方法

個人認為是兩年一簽更好。先說一下它們有什么區(qū)別，《勞動合同法》規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。“

方法2

簽訂勞動合期限太短，如一年一簽，這樣雖然試用期短，但是第二年就又得面臨是否續(xù)簽合同的問題，僅一年時間難以做出正確判斷。即使認為工作可以，第二年續(xù)簽了固定期限合同，下一年還會面臨連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后續(xù)簽無固定期勞動合同的問題。

如果簽三年或三年以上，公司基本會要有六個月的試用期，因為試用期可以以勞動合同約定工資的百分之八十發(fā)放。這樣對自己是不利的。

勞動合同期限內(nèi)，雙方通常都應(yīng)遵守合同的約定。三年期的勞動合同，被提前解除或終止的概率較高，而依照法律規(guī)定或合同約定，解約方往往需要向?qū)Ψ街Ц兑欢ǖ慕?jīng)濟補償、損失賠償、違約金等費用，解約成本較高。