健康
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公司給予其經(jīng)營者在一定的期限內(nèi)按照某個既定的價格購買一定公司股票的權(quán)利。公司給予其經(jīng)營者的既不是現(xiàn)金報酬，也不是股票本身，而是一種權(quán)利，經(jīng)營者可以以某種優(yōu)惠條件購買公司股票。
第一，同普通的期權(quán)一樣，股票期權(quán)也是一種權(quán)利，而不是義務，經(jīng)營者可以根據(jù)情況決定購不購買公司的股票；第二，這種權(quán)利是公司無償贈送給它的經(jīng)營者的，也就是說，經(jīng)營者在受聘期內(nèi)按協(xié)議獲得這一權(quán)利，而一種權(quán)利本身也就意味著一種“內(nèi)在價值”，期權(quán)的內(nèi)在價值表現(xiàn)為它的“期權(quán)價”；第三，雖然股票期權(quán)和權(quán)利是公司無償贈送的，但是與這種權(quán)利聯(lián)系的公司股票卻不是如此，即股票是要經(jīng)營者用錢去購買的。
股份期權(quán)，是根據(jù)崗位角色的貢獻，授予的一種企業(yè)資產(chǎn)所有權(quán)份額，并且能在所的條件滿足后轉(zhuǎn)換為現(xiàn)金福利。其作用有二：
1.實現(xiàn)員工貢獻報酬的多樣化。它直接可以起到減輕企業(yè)員工勞動報酬現(xiàn)金支付的壓力的作用，把貢獻大，現(xiàn)金支付多的勞動報酬的發(fā)放，在時間上后移，以使企業(yè)能有充分大的自我積累能力，實現(xiàn)發(fā)展。
2.密切企業(yè)組織與員工個人的利益依存關(guān)系。它把員工的努力和貢獻與企業(yè)的長期發(fā)展聯(lián)系起來了，以直接起到鎖住員工的心，增加員工的積極性，減少員工流動給企業(yè)發(fā)展造成的不必要損失的作用。
