如果現(xiàn)在讓你5秒之內(nèi)說出來10個(gè)網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，你能說出來哪些呢？招聘渠道是HR在招人的時(shí)候的必備工

求職招聘旺季又開始了。這里整理下目前比較大的招聘網(wǎng)站供大家參考。均是個(gè)人簡介，如有不足請(qǐng)指正。

方法

智聯(lián)招聘--首推。不管是職位還是薪資或者是公司質(zhì)量，目前在同行中都做的不錯(cuò)。唯一不好的就是現(xiàn)在好多付費(fèi)業(yè)務(wù)，看著眼花繚亂，估計(jì)也在轉(zhuǎn)型中。

外企常用招聘網(wǎng)站有:前程無憂智聯(lián)招聘58同城博卓人才網(wǎng)中國人才熱線中華英才網(wǎng)聘獵網(wǎng)智

前程無憂--三線城市職位很少。前程無憂作為老牌招聘網(wǎng)站，近幾年改變不大，還是常規(guī)的模式，入駐門檻較低，職位薪資也相對(duì)較少。在一二線城市可以跟智聯(lián)相媲美。

現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、傳統(tǒng)媒體廣告、人才介紹機(jī)構(gòu)、員工推薦等式，一、現(xiàn)場(chǎng)招聘。現(xiàn)場(chǎng)招聘是

獵聘網(wǎng)-中高端人才求職。獵聘網(wǎng)最近幾年發(fā)展勢(shì)頭較猛，廣告投入也很大，聽上去很專業(yè)，也經(jīng)常會(huì)有人打電話過來邀請(qǐng)面試，感覺比較高大上。但說實(shí)話，感覺獵頭們不夠敬業(yè)，很多情況下對(duì)雇主及求職人員的要求不夠詳細(xì)就邀請(qǐng)面試，失敗率蠻高的。

常見的招聘渠道有哪些？　1.發(fā)布媒體廣告　　媒體廣告是常見的一種招聘方式，容易引起注意。但事先無法預(yù)

58同城、趕集網(wǎng)。這兩個(gè)網(wǎng)站作為分類信息的大站，內(nèi)容涵蓋非常豐富，求職欄目在搜索結(jié)果中排名也不錯(cuò)。這兩個(gè)站的問題是個(gè)人也可以發(fā)布，所以相對(duì)來說不太正規(guī)，也不算是專門的求職網(wǎng)站，在招聘職位較少或者三四線城市可以考慮

現(xiàn)場(chǎng)招聘：比如招聘會(huì)和人才市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)招聘：前程無憂，趕集，58同城等招聘網(wǎng)站校園招聘?jìng)鹘y(tǒng)媒體廣告

拉勾網(wǎng)、boss直聘等

招聘網(wǎng)站有前程無憂、智聯(lián)招聘、58同城、中華英才網(wǎng)、趕集網(wǎng)、領(lǐng)英、拉勾網(wǎng)等等，不同的網(wǎng)站分別有以下的

都是有一個(gè)賣點(diǎn)，如拉鉤網(wǎng)主要是it類人才，boss直聘主要是可以跟人事經(jīng)理、總經(jīng)理面試，相對(duì)高端，適合中高端人才面試。

招聘報(bào)告下面，我將對(duì)各類招聘方式預(yù)計(jì)開展的工作分別做出計(jì)劃，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)充并指正：方式一、內(nèi)部推薦在公司

擴(kuò)展閱讀，以下內(nèi)容您可能還感興趣。

HR有哪些常用招聘渠道？

如果現(xiàn)在讓你5秒之內(nèi)說出來10個(gè)網(wǎng)絡(luò)招zd聘渠道，你能說出來哪些呢？

招聘回渠道是HR在招人的時(shí)候的必備工具，網(wǎng)絡(luò)招聘、答獵頭招聘、內(nèi)部舉薦、校園招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘等等，是不是都已司空見慣？

其中，網(wǎng)絡(luò)招聘是所有企業(yè)目前常用的必備渠道。58同城、趕集網(wǎng)、Boss直聘、百姓網(wǎng)、大街網(wǎng)等等，這些再常見不過了。

下面列出了56個(gè)網(wǎng)絡(luò)招聘的網(wǎng)站，趕快來看一看，收藏起來吧。

大家找工作最常用的網(wǎng)站有哪些？

找工作最常用的網(wǎng)站有BOSS直聘、拉勾網(wǎng)、智聯(lián)招聘、前程無憂、58同城。

1、BOSS直聘

BOSS直聘上線于2014年7月，是一款讓人與未來BOSS直接線上開聊的方式找工作的應(yīng)用。從上線以來，BOSS直聘一直致力為職場(chǎng)人提供職業(yè)機(jī)會(huì)及找工作體驗(yàn)。

2、拉勾網(wǎng)

拉勾網(wǎng)專為擁有3至10年工作經(jīng)驗(yàn)的資深互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，提供工作機(jī)會(huì)的招聘網(wǎng)站。拉勾網(wǎng)專注于在為求職者提供更人性化、專業(yè)化服務(wù)的同時(shí)，降低企業(yè)端尋覓良才的時(shí)間和成本。

3、智聯(lián)招聘

智聯(lián)招聘（Zhaopin）創(chuàng)建于1994年，擁有1.4億職場(chǎng)人用戶，累計(jì)合作企業(yè)數(shù)達(dá)400萬家。2017年7月，智聯(lián)招聘推出“企業(yè)智贏計(jì)劃”，依托強(qiáng)大的數(shù)據(jù)實(shí)力，顛覆傳統(tǒng)招聘模式，建設(shè)開放職崗生態(tài)系統(tǒng)，重塑人力資源市場(chǎng)招聘服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

4、前程無憂

前程無憂集多種媒介資源優(yōu)勢(shì)的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，創(chuàng)始人為e69da5e887aa7a686964616f31333433616230甄榮輝。它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的信息技術(shù)，加上一支經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)顧問隊(duì)伍，提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測(cè)評(píng)和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù)。

5、58同城

58同城成立于2005年12月12日，總部設(shè)在北京，在全國共擁有27家直銷分公司。網(wǎng)站定位于本地社區(qū)及免費(fèi)分類信息服務(wù)，幫助人們解決生活和工作所遇到的難題。

外企常用招聘網(wǎng)站有哪些？

外企常用招聘網(wǎng)站有:

前程無憂

智聯(lián)百招聘

58同城

博卓人才網(wǎng)

中國人才熱線

中華英才網(wǎng)

聘獵網(wǎng)

智通人才網(wǎng)

外商投資企業(yè)是一度個(gè)總的概念，包括所有含有外資成分的企業(yè)。問

外商投資企業(yè)，是指依照中華人民共答和國法律的規(guī)定，在中國境內(nèi)設(shè)立的，由中版國投資者和外國投資者共同投資或者僅由外國投資者投資的企業(yè)。

其所稱的中國投資者包括中國的公司、企業(yè)或者其他經(jīng)濟(jì)組織，外國投資者包括外國的公司、企業(yè)和權(quán)其他經(jīng)濟(jì)組織或者個(gè)人。

企業(yè)常用的招聘方法有哪些?

現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、傳統(tǒng)媒體廣告、人才介紹機(jī)構(gòu)、員工推薦等式，

一、現(xiàn)場(chǎng)招聘。

現(xiàn)場(chǎng)招聘是一種企業(yè)和人才通過第三方提供的場(chǎng)地，進(jìn)行直接面對(duì)面對(duì)話，現(xiàn)場(chǎng)完成招聘面試的一種方式?，F(xiàn)場(chǎng)招聘一般包括招聘會(huì)及人才市場(chǎng)兩種方式。

二、網(wǎng)絡(luò)招聘

網(wǎng)絡(luò)招聘一般包括企業(yè)在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息甚至進(jìn)行簡歷篩選、筆試、面試。企業(yè)通?？梢酝ㄟ^兩種方式進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘，一是在企業(yè)自身網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，搭建招聘系統(tǒng)，二是與專業(yè)招聘網(wǎng)站合作，如中華英才網(wǎng)，前程無憂，7a64e4b893e5b19e31333365666261智聯(lián)招聘等，通過這些網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，利用專業(yè)網(wǎng)站已有的系統(tǒng)進(jìn)行招聘活動(dòng)。

三、校園招聘

校園招聘是許多企業(yè)采用的一種招聘渠道，企業(yè)到學(xué)校張貼海報(bào)，進(jìn)行宣講會(huì)，吸引即將畢業(yè)的學(xué)生前來應(yīng)聘，對(duì)于部分優(yōu)秀的學(xué)生，可以由學(xué)校推薦，對(duì)于一些較為特殊的職位也可通過學(xué)校委托培養(yǎng)后，企業(yè)直接錄用。

四、傳統(tǒng)媒體廣告

在報(bào)紙雜志、電視和電臺(tái)等載體上刊登、播放招聘信息受眾面廣，收效快，過程簡單，一般會(huì)收到較多的應(yīng)聘資料，同時(shí)也對(duì)企業(yè)起了一定的宣傳作用。通過這一渠道應(yīng)聘的人員分布廣泛，但高級(jí)人才很少采用這種求職方式，所以招聘公司中基層和技術(shù)職位的員工時(shí)比較適用。同時(shí)該渠道的效果同樣會(huì)受到廣告載體的影響力、覆蓋面、時(shí)效性的影響。

五、人才介紹機(jī)構(gòu)

這種機(jī)構(gòu)一方面為企業(yè)尋找人才，另一方面也幫助人才找到合適的雇主。一般包括針對(duì)中低端人才的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及針對(duì)高端人才的獵頭公司。企業(yè)通過這種方式招聘是最為便捷的，因?yàn)槠髽I(yè)只需把招聘需求提交給人才介紹機(jī)構(gòu)，人才介紹機(jī)構(gòu)就會(huì)根據(jù)自身掌握的資源和信息尋找和考核人才，并將合適的人員推薦給企業(yè)。但是這種方式所需的費(fèi)用也相對(duì)較高，獵頭公司一般會(huì)收取人才年薪的20%-30%作為獵頭費(fèi)用。

六、員工推薦

企業(yè)可以通過員工推薦其親戚朋友來應(yīng)聘公司的職位，這種招聘方式最大的優(yōu)點(diǎn)是企業(yè)和應(yīng)聘者雙方掌握的信息較為對(duì)稱。介紹人會(huì)將應(yīng)聘者真實(shí)的情況向企業(yè)介紹，節(jié)省了企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行真實(shí)性的考察，同時(shí)應(yīng)聘者也可以通過介紹人了解企業(yè)各方面的內(nèi)部情況，從而做出理性選擇。

招聘渠道有哪些？HR常用的渠道是什么？

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原發(fā)布者:忍者神黑

常見的招聘渠道有哪些？　1.發(fā)布媒體廣告　　媒體廣告是常見的一種招聘方式，容易引起注意。但事先無法預(yù)測(cè)應(yīng)聘的人數(shù)及其素質(zhì)，而且費(fèi)用高，是較為被動(dòng)的方式?！?a686964616fe58685e5aeb931333433623761　2.舉辦、參加人才招聘會(huì)　　招聘會(huì)是招聘的一種傳統(tǒng)方式，可以實(shí)現(xiàn)面對(duì)面的交流，立即填補(bǔ)職位空缺。但往往受到宣傳力度的局限，應(yīng)聘者的數(shù)量和質(zhì)量難以保證，效力較低。　　3.校園招聘　　校園招聘是選擇新人的最佳方式。很多學(xué)校都有自己的畢業(yè)分配辦公室，負(fù)責(zé)學(xué)生的畢業(yè)分配。將招聘需求發(fā)布在布告欄里，并將其納入學(xué)校的工作計(jì)劃中，往往可以收到較好的效果。　　4.電話拜訪　　打電話也是很有效的招聘方法。但在沒有事先通知的情況下，需要有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員，掌握較強(qiáng)的電話拜訪技巧，才能達(dá)到良好的收效?！　?.內(nèi)部員工推薦　　通過內(nèi)部員工推薦候選人，同時(shí)制定鼓勵(lì)政策發(fā)動(dòng)員工參與到招聘和推薦活動(dòng)中來，快捷有效，避免浪費(fèi)時(shí)間甄選不知名的求職者?！　?.互聯(lián)網(wǎng)　　互聯(lián)網(wǎng)已成為企業(yè)尋找潛在求職者的時(shí)尚方式。一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的招聘者利用網(wǎng)絡(luò)可以找到許多具有良好潛質(zhì)的求職者，而且成本較低。同時(shí)，利用企業(yè)網(wǎng)站來吸引求職者也是最好的方式之一?！　?.獵頭公司對(duì)于企業(yè)急需的高級(jí)管理和技術(shù)人員，企業(yè)可考慮與獵頭公司合作。廣泛的資源和專業(yè)的招聘服務(wù)使得獵頭公司的招聘成功率很高，但由于獵頭的收費(fèi)較高，企業(yè)必須考慮自身的承受能力。同時(shí)，選擇獵頭公司時(shí)應(yīng)該關(guān)注其實(shí)力及擅長的行業(yè)領(lǐng)域。公司