2018年辭職報告范文簡單版2018年辭職報告范文簡單版(1)尊敬的領導：您好!首先致以我深深地歉意

辭職申請是指員工在離職時，填寫的書面申請文本。接下來就向大家介紹辭職申請書怎么書寫。

方法

標題

在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構成，即以"辭職申請書"為標題。標題要醒目，字體稍大。

　　勞動者在試用期辭職不需要用人單位的審批，勞動者在遞交試用期辭職通知書后繼續(xù)上班滿3天，在第4天就

稱呼要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。

你可以寫，雖然我很舍不得這份工作，但是個人感情也很重要，你覺得這關乎你自己的終生大事，錯過就不再有。

正文正文是申請書的主要部分，正文內容一般包括三部分。

　　符合法律的規(guī)定。離職申請書可以按照《勞動法》第24條、《勞動合同法》第36條的具體規(guī)定內容來書寫

首先要提出申請辭職的內容，開門見山讓人一看便知。

1、這家公司沒有簽合同的話，公司的條例是無法約束你們的，反而你們可以對這家公司提出仲裁申請的。

其次申述提出申請的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

　　勞動者單方面解除勞動合同的：　　1，應按我國《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條

最后要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。

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結尾結尾要求寫上表示敬意的話。如"此致--敬禮"等

可以這樣寫：尊敬的領導：您好，本人______由于個人原因，無法繼續(xù)為______公司(單位)服務，

落款辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

　　勞動者在試用期辭職不需要用人單位的審批，勞動者在遞交試用期辭職通知書后繼續(xù)上班滿3天，在第4天就

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簡單的辭職信怎么寫??？

可以這樣寫：尊敬的領導：您好，本人______由于個人原因，無法繼續(xù)zhidao為______公司(單位版)服務，現(xiàn)特提出離職，望公司領導予以批準。同時感謝貴公司一直以來對權本人的幫助。謝謝!申請人：______時間：___年___月___日

簡單辭職報告怎么寫

可以這樣百寫：尊敬的領導：您好，本人______由于個人原因，無法繼續(xù)為度______公司(單位)服務，現(xiàn)特提知出離職，望公司道領導予以批準專。同時感謝貴公司一直以來對本人的幫助。謝謝!申請人屬：______時間：___年___月___日

辭職報告怎么寫？

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原發(fā)布者:在行傳媒

2018年辭職報告范文簡單版2018年辭職報告范文簡單版(1)尊敬的領導：您好!首先致以我深深地歉意，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能在公司繼續(xù)發(fā)展!在公司的近一年里公司給了我一個又一個很好的學習平臺，這里的工作使我真正從校園踏上了社會，自己也在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。在公司工作經歷帶給了我很多愉快的記憶，也帶給我人生經驗的增長，在這短暫的時間里我學到了很多。離開對于我個人來說或許是一種損失!但我也想跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，尋找人生的下一步選擇。不論以后的成功與否，至少努力過，也給自己有過成功或者失敗的機會。非常的抱歉，在工作的近一年時間里，我并沒有為公司創(chuàng)造多大的價值。十分感謝公司近一年以來對我的培養(yǎng)，感謝領導和同事對我的幫助和照顧。即使是乍現(xiàn)的曇花也曾肆意的綻放過，即使是瞬息的流星也曾盡情的燃燒過。沒有遺憾，沒有怨言，雖然我并未成功，但是我努力了。很榮幸曾身為公司的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激!衷心祝愿所有同事工作順利，事業(yè)有成!誠祝公司業(yè)績e799bee5baa6e997aee7ad94e4b893e5b19e31333433623133百尺竿頭，更進一步!2018年辭職報告范文簡單版(2)尊敬的領導：我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。來到公司也快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著

員工辭職申請書怎么寫

可以這樣寫：尊敬的領復導：您好，本人______由于個人原因制，無法繼續(xù)為百______公司(單位)服務，現(xiàn)特提出離職，望公司度領導予以批準。同時感謝貴公司一直以來對本人知的幫助。謝謝!道申請人：______時間：___年___月___日

試用期辭職不批怎么辦，可以直接書寫辭職申請三天后走人嗎

　　抄勞動者在試用期辭職不需要用人單位的審批，勞動者在遞交試用期辭職通知書后繼續(xù)上班滿3天，在第4天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的相關手續(xù)，用人單位應該予以辦理(《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資百(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。

　　《勞動合同法》第37條　勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞度動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第9條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。