按每月工作21.75天計算工資。事假工資可全扣。病假必須發(fā)最低工資標準的80%。無全勤獎，事假與病假

現(xiàn)在很多人都在進行工作，那么事假工資如何計算呢？今天小編為大家講講事假工資如何計算，希望對大家有所幫助。

材料/工具

事假工資

方法

首先在很多公司的考勤管理制度中，請事假都是扣當天工資。日工資=月工資/21.75。

國家法定的月計薪天數(shù)為21.75天。法定標準的計算邏輯是：你請假7天，除去周六周日，實際請假5天

然后年假、婚假等合法帶薪假期一般都不會扣工資，是全額發(fā)放的喲。

沒有規(guī)定，屬于用人單位用工自主權(quán)，可以協(xié)商，事假沒有工資按照法律規(guī)定，勞動者請事假單位可以扣除該日工

接著如果請假是請病假的話，是另外一種情況。請病假且有相關(guān)證明，一般是發(fā)放病假工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

沒有規(guī)定，屬于用人單位用工自主權(quán)，可以協(xié)商，事假沒有工資按照法律規(guī)定，勞動者請事假單位可以扣除該日工

最后對于懷孕的女職員來說，產(chǎn)假工資一般先走生育保險報銷，生育津貼低于工資部分由公司補齊。

1、事假是沒有工資的。一般來說一年內(nèi)休事假20天以上，且公司不扣除工資的，不能享受當年年休假。2、

擴展閱讀，以下內(nèi)容您可能還感興趣。

工資怎么計算，事假和病假工資怎么扣

在勞動合同百中有約定的，按照勞動合同的約定基數(shù)計算，但約定的基數(shù)不能低于對應的職位的工資度標準。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約回定病假的工資計算基數(shù)，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70%計算工資，單位答是不能隨便扣職工工資的。

扣事假\病假工資怎么計算

按每月工作21.75天計算工資。事假工資可全扣。病假必須發(fā)最低工資標準的80%。無全勤獎，事假與病假均不屬于帶薪年假的任何一種，扣除比例一般按照請假1-3天（扣百除20%計算）；全部扣除全勤獎后，支付80%的請假期間的日均工資。

應發(fā)工資直接做成扣減事假和病假的金額，賬上不反應事假和病假情況?；蛘叻从车脑挵咽录俸筒〖僮龀蔂I業(yè)外收入。即：

借：應付職工薪酬

貸：其他應收款

營業(yè)外收入

現(xiàn)金/銀行存款

擴展度資料：

病假工資專的基數(shù)按照以下三個原則確定：

(1)勞動屬合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。

(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

參考資料來源：百度百科-病假工資

勞動法規(guī)定請事假是怎樣計算工資的？

沒有規(guī)定，屬于用人單位用工自主權(quán)，可以協(xié)商，事假沒有工資按照法律規(guī)定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于zhidao單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：一、日工資數(shù)：日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實際工資數(shù)?；竟べY是你的勞動合同約定的工版資，不是當月拿到的實際工資。月計薪天數(shù)權(quán)為21.75，而不是21.16。二、應得工資數(shù)：基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應得工資。三、實得工資數(shù)：應得工資扣除請事假天數(shù)的工資、社會保險數(shù)額、個人所得稅(如果有的話)，剩余的就是你是的工資數(shù)。

請事假工資如何計算呢？

國家法定的月計薪天數(shù)為21.75天。法定標準的計算邏輯是zd：

你請假7天，除去周六周日，實際請假5天。如果你的月工資是1800，那么，你每天的工資應為：1800/21.75=82.76元，扣去5天專的工資，總共要屬扣413.79元。

所以，領導如果說是按一天50來給你扣工資的話，是完全合理的，而且是比較寬松的做法。

請假工資計算方法

員工請假工資通常是從月工資中減去應上班而請假未上班的日工資，用人單位可e69da5e887aa7a6431333431346436能會酌情克扣相關(guān)福利。勞動者月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)-請假的日工資*請假天數(shù)

病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。?

日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數(shù)÷當月計薪日”的結(jié)果。計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如在標準工時制度下，把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計薪日。

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。

月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

擴展資料：

支付標準

1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。

被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。

最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。

5、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。

患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

參考資料來源：百度百科-病假工資