一、簡歷的目的

為什么用人單位不直接給你面試機(jī)會(huì)？為什么要把簡歷做得盡量精美？

需要清楚地知道簡歷遞出去要達(dá)到的目的：1、廣告一樣，多快好省地把自己"推銷"出去，吸引用人單位的眼球。2、獲得面試的機(jī)會(huì)，而不是獲得工作。3、使你在眾多求職者中凸顯出來。4、證明你是適合這份工作的最佳人選。

二．簡歷的內(nèi)容

（一）.個(gè)人基本信息主要就是姓名、照片、出生年月、性別、專業(yè)、就讀院校、電話、地址、郵箱求職意向這些信息。如果你的成績夠好，GPA夠高，也是可以放進(jìn)簡歷里的。此外，投遞非對口專業(yè)時(shí)，如果有修過相關(guān)課程，可以標(biāo)注上去。比如說，一個(gè)國際貿(mào)易專業(yè)的人投遞營銷崗位，可以標(biāo)注上自己曾經(jīng)修過marketing的課程。

(二）.實(shí)習(xí)經(jīng)歷實(shí)習(xí)經(jīng)歷有兩個(gè)極端情況——太多and太少。對于太少的情況，就只能是深挖了，對實(shí)習(xí)中做過的每一件事盡可能賦予其更多的意義。對于太多的情況，就要有選擇性的將實(shí)習(xí)經(jīng)歷放進(jìn)簡歷里。挑幾個(gè)自己做的最深入、和申請職位最相關(guān)的詳細(xì)寫，其他的可以簡略寫一下。

（三）.項(xiàng)目經(jīng)歷對于大學(xué)生來說，項(xiàng)目經(jīng)歷主要是一些科研項(xiàng)目，比如大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新訓(xùn)練項(xiàng)目、創(chuàng)業(yè)比賽等，項(xiàng)目經(jīng)歷中介紹一下自己在項(xiàng)目中主要承擔(dān)的工作，談一些具體的貼近自己申請職位的經(jīng)驗(yàn)體會(huì)。

(四）.校園經(jīng)歷校園經(jīng)歷主要是一些學(xué)生會(huì)的任職、社團(tuán)的經(jīng)歷，如在學(xué)生會(huì)任某部長，做過哪些事，出過哪些力，取得過哪些成績，要寫得詳細(xì)點(diǎn)，不要只說個(gè)大概。同樣，也是把貼近申請崗位的經(jīng)歷寫的詳細(xì)些。

（五）.個(gè)人評價(jià)這點(diǎn)可寫可不寫，但要注意，闡述自己性格特點(diǎn)時(shí)不要簡單空洞的用一個(gè)詞形容自己，要舉一些實(shí)質(zhì)性的例子，比如，你說自己組織能力強(qiáng)，可以具體說自己獨(dú)立組織了某某活動(dòng)，在學(xué)院里反響很好，受到了學(xué)校表揚(yáng)等。

（六）.其他信息這里主要是一些獲獎(jiǎng)證書、考證證書等、語言類的等。語言的重要性不言而喻，英文居多，四六級、托福、雅思、托業(yè)、劍橋商務(wù)、GMAT、GRE，挑成績好的往上寫就可以了。

三、簡歷制作的基本原則

（一）.簡明性簡歷最多不超過兩張紙，最好控制在一張紙，不要太冗長！?。》凑銓懱郒R也不一定全能看到，所以，一定要學(xué)會(huì)刪減以及突出重點(diǎn)。

（二）.針對性簡歷不是通用的！不是通用的！不是通用的！重要的事情講三遍，因?yàn)樘鄬?shí)習(xí)生出現(xiàn)這種情況了。并不是做出一份好的簡歷來就能夠一勞永逸的，針對不同行業(yè)不同公司，要適當(dāng)調(diào)整簡歷內(nèi)容。

（三）.嚴(yán)謹(jǐn)性簡歷中千萬不能出現(xiàn)錯(cuò)字、病句、不合適的語句。這種會(huì)瞬間降低HR好感度的行為當(dāng)然是不能出現(xiàn)的了。

（四）.真實(shí)性用事實(shí)說話，空洞的詞語少寫，別胡謅。當(dāng)然，基于大體真實(shí)性原則，有些小細(xì)節(jié)是可以變通的。

四．注意事項(xiàng)

簡歷制作技巧在于能讓面試官一眼就能看中你的個(gè)人簡歷，所以除了遵守簡歷制作的一些規(guī)則，還需要把自己的亮點(diǎn)亮出來，這樣才能在堆積如山的簡歷脫穎而出。