方法

我所應(yīng)聘的這個(gè)職位為什么會(huì)出現(xiàn)空缺

問(wèn)這個(gè)問(wèn)題能夠知道公司的大體情況，以及現(xiàn)狀

請(qǐng)問(wèn)貴公司最成功的員工曾為公司作出了什么樣的貢獻(xiàn)

這個(gè)問(wèn)題主要是能夠了解到該公司員工具有哪些優(yōu)秀的品質(zhì)。同時(shí)，問(wèn)出這樣的問(wèn)題，HR會(huì)覺(jué)得這個(gè)應(yīng)聘者志在成為公司優(yōu)秀的員工之一，這樣同時(shí)是在表現(xiàn)自己上進(jìn)的品質(zhì)，會(huì)得到更多的印象分。

如何評(píng)估自己在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)

這個(gè)問(wèn)題可以間接的了解到公司對(duì)剛?cè)肼毜哪愕墓ぷ鳡顟B(tài)要達(dá)到什么樣的程度才認(rèn)可，同時(shí)，你也可以了解到該家公司的辦公做事風(fēng)格。

試用期內(nèi)，自己在該職位可能會(huì)遇到的最大的困難挑戰(zhàn)是什么

這個(gè)問(wèn)題能明白自己要為接下來(lái)的挑戰(zhàn)做出怎樣的準(zhǔn)備

目前公司面對(duì)的最大的挑戰(zhàn)是什么

這個(gè)問(wèn)題不僅能夠知道公司現(xiàn)狀，還能讓面試官認(rèn)為你很有能力，可以解決公司問(wèn)題

公司以往如何保證人才的不流失

優(yōu)秀的企業(yè)都會(huì)執(zhí)行一系列的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，從而為員工提供清晰明了的職業(yè)發(fā)展道路，這個(gè)問(wèn)題可以看出公司對(duì)員工的態(tài)度

請(qǐng)問(wèn)您（就是面試的這位HR）為什么要為這家公司工作

如果連HR在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)候由于或者語(yǔ)焉不詳，你就要在心中亮起警報(bào)了。每個(gè)人都期望能夠在一家可以回報(bào)員工并為員工提供長(zhǎng)期目標(biāo)的機(jī)會(huì)的公司工作，而如果HR自己都不知道為啥要進(jìn)這家公司工作，自然這家公司真的能給員工提供很多機(jī)會(huì)嗎？

請(qǐng)問(wèn)您在貴公司工作多久了？您覺(jué)得在這里的工作開(kāi)心嗎？為什么？

這種體驗(yàn)類的問(wèn)題有助于讓?xiě)?yīng)聘者和面試官之間的交流更加輕松，同時(shí)也能讓?xiě)?yīng)聘者更好地了解公司的優(yōu)缺點(diǎn)。

我們團(tuán)隊(duì)有多少人，工作的年限大約分別是多少年？

這種問(wèn)題能夠從HR的回答中側(cè)面地解團(tuán)隊(duì)氛圍