下載智聯(lián)招聘APP打開app—在右下角“我的”——中間位置有一個(gè)“被查看”。如果你的智聯(lián)招聘不是

現(xiàn)在越來(lái)越多的人都是通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)找工作，會(huì)選擇各大招聘網(wǎng)站找工作，比如說(shuō)在智聯(lián)上面，下面就來(lái)看看如何在智聯(lián)招聘上搜索心儀的簡(jiǎn)歷？

方法

首先360搜索“智聯(lián)招聘”，進(jìn)入官網(wǎng)

不需要付費(fèi)，只是提醒你名企業(yè)已經(jīng)看到了你的簡(jiǎn)歷，并且接受，接下來(lái)幾天時(shí)間注意電話，企業(yè)很可能會(huì)聯(lián)系你

然后登陸公司的賬號(hào)，進(jìn)入平臺(tái)，

智聯(lián)招聘上提醒hr查看簡(jiǎn)歷，他們那邊的提示會(huì)是【站內(nèi)信】的方式或者【通知】的方式。（1）"

找到簡(jiǎn)歷管理，進(jìn)入簡(jiǎn)歷搜索，按照自己找尋候選人的關(guān)鍵詞進(jìn)行填寫，所有關(guān)鍵詞進(jìn)行填寫后進(jìn)行人才搜索

加大自己的投遞數(shù)量吧，智聯(lián)自帶投遞數(shù)量排行，每天投遞50份簡(jiǎn)歷的未必能排進(jìn)前50%，可見(jiàn)投遞數(shù)量也是

以人事，期望地為上海為例，搜索如圖，對(duì)以下簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選即可。

網(wǎng)上查一下公司和地址是不是一致的，地址不是騙人的就可以去?？赡芩麄冇X(jué)得可以見(jiàn)面談?wù)勗贈(zèng)Q定可以，不一定

擴(kuò)展閱讀，以下內(nèi)容您可能還感興趣。

這個(gè)智聯(lián)招聘投簡(jiǎn)歷后怎么知道自己簡(jiǎn)歷被hr看過(guò)了？

下載智聯(lián)招聘APP

打開app—在右下角“zd我的”——中間位置有一個(gè)“被查看”。如果你的智聯(lián)招聘不是最版新版的話，直接在投遞記錄里查看就行了 。一般查看過(guò)有意向的都會(huì)給你發(fā)送郵件或權(quán)者電話聯(lián)系，注意查看你的郵箱和電話 。

為什么我的智聯(lián)招聘投遞簡(jiǎn)歷HR不看

每一個(gè)大公司，每天收到的簡(jiǎn)歷都很多。為了讓HR精準(zhǔn)的找到自己需要的人百，在人工查閱簡(jiǎn)歷之前，系統(tǒng)還會(huì)幫HR做初步的篩選。這也是度為什么在智聯(lián)完善自己資料的時(shí)候，系統(tǒng)會(huì)提示你要盡可能的完善，而且還可以讓同一個(gè)人有不同版本的簡(jiǎn)歷。

如果在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，大家只是那一份簡(jiǎn)歷海投，被HR看到的幾率其知實(shí)是很低的。因?yàn)橐环莺?jiǎn)歷很難匹配多個(gè)崗位。而投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一定要自己看公司的招聘需求，然后很好的匹配自己以前的工作經(jīng)歷道。如果版缺失，要抓住一切機(jī)會(huì)將這塊經(jīng)歷補(bǔ)足。可能是學(xué)歷、資格證、工作經(jīng)歷，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等等，這些都是可以通過(guò)一點(diǎn)時(shí)間的準(zhǔn)備來(lái)獲得的。

最后，權(quán)想讓HR看到你的簡(jiǎn)歷，一定要讓簡(jiǎn)歷和求職信息相匹配！ 來(lái)自職Q用戶：美寶老師

智聯(lián)招聘投遞簡(jiǎn)歷，顯示HR已獲取了你的聯(lián)系方式。

不需要付費(fèi)，只是提醒你名企業(yè)已經(jīng)看到了你的簡(jiǎn)歷，并且接受，接下來(lái)幾天時(shí)間注意電話，企業(yè)很可能會(huì)聯(lián)系你去面試。

HR-Human Resource解釋為人力資源，一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓(xùn)，職員的考核，職員的薪酬，職員調(diào)動(dòng)等。

為了讓員工與公司更具契合度、工作不偏離公司戰(zhàn)略計(jì)劃， HRD是所有工作的落腳點(diǎn)要指向：公司的發(fā)展方向、經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)、重大關(guān)切。這里面的邏輯關(guān)系一定要理清，站在公司的戰(zhàn)略層面思考問(wèn)題，練就過(guò)人的商業(yè)力眼光。

除此之外的凝聚力、創(chuàng)新力也是要通過(guò)不斷的工作總結(jié)來(lái)鍛煉和提升。在凝聚力方面，HR部門可以利用公司里面的典型事e799bee5baa6e79fa5e98193e4b893e5b19e31333431366333件、典型人物來(lái)塑造企業(yè)的文化氛圍。

要知道，“榜樣的力量是無(wú)窮的”，這樣可以激發(fā)出更多的“典型”；在創(chuàng)新力上，HRD要有主動(dòng)接觸新鮮事物的意識(shí)，選擇和利用各種創(chuàng)新方法及渠道為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值，如創(chuàng)新的引才渠道、創(chuàng)新的人才測(cè)評(píng)工具等等，這樣才能保證企業(yè)發(fā)展能夠符合多變的市場(chǎng)，讓內(nèi)部工作開展起來(lái)更高效，保證企業(yè)的有序運(yùn)營(yíng)和良性發(fā)展。

如今，可以看出企業(yè)對(duì)人才的認(rèn)識(shí)從“生產(chǎn)成本”上升到了“企業(yè)資源”，除了是對(duì)企業(yè)人力資源部門重要性的肯定，對(duì)HR來(lái)講也是一種更高的挑戰(zhàn)，HR只有不斷的*這些內(nèi)功，才能讓自己的職場(chǎng)之路更加璀璨。

智聯(lián)招聘上提醒hr查看簡(jiǎn)歷他們那邊有什么提示？

智聯(lián)招聘上提醒hr查看簡(jiǎn)歷，他們那邊的提示會(huì)是【站內(nèi)信】的方式或者【通知】的方式。

（1）"站內(nèi)信"是為方便會(huì)員商務(wù)信件往來(lái)而設(shè)的服務(wù)功能，類似于郵箱，主要由收件箱、發(fā)件箱、草稿箱和垃圾箱四部分組成，但該復(fù)功能僅對(duì)網(wǎng)站的注冊(cè)會(huì)員開放。"站內(nèi)信"不同于電子郵件，電子郵件通過(guò)專門的郵件服務(wù)器發(fā)送、保存。而"站內(nèi)信"是系統(tǒng)內(nèi)的消息，其實(shí)就是通過(guò)數(shù)據(jù)庫(kù)插入記錄來(lái)實(shí)現(xiàn)的。

"站內(nèi)信"有兩個(gè)基本功能：

點(diǎn)到點(diǎn)的消息傳送。用戶給用戶發(fā)送站內(nèi)信，管理員給用戶發(fā)送站內(nèi)信。

點(diǎn)到面的消息傳送。管理員給用戶(指定滿足某一條件的用戶群)群發(fā)消息。

（2）智聯(lián)招聘創(chuàng)建于1997年，是一家面向大型公司和快速發(fā)展的中小企業(yè)提供一站式專業(yè)人力資源服務(wù)，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、報(bào)紙招聘、校園招聘、獵頭服制務(wù)、招聘外包、企業(yè)培訓(xùn)以及人才測(cè)評(píng)等。

智聯(lián)人才測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)借助智聯(lián)招聘網(wǎng)面向全國(guó)，同時(shí)依托國(guó)內(nèi)、外*人才測(cè)評(píng)專家和專業(yè)機(jī)構(gòu)形成了科學(xué)、系統(tǒng)、完善的測(cè)評(píng)產(chǎn)品和服務(wù)體系。 網(wǎng)站推出了以任職測(cè)評(píng)、在職測(cè)評(píng)、競(jìng)職測(cè)評(píng)以及個(gè)人測(cè)評(píng)為基本骨架的人才測(cè)評(píng)體系，zd充分體現(xiàn)了網(wǎng)站建立和發(fā)展的務(wù)實(shí)性，多種測(cè)評(píng)手段與測(cè)評(píng)相關(guān)的服務(wù)功能的有機(jī)匹配性。

智聯(lián)招聘里的HR平均幾天看一次簡(jiǎn)歷？

加大自己的投遞數(shù)量吧，智聯(lián)自帶抄投遞數(shù)量排行，每天投遞50份簡(jiǎn)歷的未必能排進(jìn)前百50%，可見(jiàn)投遞數(shù)量也是決定求職成功率的度一個(gè)主要環(huán)節(jié)。 來(lái)自職Q用戶：老韓：來(lái)我圈子耍！

我招聘的時(shí)知候先瀏覽一遍，喜歡的看上5-6個(gè)夠了 來(lái)自職Q用戶道：金子職業(yè)交流平臺(tái)