材料/工具

企業(yè)招聘

方法

首先考慮內部招聘通過內部招聘，一方面確保公司內部業(yè)務和文化的匹配，另一方面也是公司為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供的機會。此種方式費用低，質量有保證，大部分職位可先通過發(fā)布內部信息的方式進行招聘。

然后員工推薦這種方法在尋找很難招到的人才時。

接著網上招聘專門的招聘網站按年收費，費用較低，可以發(fā)布任何數(shù)量的廣告，因此可以作為一般職位招聘需求的首選方式，但對高級職位的招聘效果不理想。

然后報紙廣告招聘渠道中，目前公司所在地區(qū)××報紙效果較好，目前處于壟斷地位。特別適用于招聘各類中高級人才職位，但費用較高。

然后校園招聘校園招聘適用于有長期人才培養(yǎng)計劃、相同需求職位較多的公司。

最后獵頭公司僅限于招聘部門經理及以上級別的職位使用。