如何回答面試時“個人職業(yè)規(guī)劃”HR最不愿意聽到的職業(yè)規(guī)劃回到有這些　　世界經(jīng)理人

在很多面試中，面試官都會問求職者他的職業(yè)生涯規(guī)劃，對這個問題該如何回答呢？

方法

首先，要弄清面試官的目的，他們是通過這個問題來判斷你是否具備能力？你做事情是不是有計劃？對待自己的人生是不是有遠見？你的規(guī)劃是否和他們公司能有一個融入點？面試官結合這些因素去判斷你能否勝任他們的工作。所以面對這個問題自己一定要準備充分，不要高談闊論的談論自己將來要怎樣怎樣，這樣會引起對方的反感，建議話說的簡潔一些，但是一定要明了，組織好語言把自身的優(yōu)勢和面試的公司有效的結合起來，讓對方知道你可以給他們帶來幫助，這也是面試官想聽到的。

這些問題要事先準備！1.介紹一下你自己2.你對我們公司有什么了解3.你為什么要為我們工作

其次，通常面試中問你職業(yè)規(guī)劃的時候，也有想了解你個人有沒有一個規(guī)劃？最好就是能和自己現(xiàn)在應聘的職位符合，這樣能給面試官一個感覺就是你打算從事這個行業(yè)了，短期內應該不會換崗位的。

期望在一個公司里長期穩(wěn)定的發(fā)展；對該公司應聘的職位比較重視，愿意堅持發(fā)展；期望在現(xiàn)有基礎上不斷提

如果有必要或者對這份工作有較深的了解，可以詳細解釋自己未來幾年的一個簡單規(guī)劃，比如：

　　面試時被問及職業(yè)規(guī)劃，該如何回答？　　求職者在面試中會遇到各種各樣的招聘官提問?其中關于

第一年：熟悉工作環(huán)境，同公司文化融為一體。熟悉行業(yè)背景，進而深入的了解本行業(yè)，不斷發(fā)現(xiàn)自己需要學習改進的地方。提升自己，進而為自己提出切合實際的目標，同時注意自己的人際關系；

本文系轉載，原出處不詳。而可以依樣畫葫蘆，我們自己也來做一個規(guī)劃！ 如果能夠成功回答第五個問

第二、三年：豐富自己的專業(yè)知識，根據(jù)自己的工作表現(xiàn)適時調整自己的規(guī)劃；

我覺得我們應該先和面試官說出自己近兩年的一個目標，因為一個長期的目標對面試官來說是沒什么用的，而且我

第四、五年：調整自己的規(guī)劃，進入一個新的層次，向更高點看齊。

如果可以面試，祝你成功。一、面試程序 不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非

如果對于申請的工作并非十分了解，這時就切記不要在那泛泛而談，可以談談以下方面：1、期望在一個公司里長期穩(wěn)定的發(fā)展；

Lily先前在面試中遇到類似問題時也回答得不好，隨后她在培訓結束后的第三天得到了一次面試機會，她運用

2、對該公司應聘的職位比較重視，愿意堅持發(fā)展；

如何回答面試時“個人職業(yè)規(guī)劃”HR最不愿意聽到的職業(yè)規(guī)劃回到有這些　　世界經(jīng)理人

3、期望在現(xiàn)有基礎上不斷提升自己的能力，為公司做出更大貢獻得到認可。

職業(yè)生涯規(guī)劃給出相應的描述。下面例舉幾種回答法：一面試官是通過這個問題來看你：是否具備能力？你做

如果是應屆畢業(yè)生，一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過，還是你是個看見公司就投或只要專業(yè)差不多對口或能找到工作就行的態(tài)度的人；考察的是你的求職態(tài)度，因為對方希望招來一個有職業(yè)抱負的人有干勁的人，而不希望招到一個來混日子的人。當然也可以說自己希望能夠通過職業(yè)5年有啥夢想，畢竟沒有工作經(jīng)驗，說一下夢想例如給爸媽買房子什么的還是滿好的；如果是銷售類，對方希望你活躍，有企圖心，有沖勁，那你可以說希望作銷售管理一類的；如果是財務會計類；那你還是表現(xiàn)的穩(wěn)定踏實一點，不要那么浮躁的想當這個當那個，可以說：我有信心做好本職的工作。

這些問題要事先準備！1.介紹一下你自己2.你對我們公司有什么了解3.你為什么要為我們工作

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面試時，個人職業(yè)規(guī)劃問題如何回答才能被接受

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原發(fā)布者:xtliaorj495

HR最不愿意聽到的職業(yè)規(guī)劃回到有這些

世界經(jīng)理人辦公伙伴訊：

1.因為科技的進步日新月異，為了不被時代所淘汰，讓自己的專業(yè)更上一層樓，我預計兩三年后出國進修。乍聽之下沒有錯，而且是個非常知道上進的優(yōu)秀人才，但是，站在公司的立場，沒有一家企業(yè)會愿意用一個兩三年后一定會離職的人，培育一個人是非常不容易的，兩三年正是一個人培育到一定水平可以好好運用的時候，結果他就要離職去進修，我又何必要用他呢?

2.我希望能夠在這份工作上累積一定的經(jīng)驗與專業(yè)，幾年之后，再找尋往更高的境界發(fā)展或是進入其它知名企業(yè)的機會。不用解釋你也該知道問題出在哪里吧?既然已經(jīng)表明數(shù)年后要跳槽，我又怎么可能會用這個人呢?

3.我沒有太多的奢望，只求找一份穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)墓ぷ骶秃昧?。只想找穩(wěn)當工作的人，通常對于工作的要求度也不會高，他會認為這樣就可以了，何必再多做些什么呢，這種回答，通常也不太會讓面試官中意。

4.我才剛出社會，還沒有仔細想過這個問題。這種回答是真的非常要不得，如果對自己的未來都不關心，我又如何能指望你會關心公司的未來，又如何能奢求你會替公司打拼?世界經(jīng)理人辦公伙伴

給大家一個HR比較喜歡的回答：

對于我未來的職涯規(guī)劃，在現(xiàn)階段，7a64e4b893e5b19e31333433623761我希望能先在自己的工作上滿足主管及公司的要求，并且利用下班的空余時間充實自己的專業(yè)知識及語文能

面試中的職業(yè)生涯規(guī)劃問題該如何回答？

職業(yè)生涯規(guī)劃給出相應的描述。下面例舉幾種回答法：一面試官是通過這個問題來看你：是否具備能力？你做事情是不是有計劃？對待自己的人生是不是有遠見？你的規(guī)劃是否和他們公司能有一個融入點？面試官結合這些因素去判斷你能否勝任他們的工作。所以面對這個問題自己一定要準備充分,不要高談闊論的談論自己將來要怎樣怎樣,這樣會引起對方的反感,建議話說的簡潔一些,但是一定要明了,組織好語言把自身的優(yōu)勢和面試的公司有效的結合起來,讓對方知道你可以給他們帶來幫助,這也是面試官想聽到的.二 通常面試中問你職業(yè)規(guī)劃的時候,都是想了解你個人有沒有一個規(guī)劃？最好就是能和自己現(xiàn)在應聘的職位符合,這樣能給面試官一個感覺就是你打算從事這個行業(yè)了，短期內應該不會換崗位的.三 關于未來五年的規(guī)劃分成三個階段：第一年：熟悉工作環(huán)境，同公司文化融為一體。熟悉行業(yè)背景，進而深入的了解本行業(yè)，不斷發(fā)現(xiàn)自己需要學習改進的地方。提升自己，進而為自己提出切合實際的目標，同時注意自己的人際關系。第二、三年：豐富自己的專業(yè)知識，根據(jù)自己的工作表現(xiàn)適時調整自己的規(guī)劃，成為本領域的專家。同時培養(yǎng)自己的人際關系第四、五年：調整自己的規(guī)劃，進入一個新的層次，向更高點看齊四 如果是為求職而求職的話，遇到這類問題，可以從以下幾方面談談：1、期望在一個公司里長期穩(wěn)定的發(fā)展；2、對該公司應聘的職位比較重視，愿意堅持發(fā)展；3、期望在現(xiàn)有基礎上不斷提升自己的能力，為公司做出更大貢獻e799bee5baa6e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333332636333得到認可；五如果是應屆畢業(yè)生，一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過，還是你是個看見公司就投或只要專業(yè)差不多對口或能找到工作就行的態(tài)度的人；考察的是你的求職態(tài)度，因為對方希望招來一個有職業(yè)抱負的人有干勁的人，而不希望招到一個來混日子的人。當然也可以說自己希望能夠通過職業(yè)5年有啥夢想，畢竟沒有工作經(jīng)驗，說一下夢想例如給爸媽買房子什么的還是滿好的；如果是銷售類，對方希望你活躍，有企圖心，有沖勁，那你可以說希望作銷售管理一類的；如果是財務會計類；那你還是表現(xiàn)的穩(wěn)定踏實一點，不要那么浮躁的想當這個當那個，可以說“作好本職的工作。六企業(yè)文化穩(wěn)健的公司，希望員工的職業(yè)規(guī)劃能夠立足現(xiàn)實，耐得住寂寞，具有長遠考慮；企業(yè)文化主張冒險的公司，希望員工能夠接受挑戰(zhàn)，快速成長；應屆畢業(yè)生如何談職業(yè)規(guī)劃，建議這樣說：我希望在x年內成為公司的骨干，熟練掌握這方面的知識和技能，并在此基礎上，能夠獲得公司進一步的培養(yǎng)，爭取成為本專業(yè)（本領域內）拔尖的人才（如果你希望成為一個技術尖子或專業(yè)人才）；或者你可以說，在可能的情況下，做一個職業(yè)經(jīng)理人（如果你希望將來帶團隊）。一般而言，談職業(yè)規(guī)劃

面試的時候怎么自我介紹以及回答職業(yè)規(guī)劃的問題？

這些問題要事先準備！

1.介紹一下你自己

2.你對我們公司有什么了解

3.你為什么要為我們工作

4.你的同事如何評價你

5.最近一年，你做了哪些事情來提高自己

6.你對公司的價值

7.說一個你曾經(jīng)提過的建議

8.談談你在壓力下工作的能力

9.你有什么問題要問

具體的回答：

1.介紹一下你自己 面試最常見問題。你需要事先準備好一段陳述，注意別讓人發(fā)覺你事先排練過。除非面試官有特別要求，否則你的回答應圍繞應聘職位展開。你可以談談與職位相關的、做過的事情或職業(yè)。

2.你對我們公司有什么了解 你在面試前就要了解你應聘的公司，知道它目前的情況以及未來趨勢等等。

3.你為什么要為我們工作 這個問題需要一些思考，并基于你事先對該公司的了解。在這個問題上，誠實至關重要，而且你是否誠實很容易被面試官察覺。你可以談談長期職業(yè)規(guī)劃。

4.你的同事如何評價你 你要準備一兩個同事的評價。你跟面試官說：“我在史密斯公司的同事吉爾，總說我是她見過的最勤奮的人?！边@句話的功效，跟吉爾與面試官當面說相同。

5.最近一年，你做了哪些事情來提高自己 回答盡量與面試職位相關。自我完善的范圍很廣，你要事先準備一些例子。

6.你對公司的價值 這是你強調自己長處的機會，當然，這些長處要跟面試職位相關，事先準備和思考這個問題。事先準備一些例子。

7.說一個你曾經(jīng)提過的建議 事先準備一個好的建議，它要被采納并獲得成功。如果該建議與面試的工作相關，會大大加分。

8.談談你在壓力下工作的能力 你可以說你曾經(jīng)在各種壓力下獲得了成功，提供一個與面試職位相關的例子。

9.你有什么問題要問 準備好幾個問題，比如“我會被公司安排在哪里”“什么時候我可以開始為公司效勞”。

10.你希望薪水多少 重量級問題！如果你先回答，有可能e799bee5baa6e4b893e5b19e31333264626634就輸了，所以，不要回答。你可以說：“這個問題太難回答了”“你能告訴我薪水范圍嗎”，大部分情況下，面試官會卸下面具，告訴你答案。如果沒有，那可能與具體職位相關，他們會給你一個范圍。

11.你是否辭退過別人 嚴肅問題！不要輕視辭退問題，也不要讓面試官感覺你喜歡辭退人。你該說，只有認為辭退別人是正確、應該做的事情時，才會這樣做。如果前提是公司利益和個人利益沖突，你是保護公司利益才這么做的。注意，辭退和臨時解雇、裁員是不同的。

12.你對同事哪些行為無法容忍 圈套問題！努力思考，然后回答同事沒有什么行為讓你無法容忍。簡短地表達自己好像跟人相處得都很好，是很好的回答。

13.談談你與領導之間存在的問題 最大陷阱！這是測試你是否會說領導壞話。如果你講了你與前領導存在的問題，面試可能馬上砸了。保持積極態(tài)度，不要記恨與領導有關的問題。

14.你是否有盲點 狡詐問題！如果你知道自己的盲點，那就不叫盲點。不要泄露任何個人的信息，讓面試官自己尋找你的缺點，不要告訴他們

這些問題要誠實回答

15.你希望自己在團隊中處于什么位置

16.你有沒有應聘其他公司

17.如果現(xiàn)在有足夠的錢，你會退休嗎

18.你是否被要求離職過

19.什么能激發(fā)你在工作中的最佳發(fā)揮？

20.你是否愿意加班

21.如果需要，你是否愿意搬家

希望對你有所幫助，祝你好運！

面試中的職業(yè)生涯規(guī)劃問題該如何回答？

期望在一個公司里長期穩(wěn)定的發(fā)展；

對該公司應聘的職位比較重視，愿意堅持發(fā)展；

期望在現(xiàn)有基礎上不斷提升自己的能力，為公司做出更大貢獻得到認可；

如果是應屆畢業(yè)生，一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過，還是你是個看見公司就投或只要專業(yè)差不多對口或能找到工作就行的7a64e59b9ee7ad9431333365646364態(tài)度的人；考察的是你的求職態(tài)度，因為對方希望招來一個有職業(yè)抱負的人有干勁的人，而不希望招到一個來混日子的人。當然也可以說自己希望能夠通過職業(yè)5年有啥夢想，畢竟沒有工作經(jīng)驗，說一下夢想例如給爸媽買房子什么的還是滿好的；如果是銷售類，對方希望你活躍，有企圖心，有沖勁，那你可以說希望作銷售管理一類的；如果是財務會計類；那你還是表現(xiàn)的穩(wěn)定踏實一點，不要那么浮躁的想當這個當那個，可以說“作好本職的工作。

企業(yè)文化穩(wěn)健的公司，希望員工的職業(yè)規(guī)劃能夠立足現(xiàn)實，耐得住寂寞，具有長遠考慮；企業(yè)文化主張冒險的公司，希望員工能夠接受挑戰(zhàn)，快速成長；應屆畢業(yè)生如何談職業(yè)規(guī)劃

根據(jù)中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會的定義是:職業(yè)規(guī)劃就是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程。一個完整的職業(yè)規(guī)劃由職業(yè)定位、目標設定和通道設計三個要素構成。

職業(yè)生涯規(guī)劃(career planning)也叫"職業(yè)規(guī)劃"。在學術界人們也喜歡叫"生涯規(guī)劃"，在有些地區(qū)，也有一些人喜歡用"人生規(guī)劃"來稱呼，其實表達的都是同樣的內容。又叫職業(yè)生涯設計，是指個人與組織相結合，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標，并為實現(xiàn)這一目標做出行之有效的安排

應聘銷售類崗位面試時問到職業(yè)規(guī)劃問題該如何回答？

　　面試時被問及職業(yè)規(guī)劃，該如何回答？

　　求職者在面試中會遇到各種各樣的招聘官提問?其中關于職業(yè)規(guī)劃的問題越來越受企業(yè)HR重視。近期前來向陽生涯做職業(yè)咨詢的許多客戶都反映，他們在求職 面試 時，常常會被 面試 官問至自己是如何做 職業(yè)規(guī)劃 的。到底怎樣的回答才會受到HR的欣賞?

　　當HR問：請問你為什么選擇來我們公司?你對自己未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么?

　　方法與策略：

　　這個問題的背后是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時需要傳遞給HR的信息是：1、你是有備而來的，因為對自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投 簡歷 都是經(jīng)過一番思考的，而不是海投盲投的結果。2、表明自己的優(yōu)勢，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。

　　回答：

　　我希望從現(xiàn)在開始，五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最后成為培訓經(jīng)理甚至是行業(yè)內出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內橫向調動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值，同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進一步的職業(yè)能力提升。

　　效果及分析：

　　真誠的表述和對自己明確的定位讓HR覺得你很是培訓助理的不二人選，同時也充分e799bee5baa6e79fa5e98193e58685e5aeb931333365636564表現(xiàn)出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而會讓你在眾多應聘者中脫穎而出，順利拿到了這個offer。

　　專家點評：

　　其實求職面試遠沒有想象中那么難。能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會發(fā)現(xiàn)找工作其實很簡單。