工資問題到人社局投訴，就是過去的勞動局，也可以申請仲裁，不收費。仲裁45天內(nèi) 勞動合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分

勞動保障監(jiān)察大隊是農(nóng)民工朋友快速解決欠薪問題的部門，想接下來，小編就講講應(yīng)該如何進行投訴吧！

老板拖欠農(nóng)民工工資，農(nóng)民工去找勞動監(jiān)察大隊投訴后，勞動監(jiān)察大隊會責令老板所屬用人單位支付工資；逾期不支付的，還可以責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 如果經(jīng)勞動監(jiān)察大隊處理后，用人單位仍

操作方法

首先，我們要知道勞動監(jiān)察大隊是勞動與社會保障局下面，主管拖欠農(nóng)民工薪資的部門。

工資問題到人社局投訴，就是過去的勞動局，也可以申請仲裁，不收費。仲裁45天內(nèi) 勞動合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分

當公司拖欠員工工資以后，員工可以集體去用工所在地的勞動與社會保障局的監(jiān)察大隊進行投訴。準備好自己的勞動合同。

只要你能夠提供你與老板之間存在勞動關(guān)系以及老板拖欠工資的金額及其他相關(guān)證據(jù)，應(yīng)該是能夠得到支持的。

將欠薪的情況向監(jiān)察大隊進行備案以后，監(jiān)察大隊會在一周內(nèi)到企業(yè)進行上門走訪拖欠員工薪資的問題，并且盡力為員工當面解決工資的問題。

您好。很高興為您解 這個需要你去勞動監(jiān)察大隊投訴 工資支付暫行規(guī)定 第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付

如果，企業(yè)已經(jīng)人去樓空，沒有工作人員在的話，這樣的情況，投訴起來就比較麻煩了，監(jiān)察大隊就不能夠解決了，這樣的情況就需要到法院或者勞動仲裁委員會起訴解決。

勞動者在用人單位工作場所工作時間因工作原因受傷，屬于工傷。工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定。不屬于勞動監(jiān)察負責。 1、工傷認定需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與

擴展閱讀，以下內(nèi)容您可能還感興趣。

拖欠農(nóng)民工工資應(yīng)該有哪些部門來官，勞動監(jiān)察大隊只是走走過場，根本不辦事

　　一、所有的人被拖欠工資第一個想到的就是勞動保障監(jiān)察，其實勞動保障監(jiān)察沒有大家想象的那樣牛。勞動保障監(jiān)察執(zhí)法中，沒有查封物品，凍結(jié)賬戶，沒收違法所得，追究當事人法律責任等強制措施。對拖欠工資現(xiàn)象勞動保障監(jiān)察只能處罰，對企業(yè)負責人死拖硬賴就是不還工錢，只能申請法院強制執(zhí)行，就算企業(yè)負責人認罰了，工資一樣不付，對勞動者一點用處都沒有。還有因調(diào)查人逃匿不能取得相關(guān)證據(jù)的，也會中止調(diào)查。所以說太復(fù)雜的拖欠工資情況還是不要找勞動保障監(jiān)察的好。勞動保障監(jiān)察還存在很多問題，在網(wǎng)上查一下就知道了。

　　二、拖欠工資的解決有三個途徑，1、勞動保障監(jiān)察；2、勞動仲裁；3、法院。

　　三、什么情況去那個部門合適。1、對事實清楚，有比較明確的證據(jù)，有用工主體的可以到勞動保障監(jiān)察，一般來說都是打個電話就可以解決了；2、是單位職工拖欠工資而且有爭議糾紛或者涉及到賠償?shù)恼埖絼趧又俨茫? 、自然人和自然人之間拖欠工資 或者情況復(fù)雜緊急的那就去找法院，法院可以封財產(chǎn)滴；4、什么證據(jù)都沒有的，那個部門都去一趟，別給人家面色看，人家好說的幫想個好辦法，幫你留個案底，等工程竣工后領(lǐng)保障金的時e799bee5baa6e79fa5e98193e78988e69d8331333264626636候幫你卡一下你就高興了，當然沒有交保障金的工程你最后再得去求上帝保佑。

農(nóng)民工工資已拖欠了5年,中間一直去勞動監(jiān)察大隊,現(xiàn)在勞動監(jiān)察還受理嗎？

五年就沒辦法受理了，因為勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

為什么勞動監(jiān)察大隊不受理農(nóng)民工工資問題

不管是勞動局還是監(jiān)察大隊，這些維護勞動者利益的單位，面對一方是財大氣粗的大老板，一方是貧困無助的農(nóng)名工，誰會替弱者說話呀，老板把錢賄賂給這些單位，就把農(nóng)民工擺平了，農(nóng)民工可憐，真心在幫你期待采納，

農(nóng)民工的工資，現(xiàn)在是不是勞動監(jiān)察大隊，沒有

工資問題到人社局投訴，就是過去的勞動局，也可以申請仲裁，不收費。仲裁45天內(nèi)

勞動合同法

第八十五條抄　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一zd百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?p class="jjwyds">農(nóng)民工工資拖欠到勞動監(jiān)察大隊也未能解決怎么辦

建議直接上訴法院，請律師，有些律師事務(wù)所，針對農(nóng)民工工資問題，是通過免費律師。而且也是解決問題最快的辦法。