有限公司招聘啟事有限公司是******紅酒銷(xiāo)售平臺(tái)商，主要經(jīng)營(yíng)長(zhǎng)城桑干系列高端紅酒。公司除提供較好的薪酬待遇，同時(shí)也為公司員工提供持續(xù)的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。本公司為了業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)特招聘以下職位：HR總監(jiān)主要崗位職責(zé)：1、組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中

現(xiàn)在很多公司都需要進(jìn)行招新，那么招聘啟事怎么寫(xiě)呢？今天小編教教大家招聘啟事怎么寫(xiě)，希望對(duì)大家有所幫助。

材料/工具

招聘啟事

方法

公司簡(jiǎn)介：主要介紹一下公司的大體情況，例如成立于何時(shí)，具體從事的行業(yè)，以及取得行內(nèi)的成就等等。

最近公司需要招一波員工，老板讓我寫(xiě)招聘啟事，但是我從沒(méi)寫(xiě)過(guò)，不知道如何寫(xiě)招聘啟事，那么怎么寫(xiě)招聘啟事呢？

招聘要求：這一項(xiàng)需要寫(xiě)明公司需要招聘的工作崗位，人員要求以及一些技能要求等等。這一欄盡量寫(xiě)的詳細(xì)一點(diǎn)，介紹也比較具體些。

崗位名稱(chēng)、招聘人數(shù)、企業(yè)簡(jiǎn)介、崗位職責(zé)、任職要求、薪資報(bào)酬、工作時(shí)間、福利獎(jiǎng)金這些是最基本的，要是有獨(dú)特的崗位亮點(diǎn)也可以加進(jìn)去。 如模板： 招聘崗位： 招聘部門(mén)：xx部 要求學(xué)歷：xx及以上學(xué)歷 薪酬待遇：面議 工作地點(diǎn)及時(shí)間： 崗位職責(zé)

待遇福利：可以介紹一些公司的福利政策，住宿條件，企業(yè)文化等等與員工相關(guān)的政策。

圍繞公司的優(yōu)點(diǎn)來(lái)寫(xiě)，寫(xiě)清楚招聘的要求，多少人，具體的工作等。 招聘要求： 崗位職責(zé)：銷(xiāo)售?工作經(jīng)驗(yàn)：不限 招聘要求： 1、高中以上學(xué)歷，能力突出者可放寬學(xué)歷要求，普通話(huà)流利，良好的溝通能力?；? 2、有望成為頂尖銷(xiāo)售高

然后最后一欄可以寫(xiě)上些補(bǔ)充條款，把招聘的聯(lián)系方式和人員信息寫(xiě)上，字的大小要稍微偏大，適當(dāng)體現(xiàn)出來(lái)。

最近公司需要招一波員工，老板讓我寫(xiě)招聘啟事，但是我從沒(méi)寫(xiě)過(guò)，不知道如何寫(xiě)招聘啟事，那么怎么寫(xiě)招聘啟事呢？

最后值得注意的是，招聘啟事的排版要合適，色彩要和諧，字的大小也要協(xié)調(diào)好的，給人簡(jiǎn)潔明了，突出重點(diǎn)。

最近公司需要招一波員工，老板讓我寫(xiě)招聘啟事，但是我從沒(méi)寫(xiě)過(guò)，不知道如何寫(xiě)招聘啟事，那么怎么寫(xiě)招聘啟事呢？

擴(kuò)展閱讀，以下內(nèi)容您可能還感興趣。

招聘策劃書(shū)的范文

原發(fā)布者:Mary_T

2014年公司招聘計(jì)劃書(shū)隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨，結(jié)合公司2014年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排，特制定公司2014年度招聘計(jì)劃。一、2013年度招聘情況回顧及總結(jié)2013年度是公司發(fā)展壯大的一年，面對(duì)嚴(yán)峻的人員招聘問(wèn)題，人力資源部通過(guò)不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率相當(dāng)嚴(yán)重，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。二、2014年度崗位需求狀況分析經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計(jì)與核算，2014年崗位需求涵蓋各部門(mén)現(xiàn)有人員空缺、離職補(bǔ)缺、新上項(xiàng)目人員配備等方面，具體分析如下：1、根據(jù)各部門(mén)人員缺口及預(yù)估計(jì)流失率，經(jīng)初步分析2014年度招聘崗位信息如下：（1）公司高管,包括：執(zhí)行總經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)副總、總工程師等；（2）公司中層干部，包括：行政管理部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、客戶(hù)服務(wù)部經(jīng)理、工程管理部經(jīng)理等；（2）工程技術(shù)類(lèi)人員，包括：技術(shù)員、土建工程師、水暖工程師等；（3）后勤人員，包括：市場(chǎng)專(zhuān)員、人事專(zhuān)員、客服專(zhuān)員、銷(xiāo)售專(zhuān)員、銷(xiāo)售內(nèi)勤、文秘等；-1-（4）2014年計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)：30人左右（含銷(xiāo)售人員）；2、招聘原則：?jiǎn)T工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程，以面向社會(huì)公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識(shí)、品德、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。3、各部門(mén)關(guān)鍵崗

怎么寫(xiě)招聘月嫂的信息范文？

問(wèn)題1： 請(qǐng)問(wèn)您多久給孩子洗一次澡?

問(wèn)題2：請(qǐng)問(wèn)您都在什么時(shí)候給孩子洗澡?

問(wèn)題3：臍帶沒(méi)有掉也可zhidao以洗澡么?

問(wèn)題4：洗澡都要給寶寶準(zhǔn)備什么東西?

問(wèn)題5：請(qǐng)問(wèn)您都怎么給寶寶洗澡?

問(wèn)題6：請(qǐng)問(wèn)新生兒需要什么鍛煉?

問(wèn)題7：請(qǐng)問(wèn)新生兒應(yīng)該用尿布還是尿不濕?

問(wèn)題8：寶寶晚上鬧人怎么辦?

問(wèn)題9：孩子總要人抱怎么辦?

第二套：

1、 我可以帶您去回醫(yī)院體檢一下嗎？

2、 寶寶為什么會(huì)有濕疹，您有什么辦法嗎？

3、 惡露和月經(jīng)有什么區(qū)別？

4、 怎么準(zhǔn)確地給寶寶做臍部護(hù)理？

5、 你覺(jué)得哪種吸奶器效果好？為什么？

6、 請(qǐng)問(wèn)新生兒有哪些早期智力開(kāi)發(fā)的答內(nèi)容？

本公司要招聘一名會(huì)計(jì),具體怎么寫(xiě)?

xx公司因公司業(yè)務(wù)需要，現(xiàn)招聘會(huì)計(jì)人員一名：

月薪：xx元（或面議），

工作性質(zhì)：全抄職（雙休）

最低學(xué)歷：專(zhuān)科（或本科）

工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年百

職位要求：可根據(jù)自己公司具體會(huì)計(jì)人員需要工作的內(nèi)容來(lái)定，以下可做參考。

職位要求：

1、 要求有一定的財(cái)務(wù)度、會(huì)計(jì)、稅務(wù)知識(shí)，懂項(xiàng)目合并、資本運(yùn)營(yíng)等專(zhuān)業(yè)人 員；有會(huì)計(jì)師事務(wù)所經(jīng)驗(yàn)參與過(guò)IPO、上市公司審計(jì)或者做過(guò)項(xiàng)目收購(gòu)凈值調(diào)查等方面的人員；

2、具有四級(jí)以上知的英語(yǔ)水平或同等以上的英語(yǔ)水平；

3、能承但工作壓力，有一定的協(xié)調(diào)、溝通能力團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，熟練使用電腦及辦公軟件；

4、工作長(zhǎng)期服務(wù)于跨國(guó)集團(tuán)及國(guó)企集團(tuán)，工作地點(diǎn)交通便利（地鐵沿線(xiàn)）。道

超市收銀員招聘啟事范文

答：阿里巴巴

求一份招聘計(jì)劃書(shū)范例

最低0.27元/天開(kāi)通百度文庫(kù)會(huì)員，可在文庫(kù)查看完整內(nèi)容>

原發(fā)布者:Mary_T

2014年公司招聘計(jì)劃書(shū)隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨，結(jié)合公司2014年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排，特制定公司2014年度招聘計(jì)劃。一、2013年度招聘情況回顧及總結(jié)2013年度是公司發(fā)展壯大的一年，面對(duì)嚴(yán)峻的人員招聘問(wèn)題，人力資源部通過(guò)不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率相當(dāng)嚴(yán)重，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。二、2014年度崗位需求狀況分析經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計(jì)與核算，2014年崗位需求涵蓋各部門(mén)現(xiàn)有人員空缺、離職補(bǔ)缺、新上項(xiàng)目人員配備等方面，具體分析如下：1、根據(jù)各部門(mén)人員缺口及預(yù)估計(jì)流失率，經(jīng)初步分析2014年度招聘崗位信息如下：（1）公司高管,包括：執(zhí)行總經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)副總、總工程師等；（2）公司中層干部，包括：行政管理部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、客戶(hù)服務(wù)部經(jīng)理、工程管理部經(jīng)理等；（2）工程技術(shù)類(lèi)人員，包括：技術(shù)員、土建工程師、水暖工程師等；（3）后勤人員，包括：市場(chǎng)專(zhuān)員、人事專(zhuān)員、客服專(zhuān)員、銷(xiāo)售專(zhuān)員、銷(xiāo)售內(nèi)勤、文秘等；-1-（4）2014年計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)：30人左右（含銷(xiāo)售人員）；2、招聘原則：?jiǎn)T工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程，以面向社會(huì)公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識(shí)、品e69da5e887aa7a686964616f31333433623736德、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。3、各部門(mén)關(guān)鍵崗