首先面試的時候?qū)Ψ綄δ阋粺o所知，所以只能從第一印象來判斷你是否適合公司及所需的職位。 這

在找工作或者換工作的時候，面試者都想要知道面試官的標(biāo)準(zhǔn)，怎樣的員工才是優(yōu)秀的員工。

方法

當(dāng)求職者把簡歷投遞到企業(yè)時，會經(jīng)過一輪篩選，一些硬性條件不可缺少的。

一，面試的形式。1.尊重面試者是起碼的職業(yè)操守面試是雙向的，是雙方了解彼此的過程。因此首先要擺正

在求職者面試時，面試官會仔細(xì)的閱讀求職者的信息。并提出一些問題。

有太優(yōu)秀會有危機(jī)感這個原因，可能在于某些方面太激進(jìn)了，讓某些人感到危險，也可能是普通工作，一般人可以

在求職者回答問題的過程中會得到一些關(guān)于求職者的價值觀體現(xiàn)。求職者應(yīng)該要仔細(xì)說明自身的能力，具體到做了什么取得了什么效果，上司同事如何評價。運(yùn)用具體數(shù)字說明。

雖然你說自愛程度很低，但你提問、求助，這本身就是一種自愛 ，因?yàn)槟氵@樣做，意味著你想直接發(fā)展得好一些

在面對不同崗位的要求也不同，因崗位不同所要求的能力不同，如果是管理層就要懂得如何管理團(tuán)隊，激勵員工，如果是員工，認(rèn)真負(fù)責(zé)不怕苦，聽從團(tuán)隊安排。

如果對方是名大學(xué)生你就可以說： 你知道一個大學(xué)生的培養(yǎng)過程需要投入多少資金嗎？ 如果

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怎樣才能在面試的時候讓面試官認(rèn)為你是一個優(yōu)秀的人，值得錄用

首先面試的時候?qū)Ψ綄δ阋粺o所知，所以只能從第一印象來判斷你是否適合公司及所需的職位。

這樣的話個人形象是很重要的，收拾的百干凈利落，不能太隨便了。

其次你要表現(xiàn)的隨和，能和面試人有良好的溝通，最好能聊半個小時以上，那你肯定有戲。讓面試人覺得你是一個踏實(shí)、可靠、能吃苦并且對自己和公司都有幫助的人。

第三就是要表現(xiàn)出對這個行業(yè)，對這個公司的認(rèn)可，并且有濃厚的興趣假度如這個大家庭。多講一些重視、奉獻(xiàn)團(tuán)隊的事情。不要太過內(nèi)于計較個人得失，如薪資待遇等。

第四簡單描述一下自己的學(xué)歷，經(jīng)歷等，不要太著迷于自己的過去，還要學(xué)會對自己過去從事工作的保密，不能全盤托出。這點(diǎn)很重要。

第五，微笑很重要，要讓面試人覺得你很有自信，但不是自負(fù)。

最后就是簡單贊美一下面試人和公司。期待能加入這個大團(tuán)隊并奉獻(xiàn)自己的一份力量。

這個是容我的一些面試技巧和經(jīng)驗(yàn)，我面試一般都能通過，只是不愿意做哪些工作而已。希望能對你有點(diǎn)幫助，好運(yùn)了。

怎樣才能在面試的時候讓面試官認(rèn)為你是一個優(yōu)秀的人，值得錄用呢？

首先面試的時候?qū)Ψ綄δ阋粺o所知，所以只能從第一印知象來判斷你是否適合公司及所需的職位。

這樣的話個人形象是很重要的，收拾的干凈利落，不能太隨便了。

其次你要表現(xiàn)的隨和，能和面試人有良好的溝通，最好能聊半個小時以上，那你肯定有戲。讓面試人覺得你是一個踏實(shí)、可靠、能吃苦并道且對自己和公司都有幫助的人。

第三就是要表現(xiàn)出對這個行業(yè)，對這個公司的認(rèn)可，并且有濃厚的興趣假如這個大家庭。多講一些重視、奉獻(xiàn)團(tuán)隊的事情。不要版太過于計較個人得失，如薪資待遇等。

第四簡單描述一下自己的學(xué)歷，經(jīng)歷等，不要太著迷于自己的過去，還要學(xué)會對自己過去從事工作的保密，不能全盤托出。這點(diǎn)很重要。

第五，微笑很重要，要讓面試人覺得你很有自信，但不是自負(fù)。

最后就是簡單贊美一下面試人和公司。期待能加入這個大團(tuán)隊并奉獻(xiàn)自己的一份力量。

這個是我的一些面試技巧和經(jīng)驗(yàn)，我面試一般都能通過，只是不愿意做哪些工作而已。希望權(quán)能對你有點(diǎn)幫助，好運(yùn)了。

如何成為一個優(yōu)秀的面試官

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原發(fā)布者:daniel_skybird

1.尊重面試者是起碼的職業(yè)操守面試是雙向的，是雙方了解彼此的百過程。因此首先要擺正自己的位置，不要給人盛氣凌人的感覺。同時，尊重對方意味著面試前要做好功課。大致了解一下對方的簡歷度。千萬不要等面試開始了，還不知道對方的姓名，申請的崗位等等。在面試開始的時候，一定要簡單扼要的介紹自己。這和作為主人，向登門拜訪的客人介紹自己是一樣的道理。

2.破冰，讓面試者盡快進(jìn)入狀態(tài)

遇到比較內(nèi)向問或者少言寡語的面試者，例如工程師類型的，答要盡快讓他們放松。比如幽默一下，說說今天的天氣，新聞等。這樣他們?nèi)菀走M(jìn)入狀態(tài)，正常發(fā)揮。這里面有一個誤區(qū)。為了讓面試者放松，讓他們上來就回自我介紹。這個方法有時候會適得其反。那些沒有準(zhǔn)備過的人會緊張得不知道從何入手。

3.多聽少說，但不失控制權(quán)

有不少面試官會在面試中不停的發(fā)問。這種方式看答似十分主動，但其實(shí)不一定能從面試者身上得到有效的信息。如果在整個面試過程中，面

在面試時為什么優(yōu)秀的人也會落選？

有太優(yōu)秀會有危機(jī)感這個原因，可能在于某些方面太激進(jìn)了，讓某些人感到危險，也可能是普通工作，一般人可以勝任，不需要太優(yōu)秀的。

小王是剛畢業(yè)的大學(xué)生，讀的是985，同時保送研究生，來到一家知名的國有企業(yè)，他心想，我一定能夠拿個總經(jīng)理回家，工資一定幾萬，內(nèi)心信心十足，臉上洋溢著笑容，進(jìn)入面試庭了，面試官便問他一些問題，隨后他一下就答上來了，完全不用思考，仿佛這些問題他都背誦過一樣，面試完畢后，面試官就見他回去等待。一首涼涼可以送給他了，他沒被錄取。他哭了，感到上天對他不公平，長相不公平，事業(yè)不公平，明明讀了這么多的書，還是沒找到好工作。

一個人掌握何種技能取決于他的興趣、能力和聰明程度，也取決于他所能支配的資源以及制定的事業(yè)目標(biāo)，擁有過硬技能的人有更多的工作機(jī)會。

面試官考察時一般看我們解決問題的能力，專業(yè)技能，溝通能力，培訓(xùn)能力，信息管理能力，交際能力，管理能力。

能力和職位不匹配也是一個因素，我們看到很多學(xué)歷高的人去當(dāng)清潔工，賣肉，當(dāng)棒棒，他們所學(xué)的知識都沒用在該用的地方。

學(xué)歷高的人比較傲嬌，看不起窮人，跟有錢人看不起窮人一樣，為了避免歧視心理，我們的公司也不會錄用他們。還會給同行人帶來壓力，隨時都在競爭，特別的有野心，在面試官這里就有所提防了，直接就刷下去了。

優(yōu)秀的人優(yōu)越e799bee5baa6e4b893e5b19e31333431353262感特別的強(qiáng)，也很容易表露出來，漫談職場風(fēng)云，完全不把人看在眼里，我們其實(shí)應(yīng)該表露出謙虛恭敬，對該工作的正確認(rèn)識。

面試官說比你優(yōu)秀的人很多但我選擇了你，是什么意思

雖然你說自愛程度很低，但你提問、求助，這本身zhidao就是一種自愛 ，因?yàn)槟氵@樣做，意味著你想直接發(fā)展得好一些。

雖然你說你不懂得為自己爭取，但你提問、求助，這本身也是一種爭取，你想自己更加合群，在遇到自己喜歡的人和事時，你喜歡自己拿出更積極進(jìn)取的態(tài)度專，幫助自己達(dá)成愿望。

所以，你的潛力，比你意識到的要大得多。因?yàn)槟阌懈纳谱约旱膭恿?，同時，你還會想辦屬法向別人學(xué)習(xí)。這樣的人，未來怎么會差呢？