結(jié)構(gòu)化面試就是考官問(wèn)問(wèn)題，給幾分鐘考生思考然后即時(shí)作答，一般問(wèn)的問(wèn)題都是跟專業(yè)有關(guān)，或者是跟你所要考

現(xiàn)在很多都在進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，那么什么是結(jié)構(gòu)化面試呢？今天小編為大家講講具體的，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?p class="wyds0" >材料/工具

結(jié)構(gòu)化面試

方法

結(jié)構(gòu)化面試是指遵照規(guī)范程序?qū)嵤┑囊环N面試形式，它以工作分析為基礎(chǔ)，對(duì)報(bào)考同一職位的考生采用相同的測(cè)評(píng)要素和面試題目，在相同的時(shí)間內(nèi)由經(jīng)過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)的考官按照既定的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)考生進(jìn)行評(píng)價(jià)。面試題的命制、實(shí)施、結(jié)果評(píng)定等環(huán)節(jié)均按事先制定的標(biāo)準(zhǔn)化程序進(jìn)行。

面試考察點(diǎn)包括：(1)舉止儀表得體---從精氣神方面表現(xiàn)出像不像一名合格的公職人員---包括穩(wěn)當(dāng)?shù)?/p>

結(jié)構(gòu)化面試一般15-25分鐘左右。

1、結(jié)構(gòu)化面試是指遵照規(guī)范程序?qū)嵤┑囊环N面試形式，它以工作分析為基礎(chǔ)，對(duì)報(bào)考同一職位的考生采用相同的

（1）簽到?？忌毎疵嬖嚬嬉髷y帶本人身份證和筆試準(zhǔn)考證等資料，在規(guī)定的時(shí)間到面試考點(diǎn)候考室報(bào)到，報(bào)到后實(shí)行封閉式管理，未經(jīng)允許考生不得離開(kāi)候考室。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論和半結(jié)構(gòu)化面試都是是常見(jiàn)的面試形式，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式多出現(xiàn)在同崗位競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)

（2）核實(shí)身份。由考務(wù)人員逐一核實(shí)面試考生的有效身份，同時(shí)集中保管考生所攜帶的通訊工具。

區(qū)別：1.結(jié)構(gòu)化面試可以減少盲目性和隨意性，其特點(diǎn)是客觀，有效性高，但對(duì)面試設(shè)計(jì)、組織以及主試官的

（3）抽簽。一般情況下考生先按要求抽取面試順序號(hào)，如果人數(shù)較多，則要分組進(jìn)行。

結(jié)構(gòu)化面試的概念定義為：根據(jù)特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫(kù)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方

（4）面試。按抽簽順序由引導(dǎo)員引導(dǎo)考生到所抽取的面試室參加面試。

結(jié)構(gòu)化面試，是指企業(yè)在面試過(guò)程中，對(duì)于和應(yīng)聘者溝通這個(gè)環(huán)節(jié)，提前設(shè)定了問(wèn)題數(shù)量和問(wèn)題內(nèi)容，在面試應(yīng)聘

（5）計(jì)分。考官根據(jù)面試題本的要求對(duì)考生的回答進(jìn)行獨(dú)立評(píng)分。

結(jié)構(gòu)化面試就是考官問(wèn)問(wèn)題，給幾分鐘考生思考然后即時(shí)作答，一般問(wèn)的問(wèn)題都是跟專業(yè)有關(guān)，或者是跟你所要考

面試題可能是聽(tīng)題可能是看題，如果是聽(tīng)題的話，也許是讀一道題您答一道；如果是看題，而且一次將題本全部給考生，考生可以將每道題的答題思路大致寫(xiě)一下，注意不要超過(guò)給定的準(zhǔn)備時(shí)間。

結(jié)構(gòu)化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)

擴(kuò)展閱讀，以下內(nèi)容您可能還感興趣。

結(jié)構(gòu)化面試指的是什么？

　　一、結(jié)構(gòu)化面試的名詞解釋：

中國(guó)科學(xué)院研究員時(shí)勘教授將結(jié)構(gòu)化面試（Structured Interviewing）的概念定義為：根據(jù)特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫(kù)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，通過(guò)考官小組與應(yīng)考者面對(duì)面的言語(yǔ)交流等方式，評(píng)價(jià)應(yīng)考者是否符合招聘崗位要求的人才測(cè)評(píng)方法。

結(jié)構(gòu)化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合636f7079e79fa5e9819331333337393634成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行的面試。

首先根據(jù)對(duì)職位的分析，確定面試的測(cè)評(píng)要素，在每一個(gè)測(cè)評(píng)的維度上預(yù)先編制好面試題目并制定相應(yīng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，面試過(guò)程遵照一種客觀的評(píng)價(jià)程序，對(duì)被試者的表現(xiàn)進(jìn)行數(shù)量化的分析，給出一種客觀的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，不同的評(píng)價(jià)者使用相同的評(píng)價(jià)尺度，以保證判斷的公平合理性。

　　二、結(jié)構(gòu)化面試的意義及作用：

結(jié)構(gòu)化面試能幫助面試官發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與招聘職位職業(yè)行為相關(guān)的各種具體表現(xiàn)，在這個(gè)過(guò)程中面試官可以獲得更多有關(guān)候選人的職業(yè)背景、崗位能力等信息，并且通過(guò)這些信息來(lái)判斷該候選人是否能成功勝任這個(gè)職位。因此，進(jìn)行科學(xué)有效的結(jié)構(gòu)化面試，將幫助企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行更為準(zhǔn)確的個(gè)人能力評(píng)估，降低企業(yè)招聘成本、提升員工績(jī)效。

盡管結(jié)構(gòu)化面試也是通過(guò)考官與應(yīng)考者之間的交流來(lái)進(jìn)行的，但從形式到內(nèi)容上，它都突出了標(biāo)準(zhǔn)化和結(jié)構(gòu)化的特點(diǎn)，比如，結(jié)構(gòu)化面試要求面試題目對(duì)報(bào)考相同職位的所有應(yīng)考者應(yīng)該相同；面試考官的數(shù)量至少在2人以上；典型的結(jié)構(gòu)化面試還要求在對(duì)擬任職位進(jìn)行工作分析的基礎(chǔ)上編制面試題目。正因?yàn)槿绱?，結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施過(guò)程更為規(guī)范，面試結(jié)果也更為客觀、公平、有效。

人們對(duì)傳統(tǒng)面試的一個(gè)批評(píng)就是：考官的提問(wèn)太隨意，想問(wèn)什么就問(wèn)什么；同時(shí)評(píng)價(jià)也缺少客觀依據(jù)，想怎么評(píng)就怎么評(píng)。正因?yàn)槿绱?，傳統(tǒng)面試的應(yīng)用效果不理想，面試結(jié)果通常也很難令人信服。而結(jié)構(gòu)化面試正是在克服傳統(tǒng)非結(jié)構(gòu)化面試上述缺陷的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。企業(yè)在對(duì)員工進(jìn)行面試的時(shí)候一方面應(yīng)該保證選拔標(biāo)準(zhǔn)必須基于對(duì)職位申請(qǐng)者所需崗位勝任特征水平進(jìn)行評(píng)估，另一方面必須采用系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化的方法來(lái)評(píng)價(jià)受測(cè)者在這些勝任特征上的行為表現(xiàn)水平，以便確保選拔的公平性和科學(xué)性。而結(jié)構(gòu)化面試兩方面兼顧，因此便成為當(dāng)今最受青睞的面試方法。特別是在公務(wù)員錄用面試中，為了確保選拔工作的客觀公正，國(guó)家專門規(guī)定必須采用嚴(yán)格的結(jié)構(gòu)化面試形式。

結(jié)構(gòu)化面試是什么意思

你好，結(jié)構(gòu)化面試是在工作分析抄的基礎(chǔ)上精心設(shè)計(jì)與工作有關(guān)的問(wèn)題和各種可能的答案，并根據(jù)被試者回答的速度和襲內(nèi)容對(duì)其作出等級(jí)評(píng)價(jià)的面試。一種比較規(guī)范的面試形式百。有效性和可靠性較高度，但不能進(jìn)行設(shè)定問(wèn)題外的提問(wèn)，局限了面試的深知度，而且問(wèn)題均為事先安排好的，整個(gè)過(guò)程顯得不自然，且提問(wèn)道可能顯得唐突。

希望可以幫到你

結(jié)構(gòu)化面試是什么？怎么考？

結(jié)構(gòu)化面試就是考官問(wèn)問(wèn)題，給幾分鐘考生思考然后即時(shí)作答，一般問(wèn)的問(wèn)題都是跟專業(yè)有關(guān)，或者是跟你所要考的崗位知識(shí)有關(guān)，一般公務(wù)員考的內(nèi)容比較難

事業(yè)單位考試中的結(jié)構(gòu)化面試是什么？

結(jié)構(gòu)化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行的面試。根據(jù)對(duì)職位的分zd析，確定面試的測(cè)評(píng)要素，在每一個(gè)測(cè)評(píng)的維度上預(yù)先編制好面試題目并制定相應(yīng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，面試過(guò)程遵照一種客觀的評(píng)價(jià)程序，對(duì)被試者的表現(xiàn)進(jìn)行數(shù)量化的分析，給出一種客觀的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，不同的評(píng)價(jià)者使用相同的評(píng)價(jià)尺度，以保證判斷的公平合理性。專在結(jié)構(gòu)化面試中，考官的人數(shù)必須在2人以上，通常有5~7名考官。考官的組成一般也不是隨意決定的，而是常常根據(jù)擬任職位的需要按專業(yè)、職務(wù)甚至年齡、性別按一定比例進(jìn)行科學(xué)配置，其中有一名是主考官，一般由他負(fù)責(zé)向應(yīng)考者提屬問(wèn)并把握整個(gè)面試的總過(guò)程。面試考場(chǎng)的布置也是很有學(xué)問(wèn)的，就考官與應(yīng)考者的位置安排來(lái)說(shuō)，通常就有如下幾種模式:

A為一種圓桌會(huì)議的形式，多個(gè)考官面對(duì)一位應(yīng)考者;

B是一對(duì)一的形式，考官與應(yīng)考者成一定的角度而坐;

C是一對(duì)一的形式，考官與應(yīng)考者相對(duì)而坐，距離較遠(yuǎn);(常用)本回答被提問(wèn)者采納

結(jié)構(gòu)化面試主要考察什么?

面試考察點(diǎn)包括：

(1)舉止儀表得體---從精氣神方面表現(xiàn)出像不像一名合格的公職人員---包括穩(wěn)當(dāng)?shù)那瞄T、從容的走姿、自信的站姿、精神的坐姿、謙卑的鞠躬問(wèn)好，尤其坦誠(chéng)的眼神交流，無(wú)一不是合格公職人員應(yīng)該具備的精氣神狀態(tài)。這些很重要，這是考生留給考官的第一印象，而且很難在短時(shí)間再有改變。這些看似容易做到，但是廣大的考生大多沒(méi)有養(yǎng)成這方面的習(xí)慣，不能形成自覺(jué)自然表達(dá)，需要一定時(shí)間的訓(xùn)練和發(fā)自內(nèi)心的真正到位理解，否則畫(huà)貓畫(huà)虎難畫(huà)骨。

(2)言語(yǔ)表達(dá)條理---從表達(dá)能力方面表現(xiàn)出符不符合一名公職人員---包括對(duì)表達(dá)內(nèi)容總體結(jié)構(gòu)e799bee5baa6e997aee7ad94e58685e5aeb931333431363631的設(shè)計(jì)、各塊內(nèi)容之間的邏輯關(guān)系調(diào)整、具體每塊表達(dá)內(nèi)容的結(jié)構(gòu)展示。這些要做到言之有序、言之有理。表達(dá)內(nèi)容總體結(jié)構(gòu)堅(jiān)持總分或總分總，各塊內(nèi)容之間堅(jiān)持先后順序或由表及里、由近及遠(yuǎn)、由淺入深、由小到大、由主到次等邏輯，每塊內(nèi)容的展示堅(jiān)持主旨句加分句、先總后分的結(jié)構(gòu)。理解上不難，但考生表達(dá)習(xí)慣不容易做到，既要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間訓(xùn)練成自然，更要考生心中有數(shù)的理解吃透。在這過(guò)程中，有經(jīng)驗(yàn)的老師進(jìn)行指導(dǎo)示范引導(dǎo)是絕對(duì)需要的。

(3)言語(yǔ)內(nèi)容精煉---從表達(dá)內(nèi)容方面凸顯能力和品質(zhì)，抓住命題人意圖、符合考點(diǎn)

要求和崗位匹配的職業(yè)能力和素質(zhì)。這些要做到言之有據(jù)、言之有物。我們面試思維的起點(diǎn)就是題干信息，全面把握信息又要抓準(zhǔn)重點(diǎn)對(duì)象。在此基礎(chǔ)上結(jié)合自身日常積累和對(duì)崗位的正確理解，按照一定的邏輯進(jìn)行突出重點(diǎn)兼顧全面的表達(dá)---分析準(zhǔn)確、解決有效、表達(dá)凝練、結(jié)構(gòu)縝密。表達(dá)內(nèi)容是最難的，分析能力的體現(xiàn)是重中之重。怎樣避免“看山是山”的窘境，需要大家不斷的訓(xùn)練思考總結(jié)和應(yīng)用。突破自身的軟肋離不開(kāi)有經(jīng)驗(yàn)老師的方法引導(dǎo)和迷途點(diǎn)撥。