用人單位提出不安排休假的按日工資300%支付，勞動者提出不休假的按正常期間工資支付。勞動者日工資按照本人月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。 應休未休年休假工資報酬主要分為兩大部分，一部分為日常工作期間的日工資(即日平均工資的10

在工作期間，一般的企業(yè)應該是有休息日的，除了休息日，還有正規(guī)企業(yè)還會有年假，那么年假應該如何界定，應該給多少年假合適呢？年假應該如何來休比較好呢？

材料/工具

年假

方法

可以按照《職工帶薪年休假條例》進行安排，多了解一下相關條例的資料。遵守紀律，更要尊重法律和法規(guī)。

帶薪休假工資計算基數(shù)是用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收

按所在公司的考勤與假期等管理規(guī)定操作，每個公司的規(guī)定不同的，可以按照相關的法律法規(guī)進行管理。

【年休假 折算方法】《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》人力資源和社會保障部令第1號第五條規(guī)定：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。 前款規(guī)定

勞動法已明確說明：年休假是指社會工作年限計算。所以要按照相關的年休假規(guī)定進行休假，如果有的話，可以自己算一下，到底是多長時間的社會工作年限。

根據《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)〔2005〕9號）的規(guī)定，全年一次性獎金（包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資）是指行政機關、企事業(yè)

中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》里規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

年休假工資如何計算?來源：作者：日期：10-04-28年休假工資如何計算?1、年休假工資的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式為：職工本人月工資÷月計薪天數(shù)(21.75天)。年休假所依據的月工資標

休年假可以按照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，合理安排好相關的內容，有些單位比如開家長會等是可以休假不扣工資的，有些單位是有周末調休的，那么做為上班一族可以進行適當?shù)卣{休，周末加班的就可以調到平時來休了。

年休假工資如何計算?來源：作者：日期：10-04-28年休假工資如何計算?1、年休假工資的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式為：職工本人月工資÷月計薪天數(shù)(21.75天)。年休假所依據的月工資標

年假的休假一定要提前做好規(guī)劃，因為是一年的時間，可能會有一年的安排，所以如果可以的話，最好是能進行充分的溝通，了解一年可能的安排。

按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。 根據《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付

年假要想到可能會有的特殊情況，比如家里有客人，或者有什么特殊的安排等等，所以到時要預留出一定的時間，有時候還有公司的活動，會整體放假什么的，都要有一定的預留時間。

最新年休假工資計算方法 1、職工休年休假期間工資的計算。 根據條例規(guī)定“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。也就是說，休假等同于在正常工作。有些單位通過規(guī)章制度規(guī)定，職工休假期間工資計算基數(shù)為基本工資等，均不符合本條

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職工帶薪年休假中，休假工資怎么計算？

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年休假工資如何計算?來源：作者：日期：10-04-28　　年休假工資如何計算?　　1、年休假工資的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式為：職工本人月工資÷月計薪天數(shù)(21.75天)?！　∧晷菁偎罁脑鹿べY標準與《勞e69da5e6ba907a6431333433623764動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定的經濟補償月工資標準基本一致。即：前十二個月應得工資總額-前十二個月加班工資總額后的月平均工資。如職工在本單位工作時間不滿十二個月的，按實際月份計算月平均工資?！　≡聭霉べY總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應得工資為用人單位代扣個人所得稅、社會保險個人繳納部分以及其他扣款前的工資?！　?、應休未休年休假工資如何計算及支付?　　用人單位經職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應休天數(shù)，應當對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日平均工資標準的300%支付未休年休假工資?！　∮萌藛挝辉谂c職工解除(終止)勞動合同時，當年度未安排職工休年休假或者安排的年休假少于應休天數(shù)，應按職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付年休假工資，折算后不足1整天的部分，不支付年休假工資?！　‰p方的勞動合同、用人單位的集體合同或者用人單位相關制度規(guī)定的未休年休假工資報酬高于上述標準的，應當按照約定或者規(guī)定的標準執(zhí)行。如雙方的約定或者規(guī)定的未休年休假工資報酬低于上述標準，由于約定或者規(guī)定本身違

勞動法最新帶薪年休假的計算方法

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》

第三條　職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。

第四條　年休假天數(shù)根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

第五條　職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規(guī)定的折算方法為： （當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。

第六條　職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

擴展資料：

帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。

中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務院制定相應的具體辦法。?

2007年12月7日中國國務院第198次常務會議已經通過《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。至此，職工帶薪年休假就有了法律保障。

2013年12月25日，廬山某賓館的業(yè)務經理在微博上曬出了自己今年、明年的工作安排，并表示晚上全體員工用完餐后就開始放假，共放假70天，網友笑稱要該老板到假日辦掛職。1992年中國改革開放轉型后，正式實施帶薪休假體制改革。

*年2月10日，全國總工會舉行“全國*情況通報會”，今年將向“全國政協(xié)會議”提交40余件提案建議，提案重點關注民生保障。

全總相關人士指出，在實際執(zhí)行過程中，職工休假權益難以保障的情況非常普遍。為此，全總已要求各級工會加大推動此項工作，督促各單位加快落實職工帶薪休假制度。

法律條例

《勞動法》第四十五條規(guī)定：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。根據中華人民共和國國務院令第514號，《職工帶薪年休假條例》已經2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，自2008年1月1日起施行。

第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權利。

第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；

對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333366303065施辦法。

第十條 本條例自2008年1月1日起施行。

參考資料：百度百科-帶薪休假

勞動法未休年休假如何折算工資

按照其日工資收入的300%支付未休百年休假工資報酬。

根據《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資度收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單知位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

擴展資料

計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪道天數(shù)（21.75天）進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

職工在年回休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者答其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

參考資料來源：中國政府網-企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法

求年假計算公式

公式一、符合休假資格的新入職員工當年度年休假=（當年度剩余日歷天數(shù)÷365）×全年應享受天數(shù)

公式二、離職時年休假=（當年度已過日歷天數(shù)÷365）×全年應享受天數(shù)－當年度已休天數(shù)?

公式三、未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費的月均工資÷21.75x200%x應休天數(shù)

年假指給職工一年一次的假期。e68a847a6431333431336163即機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關規(guī)定。

擴展資料：

《職工帶薪年休假條例》

第二條 機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假；對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。

參考資料來源：百度百科-年假

年休假工資計算方法，年休假工資如何計算？

值得注意的是，工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應由單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現(xiàn)行經費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應納入工資統(tǒng)發(fā)。本回答被提問者采納