1、首先建立一種表格，輸入員工的姓名以及入職日期等信息。2、用dateif函數(shù)求兩個(gè)日期之間的差

為了提高員工的忠誠度和培養(yǎng)員工的歸屬感，企業(yè)往往會(huì)對工作時(shí)間長的員工給予相應(yīng)的工齡報(bào)酬，以此來減少員工的流動(dòng)性。計(jì)算工齡和工齡工資往往是認(rèn)識(shí)部門或者財(cái)務(wù)部門需要完成的工作，這里就逐步的演示怎么用Excle表格進(jìn)行工齡以及工齡工資的計(jì)算。

材料/工具

裝有Excle的電腦

工齡計(jì)算方法：1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)

方法

首先打開需要處理的Excle文檔。

以下是網(wǎng)友整理的，希望能幫到您工齡一般分為企業(yè)工齡和社會(huì)工齡，社會(huì)工齡也叫非企業(yè)工齡，是指員工不在

用dateif函數(shù)求兩個(gè)日期之間的差值，Y代表的是結(jié)果返回值是年數(shù)。

可以通過幾種方法來計(jì)算，例如2005年8月3日到2010年12月31日，應(yīng)該是5年。1.可以通過兩

公式輸入完畢之后單擊"enter"鍵，可以得到如下的工齡計(jì)算結(jié)果。

這要看判斷工齡的規(guī)定是什么樣的。比如A列姓名，B列入職日期，C列月工資，D列工齡工資。D2公

之后在下拉進(jìn)行填充。

先將入職時(shí)期中的“.”替換為“-”。方法：選中這一列，Ctrl+H，在查找內(nèi)容那里輸入：“.”

之后根據(jù)文檔中給的每一年具體的工資就可以直接計(jì)算工齡工資了。

1、首先建立一種表格，輸入員工的姓名以及入職日期等信息。2、用dateif函數(shù)求兩個(gè)日期之間的差

再點(diǎn)擊“Enter”鍵，并下拉填充。這樣也就結(jié)束了。

工齡是從勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的那一天算起的，在實(shí)行勞動(dòng)合同制度之前，工齡是從勞動(dòng)者去用人單位

擴(kuò)展閱讀，以下內(nèi)容您可能還感興趣。

EXCEL中工齡工資怎么計(jì)算？

1、首先建立一種表格，輸入員工的百姓名以及入職日期等信息。

2、用dateif函數(shù)求兩個(gè)日期之間的差值，Y代表的是結(jié)果返回值是年數(shù)，其完整的計(jì)算度公式如下所示：

3、公式輸問入完畢之答后單擊"enter"鍵，可以得到如下的工齡計(jì)算結(jié)果。

4、拉動(dòng)填充柄，可以完成其它單元格的計(jì)算，其計(jì)算結(jié)果如下所示：

5、假如每年專的工齡工資屬是100元，計(jì)算這些人的今年的工齡工資是多少，其函數(shù)公式如下所示：

6、完成工齡工資的結(jié)果顯示之后單擊鍵盤的：enter“鍵，其計(jì)算的工齡工資如下所示：

7、可以借助于填充柄功能完成所有的工齡工資計(jì)算。

工齡工資如何計(jì)算

工齡e799bee5baa6e79fa5e98193e78988e69d8331333431343631工資＝工齡×工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，工齡即服務(wù)企業(yè)年數(shù)。

職工發(fā)生以下情況，其前后工齡連續(xù)計(jì)算：

1、凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作、安排下崗者，調(diào)動(dòng)、下崗（與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系）前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

2、經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

3、因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

4、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

5、職工在疾病或者非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在6個(gè)月以內(nèi)者，連續(xù)計(jì)算為本企業(yè)工齡；超過6個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過6個(gè)月的期間不算工齡以外，其前后工齡應(yīng)合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

6、因工負(fù)傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部計(jì)算為連續(xù)工齡。

7、轉(zhuǎn)入企業(yè)工作前的專門從事*工作的工作年限和*軍人的軍齡，均作連續(xù)工齡計(jì)算。

8、學(xué)徒在本企業(yè)學(xué)習(xí)期間，應(yīng)作本企業(yè)工齡計(jì)算，臨時(shí)工、試用人員轉(zhuǎn)為正式職工時(shí)，其本企業(yè)工齡，應(yīng)自最后一次進(jìn)入該企業(yè)工作之日算起。

9、原分配在國營農(nóng)場，墾殖場當(dāng)職工的知識(shí)青年及其在"文化大*"期間由國家統(tǒng)一組織下鄉(xiāng)插隊(duì)的城鎮(zhèn)知識(shí)青年，在他們按政策離開農(nóng)村、墾殖場或農(nóng)村回城鎮(zhèn)參加工作以后，其在農(nóng)場、墾殖場或農(nóng)村參加勞動(dòng)的時(shí)間，可以與參加工作后的時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

10、歸國華僑職工，從進(jìn)入本企業(yè)工作之日起計(jì)算連續(xù)工齡 。歸僑職工在國外從事*工作，確因工作需要調(diào)回國內(nèi)或受*回國的，如有可靠證明，報(bào)經(jīng)中僑委審核屬實(shí)者，其在國外參加*的工作時(shí)間，可計(jì)算為連續(xù)工齡。

擴(kuò)展資料：

1 、工齡工資的分配標(biāo)準(zhǔn)因應(yīng)企業(yè)的具體情況而異，各企業(yè)可根據(jù)自身實(shí)際及經(jīng)濟(jì)實(shí)力，制定合理的工齡工資分配標(biāo)準(zhǔn)，但應(yīng)遵循“企業(yè)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)高于社會(huì)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)”、“企業(yè)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)與員工邊際貢獻(xiàn)率掛鉤”兩項(xiàng)原則。

2 、工齡工資的起拿年限以及不同標(biāo)準(zhǔn)的劃分年限亦可根據(jù)企業(yè)實(shí)際制定，但政策制定后，應(yīng)在較長時(shí)期內(nèi)統(tǒng)一貫徹實(shí)施，以保證政策的穩(wěn)定性和嚴(yán)肅性。

3 、少數(shù)社會(huì)工齡偏長的員工，因其工齡工資短期內(nèi)有所降低，可能對此政策持反對意見。但就企業(yè)整體而言，企業(yè)工齡工資有增無減，所以該政策會(huì)得到多數(shù)員工的支持。

參考資料來源：百度百科-工齡工資

退休工齡工資如何計(jì)算

現(xiàn)在的退休工齡工資實(shí)際以養(yǎng)老金的形式進(jìn)行發(fā)放。養(yǎng)老金也稱退休金、退休費(fèi)，是一種最主要的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成： 養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%

注：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)

在上述公式中可以看到，在繳費(fèi)年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)，個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)就是自己實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)與社會(huì)平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

擴(kuò)展資料

養(yǎng)老金也稱退休金、退休費(fèi)，是一種最主要的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。即國家有關(guān)文件規(guī)定：在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們對社會(huì)所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險(xiǎn)待遇，是造福社會(huì)的需要。

中國養(yǎng)老金主要分為兩類：機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金。二者實(shí)行的不同制度，被*廣泛稱為養(yǎng)老“雙軌制”，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經(jīng)持續(xù)20年。具體表現(xiàn)為三個(gè)不同：

一是統(tǒng)籌的辦法不一樣即企業(yè)人員是e799bee5baa6e78988e69d8331333365666135單位和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的則由財(cái)政統(tǒng)一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業(yè)人員由自籌賬戶上支付，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位則由財(cái)政統(tǒng)一支付；

三是享受的標(biāo)準(zhǔn)不一樣即機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)退休人員，差距大概是300%~500%。

企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位由于養(yǎng)老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統(tǒng)一制度的呼聲日益高漲。

參考資料

百度百科-養(yǎng)老金

工齡工資應(yīng)該從什么時(shí)候算

工齡是從勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的那一天算起的，在實(shí)行勞動(dòng)合同制度之前，工齡是從勞動(dòng)者去用人單位報(bào)到，正式上班的那一天算起。

工齡工資，又稱年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工齡工資是企業(yè)分配制度的一個(gè)重要組成部分。

工齡工資的分配標(biāo)準(zhǔn)因應(yīng)企業(yè)的具體情況而異，各企業(yè)可根據(jù)自身實(shí)際及經(jīng)濟(jì)實(shí)力，制定合理的工齡工資分配標(biāo)準(zhǔn)，但應(yīng)遵循企業(yè)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)高于社會(huì)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)與員工邊際貢獻(xiàn)率掛鉤兩項(xiàng)原則。

工齡工資的起拿年限以及不同標(biāo)準(zhǔn)的劃分年限亦可根據(jù)企業(yè)實(shí)際制定，但政策制定后，應(yīng)在較長時(shí)期內(nèi)統(tǒng)一貫徹實(shí)施，以保證政策的穩(wěn)定性和嚴(yán)肅性。

擴(kuò)展資料：

工齡退休標(biāo)準(zhǔn)：

1、退休年齡男年滿e68a84e8a2ade799bee5baa6e79fa5e981933133343135613360周歲，女年滿55周歲。

2、無論是按規(guī)定正常退休，還是因工作性質(zhì)、勞動(dòng)強(qiáng)度和身體情況提前退休，都必須是工作時(shí)間滿10年的才符合退休條件，對于操作崗位上的勞動(dòng)者應(yīng)為連續(xù)工齡。

3、經(jīng)過與醫(yī)院證明，操作崗位上的勞動(dòng)者除由醫(yī)院證明外，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失工作能力的，凡男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加工作年滿10年或連續(xù)工齡滿10年的，均可提前退休。

4、操作崗位上的勞動(dòng)者從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的，可以提前退休。

參考資料來源：百度百科-工齡工資

參考資料來源：百度百科-工齡計(jì)算

事業(yè)單位工齡工資如何計(jì)算

工齡計(jì)算方法：

1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。

2、合并e68a84e8a2ade79fa5e9819331333431343663計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。

3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。

在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每從事此種工作一年，作一年零六個(gè)月計(jì)算。

企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。少數(shù)企業(yè)覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設(shè)置這項(xiàng)政策；多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策呈“線型”，即確定X元/年的標(biāo)準(zhǔn)，員工實(shí)際所得工齡工資為工作年限×分配標(biāo)準(zhǔn)；有的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計(jì)發(fā)。

“線型”工齡工資政策計(jì)算簡單，統(tǒng)計(jì)方便。但也存在一些弊端：

一 沒有劃分社會(huì)工齡和企業(yè)工齡

以前的企業(yè)多是國營性質(zhì)，人才流動(dòng)率低。即使流動(dòng)，也多在國企之間，因此劃分社會(huì)工齡和企業(yè)工齡意義不大。企業(yè)的投資主體多元化，人才流動(dòng)頻率也高了起來，而工齡工資的分配應(yīng)以企業(yè)工齡為主，企業(yè)工齡參照社會(huì)工齡的分配方式不盡合理。

二 沒有根據(jù)員工的勞動(dòng)貢獻(xiàn)進(jìn)行分配

員工到新的企業(yè)工作，其貢獻(xiàn)由零開始。隨著對企業(yè)情況的不斷熟悉和各項(xiàng)業(yè)務(wù)的逐漸精通，貢獻(xiàn)不斷增大，并在一定時(shí)候達(dá)到巔峰。

員工在一個(gè)企業(yè)工作較長時(shí)間后，其創(chuàng)造力、能動(dòng)性等會(huì)有所削弱，加之個(gè)人工資的總額不斷提高，員工對企業(yè)的邊際貢獻(xiàn)相對逐漸減少。因而，企業(yè)按同一標(biāo)準(zhǔn)分配工齡工資不盡公平。

參考資料來源：百度百科－工齡工資