用，也能給老板思考問題和做出正確決策提供一個(gè)新的思路。如果你沒有見解，那是對老板最不好的交代，因?yàn)槔习宀幌矚g只會苦干而不懂實(shí)干的人。

（2）勇于承擔(dān)大事要勇于把同事不能做的大事承擔(dān)下來，因?yàn)檫@種事情老板和其他同事都感到棘手，“危難時(shí)刻方顯英雄本色”，這時(shí)你能從容鎮(zhèn)定地把問題解決，老板對你就會另眼相看。

（3）從小事入手工作中有許多細(xì)微的小事，這往往也是被大家所忽略的地方，有心的員工是不會忽視這些不起眼的小事的。俗話說，大處著眼，小處著手。學(xué)做些小事，在老板看來，也許是填缺補(bǔ)漏，但時(shí)間長了，你考慮事情周到、能吃苦、工作扎實(shí)的作風(fēng)就會深深地印在老板心中。

作為老板，他們一般都喜歡勤奮工作的員工，可是勤奮并不是每個(gè)人都能做得到的，這需要員工成為一個(gè)有心人，隨時(shí)用努力的心去工作。

a?文件不離手千萬不要兩手空空。要知道拿著文件的人看上去像去開高層會議的人，手里拿著報(bào)紙的人好像要上廁所，而兩手空空的人則會被人以為要外出吃飯。有必要的話，還可拿些文件回家，老板一定認(rèn)為你是一個(gè)以企業(yè)為重，不惜用上私人時(shí)間處理公務(wù)的好員工。

b?總在用電腦對很多人來說，在工作時(shí)，埋首電腦的人就是積極工作的人。但誰知道你在做什么呢？哪怕是做些跟工作無關(guān)的事。

c?利用電話留言箱減少工作量如果你有電話留言箱的話，記住不要勤接電話。善者不來，來者不善。在企業(yè)收到的電話通常都是跟工作有關(guān)。留言箱便成了一個(gè)極好的甄別工具。如果有人打電話，留言叫你做什么工作，你便留待午飯時(shí)間，趁他們不在，你才復(fù)電話留言給他們，這樣人家又不會覺得你沒有禮貌，而且又可以把事件延后處理。拖呀拖，大有可能致電給你的人會再次留言說：“剛才我留下的message，你不用理會啦，我自己已經(jīng)搞定了?！?/p>

d?常常有急事要辦旁邊的人煩躁不安，你會覺得他一定有些重要事情要辦吧？對了，所以就帶著有急事要辦的樣子，老板一定以為你盡忠職守。或是在眾人面前，嘆嘆氣，大家一定明白你面對的壓力有多大。

e?比別人晚下班不要比你的老板早下班，最好在別人離開后，在你老板面前出現(xiàn)一下。老板一定對你的“拼勁”留下深刻印象。

f?時(shí)尚詞匯滿口“跑”

有空別忘記多看時(shí)尚雜志，了解一下流行資訊、科技術(shù)語和新產(chǎn)品名錄。當(dāng)眾人議論時(shí)，這些詞匯便大派用場了。

g?勤向老板發(fā)郵件當(dāng)你獨(dú)立做一個(gè)項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)每隔一段時(shí)間就向老板發(fā)一封郵件，告訴他你最新的進(jìn)展。郵件有時(shí)白天發(fā)，有時(shí)夜晚發(fā)，這樣老板能感覺到你一直在努力工作，并且非常重視與他的溝通。

本回答被提問者采納

如何提升自己的工作總結(jié)能力

將一些經(jīng)典的好句記錄在筆記本上，每天花幾分鐘讀一遍，培養(yǎng)語感。時(shí)間久了自然會妙語連珠。這個(gè)方法很多名人都用過。至于總結(jié)能力，最知好將你要總結(jié)的東西多讀幾遍，第一遍幫助熟悉，第二遍可以領(lǐng)會大致內(nèi)容，第三遍脈絡(luò)就大體可以理清了。開始要勤奮些，等道過了這個(gè)階段，（十幾天就好）你會發(fā)現(xiàn)很多東西你看一遍大綱框架專就呈現(xiàn)在眼前根本不用絞盡腦汁去想。我就是這樣做的，開始別人告訴我這個(gè)法子我還以為她在耍我，畢竟這跟死讀書沒啥區(qū)別。但試了才知道，果然有用。想要擁有能力就要付出努力，世上從沒屬免費(fèi)的午餐，妄想靠著小聰明一步登天是不可能的。所以，最后還得靠你自己。

如何提高自己的工作能力?

深度工作是指在無干擾的狀態(tài)下專注進(jìn)行職業(yè)活動，使個(gè)人的認(rèn)知能力達(dá)到極限。這種努力能夠創(chuàng)造新價(jià)值，提升技能，而且難以復(fù)制。

深度工作不同的就是你全身心投入工作，創(chuàng)造的價(jià)值超越別人。獲得領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可，這樣你的價(jià)值就和普通工作者不同了，你獲得提拔的機(jī)會也越來越大。

1、深度工作需要提前對我們的工作有一個(gè)好的規(guī)劃。

干好工作需要我們有一個(gè)好的計(jì)劃。這個(gè)計(jì)劃能幫助我們按時(shí)完成、提高工作質(zhì)量。每天我們都需要把我們今天該干的工作認(rèn)真做個(gè)簡單的計(jì)劃，什么時(shí)間做什么，心中要有個(gè)計(jì)劃。什么工作完成到什么程度、e79fa5e98193e58685e5aeb931333431356639質(zhì)量達(dá)到什么樣，也要認(rèn)真規(guī)劃。只有這樣我們干工作才能有的放矢。這個(gè)好的規(guī)劃需要長期堅(jiān)持，如果發(fā)現(xiàn)有樣工作沒有在我們預(yù)定的時(shí)間完成，我們需要分析原因并努力改進(jìn)。

2、工作中不斷鉆研，愛啃硬骨頭。

如果每天只按部就班的工作，對我們提升我們自己是沒有什么幫助的。對于工作我們需要認(rèn)真鉆研，找出工作的好方法，這樣不但能節(jié)省時(shí)間，還能提高工作質(zhì)量。碰上難度大的工作，許多人都是推諉，而對于深度工作者就會迎難而上，目的是鍛煉自己。想想當(dāng)我們啃完一塊硬骨頭，我們的內(nèi)心是多么激動。以后我們繼續(xù)努力啃其它硬骨頭后，我們的能力越來越強(qiáng)。這樣我們就超越了其他同事，獲得了成功。

3、工作時(shí)遠(yuǎn)離無用的網(wǎng)絡(luò)社交，比如無用的QQ聊天和微信聊天等。

深度工作就是要求我們?nèi)硇耐度牍ぷ鳎蛔屍渌s事影響到我們。只有這樣工作出來的才最有質(zhì)量。但現(xiàn)實(shí)中我們習(xí)慣了看手機(jī)，每隔一段時(shí)間就會不自學(xué)的去看一下手機(jī)。這是會影響到我們工作的，所以如果可以，我們工作時(shí)一定要遠(yuǎn)離這些影響我們工作的雜事。遠(yuǎn)離QQ聊天和微信聊天，不玩手機(jī)。只有這樣我們才能專心干我們的工作。

深度工作能帶給我們快樂，也能讓我們獲得成功。

怎樣提升工作能力？提高工作效率？

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原發(fā)布者:dddong1215

保證工作質(zhì)量，提高工作效率熟習(xí)工作技能　　針對“熟練程度”的提升，員工們應(yīng)先為自己的職業(yè)路向定位，通過學(xué)習(xí)，迅速提升自己在某方面的能力至合理標(biāo)準(zhǔn)，甚至超出水平。正所謂“熟能生巧”，當(dāng)某部分的工作速度加快后，便可以把省下來的時(shí)間，用作學(xué)習(xí)其它部分，提升工作效率。當(dāng)然，也可以選擇專注發(fā)展個(gè)人的強(qiáng)項(xiàng)，令水平提升至最高?！　≌f及工作效率，也就是對時(shí)間觀念的加強(qiáng)。一般工作效率不高的員工，都是對時(shí)間管理的概念較為薄弱，只會接受上級分派工作，心態(tài)過于被動，未能有效地運(yùn)用自己的時(shí)間。他們大多數(shù)不知道自己的時(shí)間是如何花掉的，只感到一天的時(shí)間飛快地過去，還沒有完成甚么事情，便已經(jīng)到下班時(shí)間了。他們亦不會e799bee5baa6e997aee7ad94e58685e5aeb931333433623737明白自己所花的時(shí)間是否合理?！　√嵘史椒ā　÷殘鰞?nèi)時(shí)間就是資源，當(dāng)企業(yè)都在爭分奪秒地爭取更好的業(yè)績時(shí)，員工應(yīng)配合其步伐，假如發(fā)覺自己時(shí)間概念不夠強(qiáng)，可以從兩方面著手處理：　　(1)了解自己每天工作時(shí)間的分配，找出浪費(fèi)時(shí)間的原因，并且分析這個(gè)現(xiàn)象的成因，到底是因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)受到太多不速之客打擾，抑或是工作間太噪雜而未能集中精神等，這一切都要針對及正面解決。(2)利用工具協(xié)助自己，如日程表或行動計(jì)劃表等，清楚列明每天工作的內(nèi)容，每小時(shí)內(nèi)到底要處理甚么事情。每天有良好的記錄，就可以定出更有效的工作程序，達(dá)到提升工作效率的目的?！」ぷ餍矢叩筒粌H體現(xiàn)了企業(yè)的管理水平，還能看出企業(yè)的員工素質(zhì)，更能說明企業(yè)在當(dāng)今市

如何全面提升自己的工作能力？

通常員工的工作很多，老板不可能事事過問，因?yàn)槔习鍥]有那么多的精力。老板只在宏觀上把握全局，而具體的每一部分工作都是員工負(fù)責(zé)。這種工作的獨(dú)立性使得你必須能全面提升你的工作能力才行。這也是你在單位立足和升職的必備素質(zhì)。如果你能在財(cái)務(wù)、英語、計(jì)算機(jī)等方面皆有一技之長，老板會覺得這些方面離開你不行，這樣才能認(rèn)識到你的價(jià)值，你在老板心目中的地位才能鞏固和加重。其次，一個(gè)人做普通員工可能只是一種“過渡”，在“過渡”期內(nèi)積e79fa5e98193e58685e5aeb931333431346338累工作經(jīng)驗(yàn)和訓(xùn)練自己的各方面能力是很關(guān)鍵的。一個(gè)員工將來要成功地走上核心員工的地位，甚至自己來當(dāng)老板，都要有全面的工作能力。如果你沒有這些能力，不僅不能讓老板省心，反倒給老板帶來了包袱。老板肯定不會喜歡你的。所以，在工作中擁有全面發(fā)展的素質(zhì)，才能讓老板器重你，讓別人佩服你。

在此，給普通員工提點(diǎn)小建議，以幫助諸位有志青年早日成才。

1 要有獨(dú)到的見解

老板在作決策時(shí)，需要員工提出一些新招、獨(dú)特的點(diǎn)子。這些點(diǎn)子即使不一定被采用，也能給老板思考問題和作出正確決策提供一個(gè)新的思路。你沒有見解，那是對老板最不好的交代，因?yàn)槔习宀幌矚g只會苦干而不懂實(shí)干的人。

2 勇于承擔(dān)大事

要勇于把同事不能做的大事承擔(dān)下來，因?yàn)檫@種事情老板和其他同事都感到棘手，“危難時(shí)刻方顯英雄本色”，這時(shí)你能從容鎮(zhèn)定地把問題解決，老板對你就會另眼相看。

3 從小事入手

工作中有許多細(xì)微的小事，這往往也是被大家所忽略的地方。有心的員工是不會忽視這些不起眼的小事的。俗話說，“大處著眼，小處著手”。多做些小事，在老板看來，也許是填缺補(bǔ)漏，但時(shí)間長了，你考慮事情周到、能吃苦、工作扎實(shí)的作風(fēng)就會深深地印在老板心中。

作為老板，他們一般都喜歡勤奮工作的員工，可是勤奮并不是每個(gè)人都能做得到的，這需要員工成為一個(gè)有心人，隨時(shí)用努力的心去工作。

（1）文件不離手千萬不要兩手空空。要知道拿著文件的人看上去像去開高層會議的人，手里拿著報(bào)紙的人好像要上廁所，而兩手空空的人則會被人以為要外出吃飯。有必要的話，還可拿些文件回家，老板一定認(rèn)為你是一個(gè)以公司為重，不惜用上私人時(shí)間處理公務(wù)的好員工。

（2）總在用電腦對很多人來說，在工作時(shí)，埋首電腦的人就是積極工作的人。

（3）利用電話留言箱減少工作量如果你有電話留言箱的話，記住不要勤接電話。善者不來，來者不善。在公司收到的電話通常都是跟工作有關(guān)。留言箱便成了一個(gè)極好的甄別工具。如果有人打電話，留言叫你做什么工作，你便留待午飯時(shí)間，趁他們不在，你才復(fù)電話留言給他們。這樣人家又不會覺得你沒有禮貌，而且又可以把事件延后處理。

（4）常常有急事要辦旁邊的人煩躁不安，你會覺得他一定有些重要事情要辦吧？對了！所以，帶著有急事要辦的樣子，老板一定以為你盡忠職守，大家一定明白你面對的壓力有多大。

（5）比別人晚下班不要比你的老板早下班。最好在別人離開后，在你老板面前出現(xiàn)一下。老板一定對你的“拼勁”留下深刻印象。

（6）勤向老板發(fā)郵件當(dāng)你獨(dú)立做一個(gè)項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)每隔一段時(shí)間就向老板發(fā)一封郵件，告訴他你最新的進(jìn)展。郵件有時(shí)白天發(fā)，有時(shí)夜晚發(fā)，這樣老板能感覺到你一直在努力工作，并且非常重視與他的溝通。

本回答被提問者采納