用人單位可以和勞動者簽訂勞動合同，符合法定條件的也可以與其簽訂勞務(wù)合同，二者的區(qū)別如下：第一，勞動合

現(xiàn)在很多人都需要進(jìn)行找工作了，那么勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別呢？今天小編為大家講講勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別，希望對大家有所幫助。

材料/工具

勞務(wù)合同 勞動合同

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然后把勞動者派遣到需要用工的企業(yè)上班。企業(yè)需要支付勞

方法

法律保護(hù)不同：

用人單位可以和勞動者簽訂勞動合同，符合法定條件的也可以與其簽訂勞務(wù)合同，二者的區(qū)別如下：第一，勞動合

勞動合同受勞動法規(guī)保護(hù)，勞務(wù)合同只受合同法保護(hù)。

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然后把勞動者派遣到需要用工的企業(yè)上班。企業(yè)需要支付勞

首先,勞動合同涉及法律強(qiáng)制的社會保險工傷加班經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等.而勞務(wù)合同只受民事法律規(guī)范如合同法保護(hù)。

1.勞動合同與勞務(wù)合同適用的法律不同勞動合同適用的法律為：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和

其次，法律后果不同:用人單位違反勞動合同可能承擔(dān)行政責(zé)任、民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。違反勞務(wù)合同一般只承擔(dān)民事賠償服務(wù)，而不涉及行政和刑事責(zé)任。

1、時間長短不同勞動合同、勞務(wù)合同時間長，勞動協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議時間短。2、主體資格不同勞動關(guān)系

內(nèi)容不同：

勞動合同規(guī)定的內(nèi)容是勞動者作為用人單位的一個成員，承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位負(fù)責(zé)分配工作或工種，按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并根據(jù)勞動法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責(zé)任等必備條款。

用人單位可以和勞動者簽訂勞動合同，符合法定條件的也可以與其簽訂勞務(wù)合同，二者的區(qū)別如下：第一，勞動合

而勞務(wù)合同的內(nèi)容規(guī)定的是一方提供勞務(wù)另一方給付報酬，是在意思自治的原則下，當(dāng)事人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)平等約定的，法律未作強(qiáng)制性規(guī)定。

一、勞動合同、勞務(wù)合同和兼職合同的定義勞動合同和勞務(wù)合同是屬于全日制用工，兼職合同通常屬于非全日制

法律關(guān)系、地位不同：

用人單位可以和勞動者簽訂勞動合同，符合法定條件的也可以與其簽訂勞務(wù)合同，二者的區(qū)別如下：第一，勞動合

勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方的法律地位平等。在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔(dān)任一定的職務(wù)或工種，服從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮，遵守勞動紀(jì)律，雙方存在隸屬關(guān)系。

用人單位可以和勞動者簽訂勞動合同，符合法定條件的也可以與其簽訂勞務(wù)合同，二者的區(qū)別如下：第一，勞動合

而勞務(wù)合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則。

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然后把勞動者派遣到需要用工的企業(yè)上班。企業(yè)需要支付勞

勞動合同與勞務(wù)合同簽訂的客觀要求不同：

用人單位可以和勞動者簽訂勞動合同，符合法定條件的也可以與其簽訂勞務(wù)合同，二者的區(qū)別如下：第一，勞動合

凡檔案在人才中心或街道的，用人單位都應(yīng)該與之簽勞動合同；反之，由雙方協(xié)商選擇簽訂。

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然后把勞動者派遣到需要用工的企業(yè)上班。企業(yè)需要支付勞

職工有單位，屬于借調(diào)或派遣至某單位工作的，應(yīng)該簽一次性勞務(wù)（派遣）合同。如果在工作中出現(xiàn)危險，屬于勞動關(guān)系的（與原借調(diào)或派遣單位），由原借調(diào)或派遣用人單位承擔(dān)。

1.勞動合同與勞務(wù)合同適用的法律不同勞動合同適用的法律為：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和

單純簽訂勞務(wù)關(guān)系的，則由個人承擔(dān)。

1、時間長短不同勞動合同、勞務(wù)合同時間長，勞動協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議時間短。2、主體資格不同勞動關(guān)系

勞務(wù)輸出、停薪留職要簽勞務(wù)合同。

用人單位可以和勞動者簽訂勞動合同，符合法定條件的也可以與其簽訂勞務(wù)合同，二者的區(qū)別如下：第一，勞動合

勞動合同與勞務(wù)合同的簽訂不在于時間的長短而定

一、勞動合同、勞務(wù)合同和兼職合同的定義勞動合同和勞務(wù)合同是屬于全日制用工，兼職合同通常屬于非全日制

適用法律和爭議解決方式不同：

勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調(diào)整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理;而勞動合同糾紛屬于勞動法調(diào)整，要求采用仲裁前置程序。

擴(kuò)展閱讀，以下內(nèi)容您可能還感興趣。

勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別是什么

　　勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別：

　　（1）主體資格不同。勞動合同的主體一方是企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則是勞動者個人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民。

　　（2）主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動合同的雙方主體之間存在著經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系，勞動者除提供勞務(wù)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞動報酬，各自獨立、地位平等。

　?。?）雇主的義務(wù)不同。為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，《勞動法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動者交納養(yǎng)老保險、e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333361326330醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，用人單位支付勞動者工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù)，雙方可以自由約定上述內(nèi)容。

　?。?）調(diào)整的法律不同。勞務(wù)合同主要由民法調(diào)整，而勞動合同由《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)范調(diào)整。

　?。?）不履行合同的法律責(zé)任不同。勞動合同不履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動行政部門限期用人單位補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資，拒絕支付的，勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分；勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任—違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。

　?。?）糾紛的處理方式不同。勞動合同糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，先到勞動仲裁委員會仲裁，除仲裁終局的案件以外，不服仲裁裁決的可以在法定期間內(nèi)到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序；但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，也可以直接起訴。

勞動合同、勞務(wù)合同和聘用協(xié)議書的區(qū)別是什么

一、用途不同：

1、勞動合同e5a48de588b67a686964616f31333433616137：

是用于勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2、勞務(wù)合同：

用于就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。

3、聘用協(xié)議書：

用于以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。

二、特點不同：

1、勞動合同：

沒有適用范圍，用人單位根據(jù)崗位需求與勞動人進(jìn)行合同簽訂。

2、勞務(wù)合同：

一般是獨立經(jīng)濟(jì)實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。

3、聘用協(xié)議書：

平等自愿、協(xié)商一致，一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長的特定勞動者。

擴(kuò)展資料

聘用合同按照用人方式不同來劃分，勞動合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調(diào)合同。聘用合同中雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的，這一點是雙方自由 表達(dá)意愿的前提，也是雙方實現(xiàn)權(quán)利義務(wù)的重要基礎(chǔ)。事業(yè)單位是用人的一方，但不等于單位的法律地位高于聘用人員的地位，可以任意將其意志強(qiáng)加于對方。

勞務(wù)合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法總則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。

參考資料來源：百度百科-勞務(wù)合同

參考資料來源：百度百科-勞動合同

參考資料來源：百度百科-聘用合同

勞務(wù)派遣合同和勞動合同的區(qū)別？

1.期限方面的區(qū)別 勞務(wù)派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定?！?p>　2.解除勞動合同方面的區(qū)別 關(guān)于用人單位合法解除勞動合同的情形，　　《勞動合同法》做了相應(yīng)的規(guī)定，zd其中關(guān)于勞務(wù) 派遣情況下解除勞動合內(nèi)同的特別規(guī)定如下：　　(1)因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因 工負(fù)傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位依法與勞動者解除勞動合同;　　(2)用工單位不得依據(jù)《勞動合同法》第40條第三項“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議 的”及第41條有關(guān)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定來解除勞動合同。勞務(wù)派遣雖然尚處于起步發(fā)展階段，但已在我國顯示出促進(jìn) 就業(yè)的重要作用。在今后一段時期內(nèi)，勞務(wù)派遣將作為一種重要的用工形式，繼續(xù)發(fā)容揮其特殊的作用。了解相關(guān)法律規(guī)定，是派遣員工維權(quán)的基礎(chǔ)。

勞動合同和勞務(wù)合同有什么區(qū)別？？

1、主體資格不同

勞動合同的主體只能一方是企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務(wù)合同的主體既能是法人、組織之間簽訂，e799bee5baa6e58685e5aeb931333366306439也可以是公民個人之間、公民與法人之間。

2、雙方當(dāng)事人關(guān)系不同

勞動合同的勞動者在勞動關(guān)系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系;勞務(wù)合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動，雙方之間的地位自始至終是平等的。

3、主體的待遇不同

勞動關(guān)系中的勞動者獲得工資除雙方執(zhí)行約定數(shù)額外，其他最低工資、工資支付方式、保險、公積金等福利待遇要遵守法律法規(guī)的規(guī)定；而勞務(wù)合同中提供勞務(wù)者獲得的報酬、支付方式、保險等，主要由雙方當(dāng)事人執(zhí)行協(xié)商，法律未做過多約束。

4、合同內(nèi)容的任意性不同。

勞動合同的主要條款及內(nèi)容由《勞動合同法》等法律明確規(guī)定，不能由當(dāng)事人協(xié)商，如用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件等；勞務(wù)合同由合同雙方當(dāng)事人在不違背法律法規(guī)的情況下由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商，任意性較強(qiáng)。

5、適用法律爭議解決方式不同

勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調(diào)整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理;而勞動合同糾紛屬于勞動法調(diào)整，可申請勞動監(jiān)察或采用仲裁前置程序。

6、合同的法律責(zé)任不同

勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位未按規(guī)定繳納社會保險費(fèi)的，由勞動保險行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任，即違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。

7、糾紛處理方式不同

勞動合同糾紛發(fā)生后，爭議一方應(yīng)先到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，不服勞動仲裁在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序；勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后，爭議雙方可以直接向人民法院提起訴訟，無須“仲裁前置”。

8、法律調(diào)整不同

勞務(wù)合同主要由民法、合同法調(diào)整，而勞動法則由勞動合同法及相關(guān)行政法規(guī)來規(guī)范調(diào)整。

從勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別可以看出，勞動合同的簽訂人是公司的正式員工，享受法律規(guī)定的權(quán)益。而勞務(wù)合同的簽訂人并不一定是公司的員工，比如委托加工、來料加工可能簽訂的就是勞務(wù)合同，而雙方的關(guān)系也只是合同關(guān)系，所以入職時最好與用人單位簽訂勞動合同。

參考資料來源：百度百科——勞動合同

參考資料來源：百度百科——勞務(wù)合同

區(qū)別勞動合同與勞務(wù)合同的重要性？

區(qū)別勞動合同與勞務(wù)合同的重要性？ 內(nèi)容摘要： 《勞動合同法》的實施，促進(jìn)了用人單位的規(guī)范用工，保障了勞動者的合法權(quán)益。另一方面，它也讓我們看到了目前存在的不規(guī)范現(xiàn)象。其中一個重要問題就是勞務(wù)合同。雖然勞務(wù)合同不受勞動合同法的約束，但是它卻對勞動合同法的全面實施造成了重要的影響。是逃避，還是面對，在勞動立法面前，這個已經(jīng)不可忽略。 關(guān)鍵詞：勞動合同、勞務(wù)合同 正文：自從《勞動合同法》公布實施以來，用人單位在這近三年的時間里已經(jīng)充分體會到了勞動合同法的嚴(yán)厲性。以前在評述勞動者和用人單位的地位時，往往將勞動者表述為弱勢群體，相應(yīng)的用人單位便是強(qiáng)勢。這種表述，在勞動合同法實施之前，是符合現(xiàn)實情況的，但是在勞動合同法精神已廣泛深入人心的情況下，勞動者已經(jīng)不知不覺的成為了強(qiáng)者。雖然用人單位一直在試圖減輕自己的責(zé)任，加重對勞動者的約束，但是這種力量越來越微弱。 現(xiàn)在被用人單位廣泛運(yùn)用的規(guī)避法律責(zé)任的方式就是勞務(wù)合同。勞務(wù)合同，現(xiàn)在已經(jīng)是阻礙勞動合同法實施的不小障礙。雖然勞務(wù)合同屬于民事合同，不同于勞動合同，但是這并不妨礙勞務(wù)合同與勞動合同的互相交融。勞務(wù)合同，既然屬于民事合同，那么自然而然的就受到民法的約束，包括民法通則、合同法等等。而勞動法或者勞動合同法，是屬于社會法。 社會法一方面體現(xiàn)著平等主體的真實意思表示，同時也貫徹著國家的強(qiáng)烈意志。勞務(wù)合同不同于勞動合同，那么應(yīng)該彼此獨立，受到不同法律的規(guī)范。 但是現(xiàn)實情況中，確并非這么涇渭分明。這是為什么呢？ 我們都清楚，勞務(wù)合同和勞動合同是非常類似的，包括合同主體、提供 勞動、支付勞動報酬等等。正是因為如此的類似，勞務(wù)合同才成了用人單位 規(guī)避勞動合同的有力武器！雖然勞動合同法對勞動合同的主體做出了明確的規(guī)定，但是這并不妨礙用人單位運(yùn)用勞務(wù)合同來使用勞動力。通過研究法律規(guī)定和進(jìn)行事務(wù)操受到用人單位的管理、指揮，是否受到用人單位規(guī)章制度的約束。 但是在實務(wù)操作中，這種界定是非常模糊的，因而也是比較容易操作的。 對于勞務(wù)合同與勞動合同如何區(qū)別的這種界定，相對于勞動合同法對于員工關(guān)系的其他規(guī)定而言，是比較模糊的，這就給了仲裁員、法官的自由裁量余地，也就給了用人單位規(guī)避勞動合同責(zé)任的空間。 記得曾經(jīng)在報紙上考到這樣一起確認(rèn)勞動關(guān)系的案件。勞動者在上班途中發(fā)生車禍， 而公司拒絕支付工傷待遇，于是勞動者提出申請，要求確定雙方存在勞動關(guān)系。用人單位正是利用了勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別，以及勞務(wù)合同在規(guī)避工傷和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方面的優(yōu)勢，成功的將雙方之間的關(guān)系定性為勞務(wù)合同。 這個判決，不能認(rèn)為它是錯誤的，因為法官在裁判文書中，充分分析了事實， 也充分的闡述了法律的適用。事實與法律得到了充分的、有效地結(jié)合。之所以法官這么操作，不違反法律的規(guī)定，是因為法官在充分發(fā)揮自由裁量權(quán)， 只是這種自由裁量權(quán)的使用違背了勞動合同法的初衷和立法目的。但是，這種違背，主要原因還是在于法律對勞務(wù)合同的回避，對勞務(wù)合同的漠視。本人認(rèn)為，出現(xiàn)這種自由裁量權(quán)，是中國法治的悲哀，是中國立法對勞動者權(quán)益的進(jìn)一步漠視！ 接下來本文將主要針對如何在實務(wù)中認(rèn)定勞務(wù)合同與勞動合同作出相應(yīng)的分析。 既然是區(qū)分勞務(wù)合同和勞動合同，那么必須明確二者的區(qū)別所在。一、合同主體的區(qū)別。 勞務(wù)合同的主體是沒有*的，可以一方為單位，一方為個人，也可e799bee5baa6e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333332623933以雙方均為個人。而勞動合同的主體要求，其中一方必須具備用工主體資格， 詳細(xì)的主體可以參見法律規(guī)定。從主體方面的區(qū)別可以看出，如果其中一方為單位的話，首先考慮該合同是否為勞動合同，而非勞務(wù)合同。只有立足于這個思路，才能在案件的審理中，充分維護(hù)個人的合法權(quán)益。 二、勞動內(nèi)容的區(qū)別。 勞務(wù)合同，類似于已完成一定工作任務(wù)為內(nèi)容的勞動合同，是其完成一定工作任務(wù)為主要內(nèi)容的。而勞動合同，大多數(shù)情況下，合同內(nèi)容雖然以經(jīng) 在合同中有所規(guī)定，但是具體的工作內(nèi)容需要用人單位的安排，是不確定的，是隨時變化的。因此，如果勞動者的工作內(nèi)容是不確定的情況下，裁判者應(yīng)該優(yōu)先考慮該合同是勞動合同，而非勞務(wù)合同，除非有其他情況。 三、個人一方是否接受另一方的管理和約束，是否受到公司規(guī)章制度的約束。 勞務(wù)合同既然屬于民事合同，那么合同雙方的主體地位就是平等的，不存在一方管理另一方的問題。而勞動合同不同。用人單位作為勞動力的使用 者，它需要充分安排，合理利用，以充分創(chuàng)造最大的經(jīng)濟(jì)利益，因此會對勞動者進(jìn)行管理、約束。用人單位進(jìn)行管理、約束的主要手段之一就是制定公 司的規(guī)章制度，并將其施加于勞動者。比如公司的考勤制度、休假制度、薪 酬制度、獎懲制度等等。如果勞動者在工作過程中受到上述制度的約束，那么應(yīng)當(dāng)認(rèn)定，用人單位對勞動者進(jìn)行了管理，對勞動者具有人身約束性，兩者之間的關(guān)系應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動關(guān)系，而非勞務(wù)關(guān)系。 勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別還有幾點，在這就不在詳細(xì)論述，但是這些區(qū)別的關(guān)鍵點就在于上述第三點即用人單位對勞動者的管理和約束。因此這一點，是民事合同所不具備的，也是勞動合同所特有的。 勞動合同法的實施，對于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益發(fā)揮了巨大的作用。但是真正做到保護(hù)勞動者的權(quán)益，一方面是要完善相應(yīng)的法律法規(guī)，完善勞動法律體系，另一方面就是要深入領(lǐng)會、貫徹勞動合同法的立法精神和目的。