勞動投訴申請訴樣本 投訴人，姓名 ，性別，出生年月，家庭住址，聯(lián)系電話，身份證號。 投訴單位（必須是全稱），被投訴單位地址。 法定代表人，職務(wù)，電話 主要負(fù)責(zé)人，職務(wù)，電話 受到侵害的事實和內(nèi)容： 1. 2. 3. 有何訴求： 致：某某地區(qū)勞動

如何向勞動監(jiān)察部門投訴？感興趣的小伙伴們快來了解一下吧。

一般勞動監(jiān)察大隊，不接受網(wǎng)上投訴的。 你可以去人力資源與社會保障局的勞動監(jiān)察大隊， 口頭投訴或者遞交書面投訴信； 也可以打所在的區(qū)勞動監(jiān)察大隊的電話，然后電話投訴。 當(dāng)面投訴的話，你要出示勞動合同或者其他有關(guān)證明勞動關(guān)系存在的證明

工具/材料

身份證

操作方法

首先我們要知道什么是勞動監(jiān)察。勞動監(jiān)察目前是屬于人力資源和社會保障局，勞動監(jiān)察又分為“勞動仲裁委員會”和“勞動監(jiān)察大隊”，后者是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)。

打電話可以咨詢，但是投訴要親自到監(jiān)察大隊投訴。 需要準(zhǔn)備的資料有： 本人身份證及復(fù)印件 企業(yè)機(jī)讀檔案（當(dāng)?shù)匦姓?wù)中心可打?。?證明勞動關(guān)系的資料（勞動合同，沒有勞動合同可以提交工作服、工作牌甚至公司微信工作群聊天記錄都可以） 希望

口頭報案：

工資或者勞動報酬沒有支付，涉及到了我們自身的利益的，可以先到勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴。具體處理結(jié)果，要具體規(guī)定。

勞動投訴申請訴樣本 投訴人，姓名 ，性別，出生年月，家庭住址，聯(lián)系電話，身份證號。 投訴單位（必須是全稱），被投訴單位地址。 法定代表人，職務(wù)，電話 主要負(fù)責(zé)人，職務(wù)，電話 受到侵害的事實和內(nèi)容： 1、 2、 3、 有何訴求： 致：某某地區(qū)

涉案群體：

例如，拖欠工資或是不按時支付勞動報酬之類的，涉及到的群體人數(shù)比較大，可以選三到五個代表依法投訴，千萬不要去。

直接申訴就可以。 用人單位逾期未繳納社會保險的處罰： 用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會保險費的，社會保險費征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶； 并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行

書面報案：

如果您不愿意當(dāng)面投訴，但涉及的問題又比較嚴(yán)重，那么您可以取書面投訴。注意說清楚問題。監(jiān)察也是會注意的。

向勞動監(jiān)察大隊反映公司不付工資的問題，有哪些要求？——拖欠工資問題屬于勞動監(jiān)察受理范疇，前提是構(gòu)成勞動關(guān)系。對歸屬地有要求么？——勞動用工所在地，即在哪兒干活就在當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊。要遞交哪些材料？——這個包括但不限于人證、物證、錄音

或者您可以撥打勞動監(jiān)察投訴電話：12333。也比較直接快捷。

一、受理范圍 凡屬本區(qū)管轄的企業(yè)、事業(yè)單位或其他用人單位發(fā)生違反勞動保障法律法規(guī)的行為均屬舉報投訴受理范圍。（注：不符合受理范圍的舉報案件，指導(dǎo)當(dāng)事人到有關(guān)部門咨詢或申訴）。 二、受理條件 1、違反勞動保障法律行為發(fā)生在兩年以內(nèi)的

勞動監(jiān)察是一個執(zhí)法部門，所以處理事情也是依法辦事的。我們準(zhǔn)備好資料（證據(jù)資料），再進(jìn)行投訴，才能幫助勞動監(jiān)察部門快速的做出正確處理。

你好，根據(jù)“關(guān)于實施《勞動保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定 ”（勞動部25號令）規(guī)定： 第十三條投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。 第十四條投訴文書

擴(kuò)展閱讀，以下內(nèi)容您可能還感興趣。

沒簽勞動合同怎么向勞動監(jiān)察大隊投訴

勞動監(jiān)察百受理后必須要去調(diào)查取證，并且在60天內(nèi)做出處理結(jié)果。

勞動監(jiān)察大隊收到舉報、投訴后有權(quán)利進(jìn)行調(diào)查和現(xiàn)場檢查，并在60個工日內(nèi)做出處理決定。

一。對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；

二。對應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令度改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定；

三。對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。

四。發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應(yīng)當(dāng)及時移送有關(guān)部門處理。

五。涉嫌犯罪的問，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。

六。違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)答，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

七。勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)內(nèi)定處理。

八。對應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴容人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。

勞動監(jiān)察大隊不作為向哪個部門投訴？

1、勞動監(jiān)百察大隊不作為，勞動者可以向上級勞動部門投訴，也可以向法院提起行政訴訟；

2、不管采用度哪種方式維權(quán)，都要有證據(jù)證明勞動監(jiān)察大隊不作為；

3、如果發(fā)生勞動糾紛，勞動監(jiān)察大隊知解調(diào)不成，可以申請勞動仲裁，比投訴勞動監(jiān)察大隊更實際；

4、法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)道商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)內(nèi)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服容的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

如何向勞動監(jiān)察部門投訴

下面告訴你：

準(zhǔn)確地確定自己所在的用人單位的名稱。

這很重要。有的朋友會問，這還用確定嗎？我在哪個單位干活，就是哪個單位啊。其實不然，因為還存在一個勞務(wù)派遣的問題。有的勞動者是由勞務(wù)派遣公司派到用工單位工作的。

那究竟如何確定呢？很簡單，就是看你所簽訂的勞動合同上的甲方寫的是哪個單位名稱，那就投訴這個單位就可以了。

找對勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)。

有的朋友在自身權(quán)益受到侵害時，六神無主，如無頭的蒼蠅，不知如何是好。有的朋友只聽說找勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)，但具體找哪個勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)卻毫無主見。

勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)是人力資源和社會保障廳（局）下屬的事業(yè)單位，在省一級叫勞動監(jiān)察總隊，在地市一級叫勞動監(jiān)察支隊，在區(qū)縣一級叫勞動監(jiān)察大隊。

勞動監(jiān)察管轄是分級管轄。中央及省屬企業(yè)由勞動監(jiān)察總隊管轄，市屬企業(yè)由市勞動監(jiān)察支隊管轄，其他企業(yè)由區(qū)縣勞動監(jiān)察大隊管轄。

如何確定所在企業(yè)由哪一級勞e69da5e6ba907a6431333337613166動監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄呢？有兩個辦法：一是搞清楚該企業(yè)在哪繳納社會保險費，若是在市社保局繳納，則由市勞動監(jiān)察支隊管；若是在區(qū)縣社保局繳納，則由區(qū)縣勞動監(jiān)察大隊管轄；若是省屬中央企業(yè)，則由省總隊管轄。二是撥打當(dāng)?shù)?2333人力資源社會保障咨詢服務(wù)熱線進(jìn)行咨詢了解。

3

前往投訴

想好自己要投訴的問題

帶著身份證及復(fù)印件一份，所簽訂的勞動合同一份（或其他能證明勞動關(guān)系的書面材料），本人親自前往，填寫投訴書即可。

怎樣寫勞動監(jiān)察大隊投訴材料

勞動監(jiān)察大隊投訴書材料可以這樣寫：

投訴人姓名與身份證一致性別身份證號必須填全。

聯(lián)系電話必須真實有效。

地址必須詳細(xì)、真實有效郵編。

被投訴人名稱

姓名必須全稱、住所主要生產(chǎn)、經(jīng)營地址。

主要負(fù)責(zé)人姓 名 性別 聯(lián)系電話。

請求事項：7a686964616fe59b9ee7ad9431333365646331

依法支付X年X月-X年X月被拖欠的工資、被克扣工資、延長工作時間工資、最低工資差額XX元。

依法辦理X年X月-X年X月社會保險參保手續(xù)。

依法訂立、返還勞動合同。

依法退還押金XX元、扣押的XX證書、強(qiáng)迫集資入股XX元。

依法辦理檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

二、事實與理由：

我于X年X月進(jìn)入該單位，在XX部門(崗位)從事XX工作，是否簽訂勞動合同，是否參加社會保險，每月工資XX元。

單位何時、以何理由拒絕簽訂勞動合同或扣押勞動合同。

單位何時、以何理由收取押金XX元，扣押什么證書，以何種形式集資入股XX元，是否開具收據(jù)。

單位以何理由拒絕辦理社會保險，是否要求過提供辦理保險的材料。

單位何時、以什么理由扣減或拖欠工資XX元，是否開具扣工資的書面決定，是否開具欠工資的欠條。

單位工作時間、班次如何安排，如何考勤;在什么時間加班、加點，累計XX小時，是否或如何支付加班工資的，自己計算單位還應(yīng)補(bǔ)發(fā)加班工資XX元。

單位何時、以何理由終止、解除勞動合同或勞動關(guān)系，是否出具了書面決定，什么原因不辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。